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试用期内可以解除劳动合同吗
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试用期内劳动者解除劳动合同
试用期，提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。
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[律师回复] 不合法，调岗必须经过同意。注意保留证据
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劳动者在试用期内解除劳动合同吗
劳动者在试用期内当然是可以解除劳动合同的，试用期之内解除劳动合同，甚至都不需要递交所谓书面的辞职报告书，提前三天通知用人单位，或者是当时就跟用人单位提出来不合适的也是可以的。试用期本身就是公司和职工相互适应的，有什么不合适的早点说对双方都是有好处的。
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我想问一下我在苏州那边工伤还没有赔偿 跟厂里面也还没有解除劳动合同 现在我想在浙江这边上班 可以在这边交社保吗 会影响工伤赔偿吗？
[律师回复] 你好，具体情况电话沟通
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试用期内怎么解除劳动合同
1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。
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劳动纠纷
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试用期内能解除劳动合同吗？
根据劳动法第二十五条和上海市劳动合同条例第三十三条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。
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劳动纠纷男方在诉讼期内。把婚后的一套拆迁安置房给卖了。过户时女方并没有在现场。也不知情。女方想要回一部分的房款可以吗
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跟公司签了培训协议 里面有违约金条款 内容是 为期一个半月培训期 如果乙方在18个月之内离职需要赔付20000违约金 这个合不合法
[律师回复] 您好可就违约金事宜进行咨询。
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试用期内如何解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期内如何解除劳动合同相关的法律规定。
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