签字确认的会议纪要是否具有劳动合同

劳动合同法十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。同样，劳动合同法第十七条规定：劳动合同有8个必备条款，即用人单位和劳动者双方应当就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款协商一致，达成共识。从会议纪要上来看，可能很难满足全部条件，如果你的会议纪要同时满足所有条件，有可能是具备法律效应的，当然，也有可能是满足所有条件，确应字迹不清或者有所涂改而失效，所以会议纪要形式的合同，将很难保证各方利益，不过，如果发生纠纷，就要看劳动仲裁机构的裁定，所以，如果招聘，建议还是签订一份正式的劳动合同为好。