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当事人对仲裁协议的效力有异议怎么办

4.1w浏览 匿名 2020-10-12 湖北孝感
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当事人对仲裁协议的效力有异议怎么办
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当事人对仲裁协议效力有异议怎么办?
第一、须由当事人自己提出异议。仲裁协议事关当事人对诉权的处理,其效力牵涉到当事人的重大利益,故对仲裁协议的异议须由当事人自己提出。第二、须由当事人向仲裁委员会或者人民法院提出。当事人可以向仲裁委员会提出异议,也可以向人民法院提出异议。第三、应当在仲裁庭首次开庭前提出。
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诉讼仲裁
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当事人对仲裁协议的效力有异议怎么办
第一、须由当事人自己提出异议。仲裁协议事关当事人对诉权的处理,其效力牵涉到当事人的重大利益,故对仲裁协议的异议须由当事人自己提出。第二、须由当事人向仲裁委员会或者人民法院提出。当事人可以向仲裁委员会提出异议,也可以向人民法院提出异议。第三、应当在仲裁庭首次开庭前提出。
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诉讼仲裁
拖欠工人工资会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:
若用人单位未能按照劳动合同所约定之标准或依照国家相关法律法规按时、足量地为员工付出劳动报酬,那么将会被劳动行政部门勒令在期限内支付相应的劳动报酬、加班费用及经济补偿金。
如果雇主未能如期履行上述义务,劳动行政部门将强制要求其按应付金额之50%以上至100%以下的比例,额外支付给员工赔偿金。
此外,当用人单位支付给员工的工资低于当地最低工资标准时,应补足差额部分;
若未能按时支付,则需按照应付金额之50%以上至100%以下的比例,额外支付给员工赔偿金。
对于那些采取转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬,或者明明具有支付能力却故意拖欠劳动报酬的行为,且数额较大者,一旦经过政府有关部门勒令支付后仍然拒不执行的,将面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还可能被处以罚金;
若情节严重,则将被判处三年以上七年以下有期徒刑,并处以罚金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如何防范和应对人力资源风险
[律师回复] 解析:
企业在签署劳动合同时为了规避潜在法律风险,通常会采用以下三种策略:
第一,对于某些员工如督训、组训等,企业可能选择不为其签订劳动合同;
第二,当这些员工度过试用期后,企业才会与其签订正式的劳动合同。
值得注意的是,同一家用人单位与同一个劳动者之间,仅能设定一次试用期;
第三,为防止员工出现错误行为,企业可能要求员工提供担保或其他形式的财务保证。
然而,如果企业以担保或其他名义向员工收取财物,则将面临劳动行政部门的严厉处罚,包括被勒令限期退还所收款项。
此外,劳动合同还需明确规定以下几个方面的内容:
首先,劳动合同的期限;
其次,工作职责和范围;
再次,劳动安全保障及工作环境;
接着,劳动薪酬福利待遇;
然后,劳动纪律规范;
最后,劳动合同终止的具体条件以及违约责任的承担。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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对仲裁协议效力有异议怎么办?
出现对仲裁协议的效力存在争议的情况,当事人需要在仲裁庭首次开庭之前提出,可以请求仲裁委员会作出裁决,或者向人民法院提起诉讼,请求人民法院作出裁决。裁决决定对于双方当事人有无约束力,是否需要按照裁决决定执行,被称为仲裁裁决的效力。
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诉讼仲裁
60岁老人欠信用卡无力偿还怎么办
[律师回复] 解析:
当60岁之后的债务人因经济困境无法履行债务责任时,应对之采取以下方式进行处置:
第一种方法是由相关当事人提起诉讼程序,在启动该程序之前,首先需要向法院递交起诉状,同时按照被告方人数提供相应数量的起诉状副本。
如果被告人为自然人,则需详细注明其姓名、性别、出生年月日、籍贯以及现居住地;
若被告为法人组织,则需明确注明其公司名称、注册地址、法定代表人或主要负责人的姓名。
在起诉状正文中,应当详细阐述请求事项及起诉的事实与理由,结尾部分必须由当事人亲自签名或者加盖公司公章以示确认。
其次,原告方还需准备证明自身诉讼主张的相关材料,例如身份证明文件(包括居民身份证、户口簿、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等)的原件及其复印件,对于企业单位作为原告的情况,还需提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
最后,为了支持自己的诉讼主张,原告还需提供能够证明原告诉讼主张的相关证据,如合同、协议、债权文书(如借据、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。
一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。
一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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仲裁协议的效力有异议怎么办
第一、须由当事人自己提出异议。仲裁协议事关当事人对诉权的处理,其效力牵涉到当事人的重大利益,故对仲裁协议的异议须由当事人自己提出。第二、须由当事人向仲裁委员会或者人民法院提出。当事人可以向仲裁委员会提出异议,也可以向人民法院提出异议。第三、应当在仲裁庭首次开庭前提出。
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诉讼仲裁
董事会决议法定人数有规定吗
[律师回复] 解析:
依据我国《公司法》的相关规定,有限责任公司的董事人数通常为三人至十三人之间,而股份有限公司的董事人数则多于五人但不多于十九人。
就股份有限公司而言,其董事会的会议必须得到超过半数董事的出席才能正式进行,并且董事会所做出的任何决策也必须经过全体董事中过半数以上的赞同才算有效。
此外,在股份有限公司的董事会表决过程中,每位董事都享有平等的一票权。
至于有限责任公司的董事会,其议事方式及表决程序则由公司章程自行规定。
因此,相较于股份有限公司,有限责任公司在董事会的议事方式与表决程序上具有更高的灵活性。
值得注意的是,有限责任公司与股份有限公司在经营理念上存在显著差异。
前者更加注重人与人之间的紧密协作,而非仅仅依赖资本的力量;
后者则更多地关注未来潜在新股东的权益保护,并强调公正、透明的运营模式。
在董事会成员为偶数的情况下,有限责任公司有权根据自身需求制定相应规则,例如只需获得半数以上董事的支持即可通过决议。
例如,若共有六位董事,那么只需三位董事投赞成票便可通过决议,无需四位董事同时同意。
又或者,当出现3:
3的平局局面时,董事长有权作出最终决定。
亦或是将待决事项提交给股东大会,由股东们共同决定。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第四十四条第一款
有限责任公司设董事会,其成员为三人至十三人;
但是,本法第五十条另有规定的除外。
快速解决“公司经营”问题
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当事人对仲裁裁决执行异议怎么办?
当事人对仲裁裁决执行有异议的话是可以向人民法院申请民事诉讼的,但是要有起诉书、明确的原告、被告、诉讼请求等相关的材料。人民法院在受理了之后会通知双方当事人开庭的时间。
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诉讼仲裁
强奸罪法院会当庭宣判吗
[律师回复] 解析:
在我国,对于强奸罪这一类涉及到私人隐私的重大犯罪行为,通常不会进行公开审判。
然而,在案件审理完毕后,法院会在公共场合对判决结果予以公布和宣告。
据相关法律法规明确指出,人民法院在审理第一审刑事诉讼案件时,应确保审判过程的公开性。
然而,对于强奸罪这类涉及个人隐私的特殊案件,根据法律规定,将依法采取非公开审理方式进行处理。
对于此类不公开审理的案件,法院有责任在法庭上向当事人及公众解释不公开审理的具体原因。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百八十八条
人民法院审判第一审案件应当公开进行。但是有关国家秘密或者个人隐私的案件,不公开审理;涉及商业秘密的案件,当事人申请不公开审理的,可以不公开审理。不公开审理的案件,应当当庭宣布不公开审理的理由。
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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