热门问答·劳动纠纷
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我们公司为员工买社保要求是工作年满一年才购买，请问这样合法吗？企业为员工购买社保，最迟开始购买时间应该是什么？
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怎么为员工购买社保
公司为员工购买五险一金保障，包括建立档案、员工加入、确认缴费基数和缴纳款项等步骤。每月需为新员工导入账户，确保获得应有福利。缴费基数影响实际得益，需准确提交。签订银行自动代扣协议后，费用将自动扣除，避免麻烦。这些措施为员工和家人带来实际利益，希望员工们能充分利用。
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劳动纠纷企业不为员工购买社保是否属于违法
公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
1w浏览2025-01-19
企业无为员工购买社保怎么补偿？
如果单位未给员工交纳社会保险，员工要提出解除劳动关系，单位要给员工支付经济补偿金，满六个月按一年计算，每年赔偿一个月工资。还有要为员工补缴各项保险，这二项权利会得到保护。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
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劳动纠纷员工拒绝购买社保怎么办
当员工拒绝缴纳社保时，雇主应尝试沟通或考虑解雇。若长期未缴，将承担行政诉讼和民事赔偿。对于不愿参保的员工，公司可在员工手册中明确列为聘用条件，如“拒绝参保”或“未提供资料”。试用期员工可据此不录用，但正式员工不宜仅因拒保而解雇。最佳做法是在双方同意下解除劳动合同。
1w浏览2024-09-27
为员工购买社会保险都包括什么？
企业员工为购买社会保险需要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。有的公司还给员工购买公积金，前五种保险是公司必须给员工买的保险，公司可以按照缴费最低标准给员工交保。
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试用期三个月内，企业能否不为员工购买社保
中国法律要求新入职员工在三个月内，无论试用期与否，用人单位必须依法缴纳社保。自员工任职之日起，用人单位就有义务根据法规全额缴纳社会保险费用，即使在试用期内，劳动关系依然有效。
1w浏览2024-06-15
为员工购买社会保险所需资料有哪些？
所需资料1、社会保险登记表》《在职职工异动名册表》
《在职职工基本信息登记表》2、工商营业执照(或批准成立文件)复印件;3、地税登记证复印件;4、组织机构代码证复印件;5、参保单位近期工资名册表一份;6、参保人员身份证复印件(外来务工另需户口复印件)7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片(有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件)
《在职职工基本信息登记表》2、工商营业执照(或批准成立文件)复印件;3、地税登记证复印件;4、组织机构代码证复印件;5、参保单位近期工资名册表一份;6、参保人员身份证复印件(外来务工另需户口复印件)7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片(有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件)
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为员工购买保险算工资福利吗
不算。依法购买社保不属于工资福利。依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。
1w浏览2025-01-08
为员工购买社保时间需要在什么时候
为员工购买社保需要在员工入职的三十天内进行办理社保，如果没有在三十天之内为员工购买社保的话，那么企业属于违规，同时在员工的试用期内就应该为员工办理相关的社保手续。
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企业不给员工购买社保该怎样
企业不给员工缴纳养老保险的，员工可以向劳动行政部门投诉，然后由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1w浏览2024-09-29
