用人单位不予劳动者签订劳动合同，，劳动者可以主张用人单位给予补偿吗？

[律师回复] 你好，这种行为涉嫌诈骗

[律师回复] 你好，具体可电话沟通下

[律师回复] 您好，根据相关法律规定，员工自入职起，公司就应向劳动者缴纳社保及公积金。

[律师回复] 这个得看具体情况来定

[律师回复] 解除劳动合同，需要支付补偿

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 您好，您的这个法律问题进展到哪一步了呢？

[律师回复] 你好，如果确实是借款的话，可以到法院去起诉，要求偿还

[律师回复] 需要综合原协议的全部内容来看

[律师回复] 可以不去，但是可能会有违约条款，需要承担责任

[律师回复] 我存单存了一万，冻结了一万会直接扣钱吗

[律师回复] 你好 那您现在是要退费吗

[律师回复] 你好，具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。

[律师回复] 您好 具体情况说一下帮你解决！

[律师回复] 您好！如果公司违法辞退可以要求经济补偿金。

[律师回复] 关征信相关事物手机银联将不给予办理

[律师回复] 是涉及的刑事责任认定处理的

[律师回复] 您好，为了便于律师更精准地解答，请详细描述您的问题，比如事情经过、证据情况、遇到的问题等

[律师回复] 可以具体讲讲您的事情经过吗

[律师回复] 您好正常情况下单位都会对员工进行试用期培训的，试用期的规定本身是对员工和单位观察双向选择的权利，只要符合试用期离职的程序提前通知到位，正常都是可以的