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试岗期和试用期有什么区别,进公司说试岗三天不管过不过都没有工资.后来过了这三天有工资拿吗?

10w+浏览 匿名 2020-10-12 浙江杭州
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试岗三天不给工资怎么办
面对工作中的薪酬问题,建议您首先与雇主进行友好沟通,寻求共识。 若沟通无果,可寻求当地劳动争议调解组织的帮助。 此外,工会组织也是维护权益的有力后盾。 若上述途径均无法解决问题,您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 若情况严重或不满上述处理方式,还可向劳动行政管理部门投诉。 请记住,多种途径可供您选择,维护自身权益至关重要。
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三天试岗期无工资合法吗
试用期三日无薪是违法的,劳动者有权要求薪资。如遭拒,可向劳动监察部门投诉,要求限期支付并可能获得50%-100%的赔偿金。 同时,可申请劳动仲裁,要求支付工资和经济补偿金或解除劳动关系。请准备好身份证明和欠薪证据。
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三天试岗期无工资是否合法
在试用期内,劳动者付出劳动即应享有薪酬,任何三天无薪酬的行为均违法。法律规定,无论是否签订合同,劳动者均有权获得工资。如遇欠薪,可向劳动保障部门投诉,机构会依法督促支付。逾期未付,劳动者可索要欠款50%至100%的赔偿金。
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