请问一下，我在北京社会保险，五险一家都在缴纳，请问我做无痛人流能报销吗？还有要按照生育险报销

有些公司的公司制度比较完善并且比较人性化，对于女性痛经比较同情的，都会允许女性痛经的时候请病假休息。但是有些公司规模小，没有这些福利。公司有痛经可以请病假这种福利，但是也是需要医生开的病历。

五险一金确定是强制缴纳的。根据规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。

对于五险，相信大家部分劳动者应该不会感到陌生吧。一般我们在找工作的时候，其实都是比较关注这一块的，同样的条件下自然会优先选择那种会给员工缴纳五险的用人单位。那从法律角度分析的话，这五险分别是指哪五险呢?各位请跟随小编一起在下文中进行了解。

养老保险：单位21%，个人8%。医疗保险：单位9%，个人2%+3元。失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险：缴纳0.5%。生育保险：缴纳1%。住房公积金：用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。

1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。3、工伤保险：由用人单位缴纳。4、生育保险：由用人单位缴纳。5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配