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公司延长上班时间加班怎么样办

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-10-13 浙江温州
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    您好,针对您的公司延长上班时间加班怎么样办问题解答如下, 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
    此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
    全文
    13 2020-10-13
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延长工作时间等同于加班吗
是的。用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。
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劳动纠纷
法取保候审后多长时间收监
[律师回复] 解析:
在经历过保释期之后,如果当事人再次被收回审问和拘留所中进行关押,这种情况并非单纯地由时间所决定,其核心因素在于当事人再次被收监是否符合法律规定的相关条件;如果确实满足法律要求,则会随时面临被收监的风险,而未能满足该法律要求或得到有效辩护的情况下,当事人可能会一直处于非收监状态。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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周六加班算延长劳动时间吗
算。用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。
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劳动纠纷
取保候审是否可以不上班
[律师回复] 解析:
在司法实践中,为了确保相关侦查和诉讼审判工作的顺利进行,取保候审措施不可避免地会给被采取该项措施的当事人的职业生涯以及日常生活带来一定程度上的影响。对于涉及国家机关以及事业单位的公职人员来说,这种影响尤为显著。
然而,只要不干扰到侦查、诉讼审判活动的正常开展,并且符合相关法律法规以及所在单位内部规章制度的要求,当事人仍然有权利继续从事其本职工作。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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延长工作时间还有加班费吗
要看是否是用人单位安排延长工作时间的,若是则需要按照法律规定支付加班费,但要是劳动者自己主动自愿延长工作时间,并非用人单位要求的,则此时单位可以不用支付加班费。在工作日延长的,至少需支付1.5倍工资的加班费;在休息日延长且没有补休的,至少需支付2倍工资的加班费;在法定节假日延长的,至少需支付3倍工资的加班费。
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劳动纠纷
危险驾驶罪最轻判多长时间
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规规定,危险驾驶罪的最低刑罚为判处1个月的拘役,并且必须附加罚金。所谓危险驾驶罪,具体包括以下两种情况:
首先是驾驶员在实际行车过程中所实施的高速行驶和超速行驶等行为,特别是在道路上遇到其他车辆时,表现出任意追逐、频繁超越或突然并线等行为,以及在与其他车辆接近行驶时,突然进行超车驾驶,这些行为的情节较为严重,超出了普通追逐竞驶的处罚范畴;
其次是醉酒驾车,即车辆驾驶员的血液中的酒精浓度达到或超过80毫克每百毫升的标准,即可被视为醉酒驾车,醉酒驾车同样构成危险驾驶罪,这是专门针对醉酒驾车行为所设立的认定标准,通过对饮酒后的行为能力进行判断,从而划定罪与非罪的界限。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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延长工作时间要付加班费吗
要看是否是用人单位安排延长工作时间的,若是则需要按照法律规定支付加班费,但要是劳动者自己主动自愿延长工作时间,并非用人单位要求的,则此时单位可以不用支付加班费。在工作日延长的,至少需支付1.5倍工资的加班费;在休息日延长且没有补休的,至少需支付2倍工资的加班费;在法定节假日延长的,至少需支付3倍工资的加班费。
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延长工作时间要给加班费吗
要看是否是用人单位安排延长工作时间的,若是则需要按照法律规定支付加班费,但要是劳动者自己主动自愿延长工作时间,并非用人单位要求的,则此时单位可以不用支付加班费。在工作日延长的,至少需支付1.5倍工资的加班费;在休息日延长且没有补休的,至少需支付2倍工资的加班费;在法定节假日延长的,至少需支付3倍工资的加班费。
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