劳务关系可以找劳动仲裁委调节吗。

有的，申请劳动仲裁后，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天内起诉到法院。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

患者在诊疗护理活动中受到损害，医务人员违反诊疗护理常规的，或者医务人员有其他过错的;医务人员在诊疗护理活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗护理义务，造成患者损害的;因药品、消毒药剂、医疗器械的缺陷，造成患者损害的;医务人员未及时向患者或者其近亲属说明医疗风险、替代医疗方案等情况并取得其书面同意的。

劳动争议调解委员会是基层处理劳动争议的重要机构。特点是采用说服教育和劝导协商的方式解决劳动争议。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会的代表兼职组成。调解委员会具体人数由职工代表大会提出并与厂长协商确定。调解委员会在职工代表大会领导下进行工作，其办事机构设在企业工会委员会。

劳动纠纷报警一般不调解。如果人身与财产受到严重的威胁时可以报警的，但劳动纠纷本身公安时不宜介入，因为公安机关不插手经济纠纷。遭遇劳动纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不成才能起诉。

申请强制执行不可以去找仲裁委，强制执行的申请需要向法院提出。且提出此类申请的时候，需要提交强制执行申请书，也需要提交相关相关证明满足了强制执行的材料。依旧不知道申请强制执行去找仲裁委吗，可以继续查阅此文。