律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
暂无律师回复
热门问答·合同事务
有合同事务问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
没有签订劳动合同，没有正式上班，迟迟不确定上班时间，可以随时辞职吗
一键咨询
为您推荐
上班一直没签劳动合同可以随时离职吗
参加工作以后用人单位一直没签劳动合同的情况下员工可以随时离职，《中华人民共和国劳动合同法》第32条规定了劳动者可以随时离职的情形，像不签劳动合同的这种做法也严重损害了劳动者的权益，离职的时候不需要提前30天就通知。
10w+浏览
劳动纠纷危险驾驶罪最新的量刑标准如何确定
[律师回复] 解析：
在评价和惩罚危险驾驶罪之时，首要依据是《中华人民共和国刑法》序章中的第一百三十三条之一的明文规定。对触犯此项罪名者，通常被判处短期拘役，并且必须缴纳一定数额的罚金作为附加惩戒。但是，具体的刑罚期限以及罚金额度将会因各种犯罪事实的轻重缓急而有所不同，包括是否引发了交通意外事故、有无导致人员伤亡以及财物损失等多方面原因都需要纳入考量范围。在审理过程中，法院也会审慎关注被告人的认罪悔过态度及其给社会带来的负面影响程度，以确保公正审判。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金
一追逐竞驶，情节恶劣的；
二醉酒驾驶机动车的；
三从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
四违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
在评价和惩罚危险驾驶罪之时，首要依据是《中华人民共和国刑法》序章中的第一百三十三条之一的明文规定。对触犯此项罪名者，通常被判处短期拘役，并且必须缴纳一定数额的罚金作为附加惩戒。但是，具体的刑罚期限以及罚金额度将会因各种犯罪事实的轻重缓急而有所不同，包括是否引发了交通意外事故、有无导致人员伤亡以及财物损失等多方面原因都需要纳入考量范围。在审理过程中，法院也会审慎关注被告人的认罪悔过态度及其给社会带来的负面影响程度，以确保公正审判。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金
一追逐竞驶，情节恶劣的；
二醉酒驾驶机动车的；
三从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
四违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
3.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
你好，女性52岁患绝症，两年期病假结束后单位通知回去上班，如不能胜任原来工作岗位，单位能解除劳动合同吗？赔偿标准是咋算的呢？
[律师回复] 你好具体说一下你的案子情况呢
4.1w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
疫情推迟上班没有工资怎么办
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
10w+浏览
劳动纠纷就是对方在几年前用支付宝转账的方式给对方10000，后面还了4000，这里再发信息打电话的时候就没有回我了
[律师回复] 你好，具体情况可以电话联系
3.2w浏览
快速解决“债权债务”问题
上班路上骑车摔伤算工伤吗
[律师回复] 根据《工伤保险条例》，上班路上骑车摔伤是否算作工伤，关键在于是否满足三个条件：1. 合理的时间和路线；2. 是否受到交通事故的损害；3. 事故不是本人主要责任。
3.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工在4s店上班随时辞职吗？
员工在4s店上班是不能随时辞职的，转正后要提前30天辞职，如果在试用期，则提前3天和企业说。如果4s店没有过错，员工直接辞职走人造成损失的，企业可以向其索赔。提交辞职材料后，企业批准后，给员工办理手续。
10w+浏览
劳动纠纷
您好，打扰，孩子新入职两个月迟到两次，请假一天，单位劝退，工资说给到30号，劝退理由是不离职6个月也不能转正，属于违法吗？
[律师回复] 试用期内不符合录用条件的，单位有权单方解除。
3.1w浏览
那种情况送养会不会做牢，孩子爸爸那边不管孩子，单亲妈妈一个人带着孩子也无法上班，因家里还有两兄弟没结婚，其中有一个还在读大学，父母都要挣钱没人带才想送养亲戚的
[律师回复] 你好！ 可以向政府申请补助的
3.4w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
上班几天没有签劳动合同可以随时离职吗？
可以的，因为当事人还没有和公司签署劳动合同是可以随时离职的，并且可以向公司要求支付离职补偿金。当事人工作未满半年的，公司需要向当事人支付半个月的工资作为补偿，如果没有签订劳动合同超过一个月，是按照两倍支付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
6180 位律师在线，高效解决问题
上班几天没签合同辞职随时离职是否可以？
上班几天没签合同辞职随时离职是可以的，因为如果未签订劳动合同的话，那么根据法律当中规定成为不定期的劳动关系，因此劳动者是可以随时要求对劳动关系的终止的，而并不是像签订了书面劳动合同那样，劳动者必须提前30天通知。
10w+浏览
劳动纠纷原来的村干部在土地确权前私自增加自己的土地面积上报确权。
[律师回复] 你好，如需要问题详细的处理方案，可佳361279102去获取，避免等待！
3.6w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
五年前的的同事他借的网贷逾期没还 而且留的是我的联系方式 主要是我本人一点不知情 而且不是我担的保 这种情况跟我没什么关系吧
[律师回复] 你好！没有做担保或者签什么文件一般都没有关系。
4.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题