试用期劳动者怎么样解除合同

试用期，提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。

可以解除劳动合同。试用期，提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期阶段是可以解除劳动合同的，试用期阶段解除劳动合同需要提前三天通知，如果试用期阶段员工的合法权益遭受侵犯，比如公司没有买社会保险，拖欠工资，或者强迫劳动者进行劳动的，劳动者在解除劳动合同时无需提前通知。

还在试用期的劳动者解除劳动合同有两种方式，一种是员工自己向单位提出辞职，要提前三天通知用人单位，就可以办理离职手续；一种是用人单位单方面解除劳动合同，需要证明员工在试用期内不符合单位的录用条件。

试用期内的员工想要解除劳动合同，需要提前三天向单位提出正式的书面辞职申请，三天之后即可以解除劳动关系。正式员工若想在合同履行期内提出辞职，需要提前一个月，向单位提出书面的辞职申请。