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请问高温天休年假,扣了高温费,这符合劳动法的规定吗?

10w+浏览 匿名 2020-10-10 上海
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律师解答 共2条
  • 方乐律师
    方乐律师
    评分 5.0 服务1.8万人
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    你好,如果高温作业劳动者休年假,用人单位仍应当向劳动者支付夏季高温费。至于请婚假、病假、事假等非正常出勤职工的高温费,原则上用人单位可按月平均工作日21.75天折算后扣发当天的高温费。建议用人单位通过民主程序制定相应规定。比如当月休假多少天以上的,单位可以扣除相应的高温费。如果劳动者当月休假未超过规定天数,用人单位还是全额发放高温费为宜。
    全文
    9 2020-10-11
  • 吴娟律师
    吴娟律师
    高温费指的是高温天对还在工作得劳动者得一种补贴
    全文
    2 2020-10-10
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一般公休可以扣高温费吗?
一般来说,公休无关高温补贴,所以公休期间自然也不可以扣除高温费。根据《职工带薪年休假条例》的规定,年休假期间,用人单位应当按照劳动者正常出勤期间工资标准支付工资。
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计算年休假工资时,高温补贴不应包含在内。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定,年休假期间,用人单位应当按照劳动者正常出勤期间工资标准支付工资。高温补贴是劳动者高温作业环境下,用人单位支付的补贴(津贴),不属于正常工作期间劳动报酬,不应包含在内。
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