未签订劳动合同索要双倍工资的需要注意哪些方面

首先，明确的是合同试用期要签订劳动合同。其次，试用期包含在劳动合同期限内，需要签订劳动合同。劳动法强制规定，用人单位应当与劳动者订立书面合同。不然的话将受到法律的制裁。

情况属实的话公司应该按照规定给员工付双倍工资，因为在劳动关系中，员工入职以后的一个月之内必须签订书面劳动合同。没有书面劳动合同的话员工不仅可以索要双倍工资，还可以单方面离职，离职后也能跟公司索要补偿金。

适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在劳动合同法第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

没有签订劳动合同已经超过三年的话，原则上就不能再跟公司索赔双倍工资，因为法律制度明确规定，公司未签劳动合同超过一个月不满一年的，应该向劳动者支付双倍工资，可是未签劳动合同超过三年员工都无动于衷的，其实已经超过了仲裁时效。

进诊所工作没有签劳动合同的话是可以索要双倍工资的，一般来说，和诊所建立了事实劳动关系之后，诊所应该在建立劳动关系的一个月之内和劳动者签订劳动合同。否则从第二个月开始，就要以职工的基本工资为计算基数支付双倍工资。赔偿金的最长时限不超过11个月。