协商一致解除劳动合同可否放弃经济补偿金

[律师回复] 你好，保留证据协商无果可以诉讼解决

[律师回复] 说下什么经济纠纷我好直接答复你的问题

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 你好，建议与公司进行协商

[律师回复] 什么情况可以方便电话沟通下

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 不可以哦，你这边什么情况  留个联系方式

[律师回复] 你好，能说一下具体情况，以及投诉时间和进展？

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 你好，没红绿灯的路口，车辆直行，一般遵循让右原则，右侧车辆先行。

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 你好，很高兴为您提供优质的服务

[律师回复] 你好，很高兴回答你的问题

[律师回复] 具体是借贷关系的还是什么？

[律师回复] 您好，明天详细沟通好吗

[律师回复] 你好。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。

[律师回复] 根据你的描述，医院的诊疗行为存在过失，需要承担责任的可能性较大。

[律师回复] 你好，你是请的装修公司还是自己找人装修呢？

[律师回复] 这种情况一般不构成遗弃罪。

遗弃罪是指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的行为。

在您描述的情况中，如果母亲只是让儿子拿钱，儿子关机，还需要综合其他因素来判断是否构成遗弃罪。比如儿子是否是唯一有扶养能力的人，母亲是否处于极度困难、危险的状况，儿子关机后是否完全不管不顾母亲的死活等。

通常来说，仅这一个行为可能难以达到遗弃罪“情节恶劣”的程度。但这种行为在道德上是应当受到谴责的。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况