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丧假国家规定直系亲属都包括谁？
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丧假国家规定直系亲属都包括谁？
按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。
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婚姻家庭您好，在洗浴中心女宾区（无监控），一个价值近两万元的包被偷，里面还有一些衣物和护肤品以及一些卡，包里的浴巾被人掏出，被女宾区服务员在废衣篓里捡到。报警后警察说是因为我不小心遗失的不予立案，请问我该如何维护自身合法权益
[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
你好 就是我认识一位大叔 我特别的喜欢他 然后他好像除了想跟我发生关系才和我在一起 于是我同意了 今天去到酒店他都没带我登记 我说能不能登记 他就pua我 然后他还偷拍我 被我发现后制止 我的裸照他拍了 然后我很害怕跟他大吵了一架那会我们还没发生关系 后来我说要告诉妈妈 妈妈来接我 他就制止闻又一直哄着我 后面他就哄骗我 我慢慢发下了戒备心 他就强行和我发生了关系 刚刚他送我回家说没有发生都是我自愿的还给我转了5200元 我没有收款
[律师回复] 我很抱歉听到你经历了这样的事情。这听起来像是一起性侵犯和性剥削的事件。重要的是要认识到，无论你们之前的关系如何，未经你的明确同意而强行与你发生性关系是违法的，并且是对你权利的严重侵犯。
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非直系丧假的直系亲属包括哪些
丧假规定中，直接亲属范围包括员工的配偶、父母、子女，甚至扩大到岳父母和公婆。企业通常给予一至三日丧假，若员工需亲自处理异地直系亲属的丧葬事务，公司可额外给予路程假。此规定相较于普遍法律观念，具有更广泛的直系亲属定义。
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劳动纠纷小时工受工伤该找谁
[律师回复] 关于小时工工伤问题，有以下要点需明确：
1. 小时工是非全日制用工形式。若遇工伤，要先确认用人单位有无为其缴纳工伤保险。
2. 若用人单位缴纳了工伤保险，小时工应向社会保险行政部门申请工伤认定。认定后，工伤保险基金将支付相应待遇。同时，用人单位在一些情况下也要担责，比如支付停工留薪期工资。
3. 要是用人单位没给小时工缴纳工伤保险，小时工还是可以找社会保险行政部门做工伤认定。这种情况下，原本由工伤保险基金支付的待遇，都得由用人单位来承担，像医疗费、康复费、停工留薪期工资等法定赔偿项目一个都不能少。
1. 小时工是非全日制用工形式。若遇工伤，要先确认用人单位有无为其缴纳工伤保险。
2. 若用人单位缴纳了工伤保险，小时工应向社会保险行政部门申请工伤认定。认定后，工伤保险基金将支付相应待遇。同时，用人单位在一些情况下也要担责，比如支付停工留薪期工资。
3. 要是用人单位没给小时工缴纳工伤保险，小时工还是可以找社会保险行政部门做工伤认定。这种情况下，原本由工伤保险基金支付的待遇，都得由用人单位来承担，像医疗费、康复费、停工留薪期工资等法定赔偿项目一个都不能少。
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父母离婚三岁多的孩子判给谁
[律师回复] 1. 父母离婚时，三岁多孩子抚养权的判定遵循“最有利于未成年子女原则”。法院会综合考量多方面因素来定夺。比如，经济和居住条件是重要方面，收入稳定、居住环境好的一方，能为孩子提供更好的生活基础，在争取抚养权上更具优势。
2. 抚养能力也不容忽视。身体健康、无不良嗜好，有足够精力照顾孩子的一方，更适合抚养孩子。像有严重疾病或不良嗜好，可能就不利于获得抚养权。
3. 孩子之前的生活状态也会影响判定。若一直主要由一方照顾，那这一方在争取抚养权时有一定优势。通常，若无特殊不利因素，母亲相对更可能获得抚养权，但最终还是看法院综合各种因素的判断。
2. 抚养能力也不容忽视。身体健康、无不良嗜好，有足够精力照顾孩子的一方，更适合抚养孩子。像有严重疾病或不良嗜好，可能就不利于获得抚养权。
3. 孩子之前的生活状态也会影响判定。若一直主要由一方照顾，那这一方在争取抚养权时有一定优势。通常，若无特殊不利因素，母亲相对更可能获得抚养权，但最终还是看法院综合各种因素的判断。
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丧假直系亲属包括什么？
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
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婚姻家庭公司突然辞退找谁仲裁赔偿
[律师回复] 法律分析：
（1）确认辞退行为合法性至关重要。若公司违法辞退，如无正当理由单方解除合同，依《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。
（2）申请仲裁时证据准备是关键。要收集劳动合同、辞退通知、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和辞退事实。
（3）需填写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，再提交给劳动人事争议仲裁委员会，等待依法审理和裁决。
提醒：
不同辞退情形对应赔偿标准不同，且证据收集要全面准确，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）确认辞退行为合法性至关重要。若公司违法辞退，如无正当理由单方解除合同，依《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。
（2）申请仲裁时证据准备是关键。要收集劳动合同、辞退通知、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和辞退事实。
（3）需填写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，再提交给劳动人事争议仲裁委员会，等待依法审理和裁决。
提醒：
不同辞退情形对应赔偿标准不同，且证据收集要全面准确，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好！小孩去抚摸他人的宠物狗，被咬啦！谁的责任
[律师回复] 这种情况下责任的划分需要综合考虑多个因素，一般来说可能存在以下几种情况：
1. 如果狗主人能够证明自己尽到了管理责任，比如狗是在规定的场所内、使用了牵引绳等，并且对小孩进行了提醒或警示，而小孩故意去招惹狗导致被咬，那么小孩及其监护人可能要承担主要责任。
2. 如果狗主人没有采取必要的安全措施，如未给狗佩戴牵引绳、未将狗圈养在安全的区域等，导致狗咬伤小孩，那么狗主人通常要承担主要或全部责任。
3. 如果双方都存在一定的过错，比如狗主人没有完全尽到管理责任，小孩的监护人也没有看管好小孩，那么责任可能会根据双方过错的程度进行划分。
1. 如果狗主人能够证明自己尽到了管理责任，比如狗是在规定的场所内、使用了牵引绳等，并且对小孩进行了提醒或警示，而小孩故意去招惹狗导致被咬，那么小孩及其监护人可能要承担主要责任。
2. 如果狗主人没有采取必要的安全措施，如未给狗佩戴牵引绳、未将狗圈养在安全的区域等，导致狗咬伤小孩，那么狗主人通常要承担主要或全部责任。
3. 如果双方都存在一定的过错，比如狗主人没有完全尽到管理责任，小孩的监护人也没有看管好小孩，那么责任可能会根据双方过错的程度进行划分。
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丧假直系亲属包括哪些?
直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母、公婆、祖父母或外祖父母过世，也列入可享受丧假的范围。
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劳动纠纷代别人遛狗咬人谁赔偿？，想了解我需要承担法律责任吗？
[律师回复] 代别人遛狗咬人，一般情况下由动物饲养人或者管理人承担赔偿责任，但具体要根据实际情况判断你是否需要承担法律责任，以下是具体分析：
无偿遛狗：如果你是无偿帮别人遛狗，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。例如，你在遛狗时，狗狗突然冲向路人并咬伤对方，而你没有故意或者重大过失的行为，那么一般由狗的主人承担赔偿责任。但如果你在遛狗时故意让狗去咬别人，或者严重疏忽大意，如明知狗有攻击性却不牵绳、不采取任何防护措施，导致狗咬人，狗主人承担赔偿责任后可以向你追偿。
有偿遛狗：如果你是有偿代别人遛狗，属于履行合同义务的行为，此时你作为管理人对狗有管理职责。根据《民法典》规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。若因你的过错导致狗咬人，比如你在遛狗过程中玩手机，没有注意到狗的行为，致使狗咬伤他人，你需要承担相应的赔偿责任。不过，如果能证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，比如被侵权人主动挑衅、激怒狗导致被咬，你可以不承担或者减轻责任。
无偿遛狗：如果你是无偿帮别人遛狗，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。例如，你在遛狗时，狗狗突然冲向路人并咬伤对方，而你没有故意或者重大过失的行为，那么一般由狗的主人承担赔偿责任。但如果你在遛狗时故意让狗去咬别人，或者严重疏忽大意，如明知狗有攻击性却不牵绳、不采取任何防护措施，导致狗咬人，狗主人承担赔偿责任后可以向你追偿。
有偿遛狗：如果你是有偿代别人遛狗，属于履行合同义务的行为，此时你作为管理人对狗有管理职责。根据《民法典》规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。若因你的过错导致狗咬人，比如你在遛狗过程中玩手机，没有注意到狗的行为，致使狗咬伤他人，你需要承担相应的赔偿责任。不过，如果能证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，比如被侵权人主动挑衅、激怒狗导致被咬，你可以不承担或者减轻责任。
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快速解决“损害赔偿”问题
没有交强险上路发生事故谁的责任
[律师回复] 结论：
机动车上路需投保交强险，未投险上路出事，交强险投保义务人在限额内承担责任，超出部分依过错定责，无交强险方有过错也需担责且保险公司不赔，未投保属违法，交管部门可处罚。
法律解析：
交强险是为了保障道路交通事故中受害人依法得到赔偿而设立的强制保险。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》等相关法律法规，机动车必须投保交强险，这是保障道路交通安全和受害人权益的重要措施。如果未投保交强险上路发生事故，交强险的存在就无法发挥其应有的作用，因此规定由交强险投保义务人在交强险责任限额范围内承担赔偿责任。而对于超出限额的部分，根据事故双方的过错程度来确定责任，体现了公平原则。如果无交强险一方在事故中有过错，就需要承担相应的赔偿责任，以弥补受害人的损失。同时，未投保交强险的行为违反了法律法规，交管部门有权对其进行罚款等处罚，以督促机动车所有人和管理人履行投保义务。如果您对机动车交强险相关法律问题有疑问或需要进一步咨询，欢迎随时向专业法律人士咨询。
机动车上路需投保交强险，未投险上路出事，交强险投保义务人在限额内承担责任，超出部分依过错定责，无交强险方有过错也需担责且保险公司不赔，未投保属违法，交管部门可处罚。
法律解析：
交强险是为了保障道路交通事故中受害人依法得到赔偿而设立的强制保险。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》等相关法律法规，机动车必须投保交强险，这是保障道路交通安全和受害人权益的重要措施。如果未投保交强险上路发生事故，交强险的存在就无法发挥其应有的作用，因此规定由交强险投保义务人在交强险责任限额范围内承担赔偿责任。而对于超出限额的部分，根据事故双方的过错程度来确定责任，体现了公平原则。如果无交强险一方在事故中有过错，就需要承担相应的赔偿责任，以弥补受害人的损失。同时，未投保交强险的行为违反了法律法规，交管部门有权对其进行罚款等处罚，以督促机动车所有人和管理人履行投保义务。如果您对机动车交强险相关法律问题有疑问或需要进一步咨询，欢迎随时向专业法律人士咨询。
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离婚时女方无业孩子判给谁抚养
[律师回复] 在离婚案件孩子抚养权判定中，遵循“最有利于未成年子女原则”，女方无业不必然失去抚养权。
1. 哺乳期孩子一般随哺乳母亲抚养，这是基于孩子成长的生理需求，母亲的陪伴更有利于孩子健康成长。
2. 对于较大孩子，法院考量因素众多。即便女方无业，若有经济来源保障孩子生活教育，如家庭资助、租金收入等，在抚养能力方面也可能满足要求。
3. 孩子意愿（八周岁以上）、生活环境及有无不良嗜好等也是考量因素。女方若能证明自己虽无业却能给予孩子优质陪伴和教育环境，争取抚养权机会较大。
建议女方收集能证明自身优势的证据，如家庭支持证明、良好生活环境相关材料等，以增加获得抚养权的可能性。
1. 哺乳期孩子一般随哺乳母亲抚养，这是基于孩子成长的生理需求，母亲的陪伴更有利于孩子健康成长。
2. 对于较大孩子，法院考量因素众多。即便女方无业，若有经济来源保障孩子生活教育，如家庭资助、租金收入等，在抚养能力方面也可能满足要求。
3. 孩子意愿（八周岁以上）、生活环境及有无不良嗜好等也是考量因素。女方若能证明自己虽无业却能给予孩子优质陪伴和教育环境，争取抚养权机会较大。
建议女方收集能证明自身优势的证据，如家庭支持证明、良好生活环境相关材料等，以增加获得抚养权的可能性。
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丧假直系亲属包括哪些
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。具体如下。
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婚姻家庭雇佣关系受伤按过错划分责任吗
[律师回复] 受伤情况通常依据过错来划分责任。要是雇员出于故意或者有重大过失而让自己受伤了，那雇主就可以减轻或者不用承担赔偿责任；要是雇员只是有一般的过失，雇主还是得承担赔偿责任，不过可以适当地减轻一些责任。要是雇主在受伤这件事上存在过错，像是提供的工作环境不安全之类的，那雇主也得承担相应的责任。一般来讲，得把双方的过错程度综合起来考虑，这样才能确定具体的责任分担比例。通常情况下，雇员自身的过错越大，雇主承担的责任就越小；相反，雇员自身的过错越小，雇主承担的责任就越大。具体的责任划分，得根据实际的情况，按照相关的法律法规去进行判断和确定。
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快速解决“工伤赔偿”问题
