您好！若本来是在单位交的社保，但然后没在单位做了，而社保想继续交就寄挂在单位，钱是自己出的。这所交的钱是都属于个人帐户，或应该分为单位交的和个人交的，也就是个人帐户才一小部分。是这样的吗？

算工伤，无论是加班还是下班的过程中死亡都应当认定为是工伤，因为这两个时间点可以界定为是在工作期间，所以应当认定为是工伤，发生工伤之后，当事人依法可以获得工伤赔偿，由保险公司支付。

在一些劳动争议案件中，也有一部分是借调人员提起仲裁申请的。这些外借人员大都是在关联单位之间流动，而用人单位并没有与外借人员变更劳动合同的相关内容，造成原用人单位、实际用工单位、外借人员三者之间的劳动权利义务关系不清。特别是外借人员遭遇工伤事故，就极易因工伤保险待遇发生争议。

职工如果是在工作过程中突发疾病的，此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况，那么就不能算工伤。

合同不续签但还在单位上班只要超过一个月没有续签的一般就应该要从第二个月起支付劳动者双倍的经济补偿；如果超过一年没有进行续签的就可以视作为无固定期限的合同来进行确定，从而也依法的受到劳动法保护。

单位社保外包是属于合法行为，就是指单位也是通过其他公司来进行缴纳社保。那就不需要公司每个月去社保局进行缴纳，但挑选第三方机构的时候要多加注意，选择一个靠谱的第三方机构。