我是制衣厂一组长，试用期三个月内，被厂长逼着招工3名，如果招不到罚款500，叫我签字我不签就辞退我，有赔偿吗？

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与考试组织作弊罪判多长时间？相关的法律知识，希望能对您有帮助。

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根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，只有签订了三年以上的固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期才能到达6个月。劳动合同期限不满一年的，试用期最多只能有一个月。

试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，只有签订了三年以上的固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期才能到达6个月。劳动合同期限不满一年的，试用期最多只能有一个月。