手机短信欠条有法律效力吗

[律师回复] 这种情况是不发生效力的

[律师回复] 你好你好你好你好你好你好

[律师回复] 你好，具体什么情况？

[律师回复] 你好，你可以走人损要求赔偿

[律师回复] 公司违法待岗的，员工可以要求补足工资差额。

[律师回复] 你好，要吊销五年，可以争取改两年

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下建议及时报警处理，警方会依据程序查询相关涉案信息的

[律师回复] 你好，现在领养小孩需要有稳定的收入以及良好的抚养能力M

[律师回复] 您好，这要看借条如何约定的

[律师回复] 你好，能说一下具体事情吗，我们可以帮到你。

[律师回复] 你好，有什么问题的呢，是可以帮助你的

[律师回复] 你好，违停一方存在过错

[律师回复] 你好具体什么情况呢？

[律师回复] 您好，可以提供专业法律咨询

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 司法管理部门人员可以查看到，其他人员看不到。

[律师回复] 你好，事故认定书下来了吗

[律师回复] 你好这个如果有发票和合同联系我诉讼解决

[律师回复] 可以采取强制措施争取取保

[律师回复] 解析：
在一般的人力资源管理实践中，员工的迟到行为被视为一种轻微的旷工行为，仅仅是缺勤时间较短暂而已，而迟到的这段时间对应的劳动力，即劳动成果未被产生，故认为无需发放相应报酬。
但是，如果员工无法提供正当理由或者由于其迟到给雇主带来了实际经济上的损失，那么该员工有义务进行赔偿相关之损失。
关于迟到工资的具体扣发方式，尽管在现行立法并未对此作出过明文规定，但这并不影响企业自行依法制定与执行本企业的规章制度。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。