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工伤认定材料不齐全怎么办,公司不配合

3.9w浏览 匿名 2020-10-13 四川达州
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律师解答 共5条
  • 四川荣恩律师事务所律师
    四川荣恩律师...律师
    你好,你的伤情恢复的如何?《工伤保险条例》
    第十三条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的证明材料;
    (三)医疗机构出具的医疗诊断证明(含职工受伤害时的初诊诊断证明)或者依法承担职业病诊断的医疗、卫生机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)(四)申请人能够提供的其他相关证明材料。
    第十四条 社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在十五日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,书面作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的,应当书面告知补正要求。申请人按照补正要求补正材料后,社会保险行政部门应当在十五日内作出受理或者不予受理的决定。
    全文
    3 2020-10-13
  • 彭元芹律师
    彭元芹律师
    评分 5.0 服务7.5万人
    咨询我
    在什么地方
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    3 2020-10-13
  • 蒙春雷律师
    蒙春雷律师
    可以委托律师处理
    全文
    8 2020-10-13
  • 曹俊律师
    曹俊律师
    你个人申请的?
    全文
    8 2020-10-13
  • 冯静律师
    冯静律师
    现在缺少哪些材料
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    4 2020-10-13
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入职材料补齐提交哪些材料?
1、填写员工登记表2份。2、1张1寸照片。3、毕业证、学位证、身份证、驾驶证等复印件。4、学历证书。5、个人简历。6、与专业或岗位相关证书复印件。7、离职证明书。8、《劳动合同》《安全驾驶协议》《保密协议》签订。
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入职材料不齐工资不发怎么办?
如果因为入职材料不全,用人单位克扣工资是违法的。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
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入职材料不齐不让入职怎么办
入职时材料不全属于单位内部工作问题,应当由单位各个部门协调解决,员工本人也应该配合人事资源部的相关要求,积极的再去准备其他需要的材料。一般新员工的入职材料都非常的简单,类似于身份证复印件,学历证,个人简历,银行卡等这些。
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员工入职材料交不齐怎么办
制订一个规章制度,规定员工入职多少日内必须将入职资料送交人力资源部门,如果没有及时送达,将暂缓发放工资,暂缓为员工购买五险一金。
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工伤认定材料 补齐都需要写什么材料?
在工伤认定材料补齐前需要工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
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工伤赔偿
您好,我父亲被电动车撞折三根肋骨,电动车全责,后续我应该怎么谈赔偿啊
[律师回复] 您可以根据交通事故责任认定书,要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理损失。如果协商不成,可以向法院起诉。
分析
首先,您需要取得交警部门出具的交通事故责任认定书,明确事故责任划分。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第76条规定,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照责任比例由责任方承担。
您可以要求对方赔偿以下费用:
医疗费:包括住院费、手术费、药费等。
误工费:因受伤导致的误工损失。
护理费:因受伤需要他人护理的费用。
住院伙食补助费:住院期间的伙食补助。
营养费:因受伤需要补充营养的费用。
交通费:因就医等产生的交通费用。
如果双方无法就赔偿问题达成一致,您可以向法院提起诉讼,要求对方赔偿上述合理损失。
在诉讼过程中,您需要提供相关证据材料,如医疗费用单据、误工证明等,以支持您的赔偿请求。
根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十条的规定,被保险人与保险公司对赔偿有争议的,可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼
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