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合同期内因员工过错被辞退
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因员工过错辞退需要赔偿吗
因员工过错辞退正常情况下是不需要赔偿的，但是如果是因为公司原因辞退员工的，那么就会有对应的赔偿，因此在实际生活中，如果想要得到赔偿金，千万不要因为自己的原因而被公司辞退。
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劳动纠纷男方婚内出轨生子离婚怎么赔偿的
[律师回复] 解析：
在婚姻存续期内产生不忠行为导致离婚时，是有权主张精神赔偿费用的。
在涉及到婚外恋所引发的离婚赔偿问题上，主要分为两大部分：
物质损失赔偿以及精神损失赔偿。
（一）对于物质损失赔偿部分，其涵盖的范围包括但不限于以下内容：
因收集配偶方存在重婚行为相关证据而产生的各项成本，如交通费、诉讼费、律师费等直接的物质损失。
（二）至于精神损失赔偿部分，由于其并无明确的衡量标准，因此需要根据实际情况进行具体判断与裁定。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。
在婚姻存续期内产生不忠行为导致离婚时，是有权主张精神赔偿费用的。
在涉及到婚外恋所引发的离婚赔偿问题上，主要分为两大部分：
物质损失赔偿以及精神损失赔偿。
（一）对于物质损失赔偿部分，其涵盖的范围包括但不限于以下内容：
因收集配偶方存在重婚行为相关证据而产生的各项成本，如交通费、诉讼费、律师费等直接的物质损失。
（二）至于精神损失赔偿部分，由于其并无明确的衡量标准，因此需要根据实际情况进行具体判断与裁定。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。
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快速解决“婚姻家庭”问题
劳动法老板辞退员工要立马结工资吗
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，理论上，员工离职时应立即结算工资，而雇主应在正式结束雇佣协议之时将所有应付工资一次性全额支付给该员工。
若未能按照规定按时发放工资，员工有权通过以下两种合法渠道追讨自己应得的报酬：
首先，员工可向所在地劳动部门提起劳动纠纷投诉；
其优势在于方式简洁明了，但需注意的是，由于各地执法力度存在差异，可能无法达到预期效果；
其次，员工也可选择向当地劳动部门申请劳动仲裁，请求裁决支付工资。
在此情况下，如双方并未签署书面劳动合同，员工还有权要求雇主支付未签定劳动合同期间的双倍工资。
此外，若员工因雇主拖欠工资而决定终止雇佣关系，还可进一步要求雇主支付相应的经济赔偿金。
此种方法的优势在于，除工资外，员工还能主张经济补偿、双倍工资等权益，且通常能够得到妥善解决；
然而，申请劳动仲裁意味着进入诉讼程序，流程相对繁琐，需要寻求专业人士的协助和指导。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
根据相关法律法规，理论上，员工离职时应立即结算工资，而雇主应在正式结束雇佣协议之时将所有应付工资一次性全额支付给该员工。
若未能按照规定按时发放工资，员工有权通过以下两种合法渠道追讨自己应得的报酬：
首先，员工可向所在地劳动部门提起劳动纠纷投诉；
其优势在于方式简洁明了，但需注意的是，由于各地执法力度存在差异，可能无法达到预期效果；
其次，员工也可选择向当地劳动部门申请劳动仲裁，请求裁决支付工资。
在此情况下，如双方并未签署书面劳动合同，员工还有权要求雇主支付未签定劳动合同期间的双倍工资。
此外，若员工因雇主拖欠工资而决定终止雇佣关系，还可进一步要求雇主支付相应的经济赔偿金。
此种方法的优势在于，除工资外，员工还能主张经济补偿、双倍工资等权益，且通常能够得到妥善解决；
然而，申请劳动仲裁意味着进入诉讼程序，流程相对繁琐，需要寻求专业人士的协助和指导。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
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被辞退说跟不上节奏合理吗
[律师回复] 解析：
在试用期内，公司以及员工两者皆有权力在某种程度上来审视和评估劳动合同中所产生的关系。
若然公司在经过仔细审查后认定该名员工实难达到所任职务所需之技能、知识水平或无法跟适时调整以适应公司持续高速发展的工作步伐，那么从法律角度来看，公司是完全有权利依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解除与该员工之间的劳动关系的。
然而，在此过程中，公司必须严格遵守法定的程序，并且确保整个决策过程的合理性和公正性。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在试用期内，公司以及员工两者皆有权力在某种程度上来审视和评估劳动合同中所产生的关系。
若然公司在经过仔细审查后认定该名员工实难达到所任职务所需之技能、知识水平或无法跟适时调整以适应公司持续高速发展的工作步伐，那么从法律角度来看，公司是完全有权利依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来解除与该员工之间的劳动关系的。
然而，在此过程中，公司必须严格遵守法定的程序，并且确保整个决策过程的合理性和公正性。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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民事死亡赔偿包括哪些内容
[律师回复] 解析：
在法律术语中，死亡赔偿金亦称为死亡补偿费，它是指在各类非正常事故或死亡事件发生后，责任方按照一定的特定标准向死者家属提供的一定金额的赔偿。
这其中不仅涵盖了对死者丧葬事宜所产生的相关费用进行的支付，还包括了对死者亲人的精神安慰及其他形式的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
在法律术语中，死亡赔偿金亦称为死亡补偿费，它是指在各类非正常事故或死亡事件发生后，责任方按照一定的特定标准向死者家属提供的一定金额的赔偿。
这其中不仅涵盖了对死者丧葬事宜所产生的相关费用进行的支付，还包括了对死者亲人的精神安慰及其他形式的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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因员工过错辞退补偿需要支付吗？
?因员工过错辞退补偿不需要支付，只有是被辞退的职员并没有过错的情形，单位才需要按照《劳动合同法》的规定去支付一定数额的经济补偿金。对于过错辞退的情形，单位一般会明确告知职员具体的过错是是什么。
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劳动纠纷贸易公司业务员接受供货方的贿赂怎么办
[律师回复] 解析：
商业贿赂，系指供应商在销售其商品和物资的过程中，通过各种形式的财务活动或其它方式向我司员工实施贿赂，以实现对我司内部市场份额的侵占；
同时，我司员工亦可能以接受或索求贿赂的方式，选择特定的供应商进行物资采购，从而获取不当利益。
对于那些因索取或收受贿赂而导致枉法裁判的员工，将依据法律规定，按照情节严重程度予以相应的刑事处罚。
牵连犯，则是指行为人在实施犯罪行为的过程中所采取的方法行为或结果行为之间存在着密切的关联性。
法律依据：
《企业采购腐败处理办法》第十条供应商行贿处理。供应商违反本办法以行贿手段销售物资的，公司应当停止对其采购并进行相关调查。情节严重者，3年内不能参加本公司的招标活动或者成为本公司的供应商。构成犯罪的，本公司有权向司法机关举报，依法追究其刑事责任。
商业贿赂，系指供应商在销售其商品和物资的过程中，通过各种形式的财务活动或其它方式向我司员工实施贿赂，以实现对我司内部市场份额的侵占；
同时，我司员工亦可能以接受或索求贿赂的方式，选择特定的供应商进行物资采购，从而获取不当利益。
对于那些因索取或收受贿赂而导致枉法裁判的员工，将依据法律规定，按照情节严重程度予以相应的刑事处罚。
牵连犯，则是指行为人在实施犯罪行为的过程中所采取的方法行为或结果行为之间存在着密切的关联性。
法律依据：
《企业采购腐败处理办法》第十条供应商行贿处理。供应商违反本办法以行贿手段销售物资的，公司应当停止对其采购并进行相关调查。情节严重者，3年内不能参加本公司的招标活动或者成为本公司的供应商。构成犯罪的，本公司有权向司法机关举报，依法追究其刑事责任。
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快速解决“刑事辩护”问题
轻食店不给员工买社保违法吗
[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规，餐饮企业有责任为其员工提供法定的五险一金保障。
换言之，无论是从事何种行业的雇主，均应依照国家规定履行其职工社会保险及住房公积金的缴纳义务。
对于任何未按规缴纳、故意拖延缴纳相关费用的情况，均将被视为违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
依据我国现行法律法规，餐饮企业有责任为其员工提供法定的五险一金保障。
换言之，无论是从事何种行业的雇主，均应依照国家规定履行其职工社会保险及住房公积金的缴纳义务。
对于任何未按规缴纳、故意拖延缴纳相关费用的情况，均将被视为违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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一车双驾驶员换开责任怎么判定
[律师回复] 解析：
若驾驶员在履行受雇工作时遭遇交通事故并导致个人身体受到伤害，雇主将依法承担起相应的赔偿责任。
若此次意外事件确系第三方肇事者应负主要责任，驾驶员不仅有权要求第三方肇事者作出合理的经济赔偿，同时亦有权向雇主提出索赔申请。
然而，若雇主因驾驶员的行为而需承担相应的赔偿责任，则其有权在赔偿完毕之后，向第三方肇事者进行追偿。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第六十二条
驾驶机动车不得有下列行为：
1.在车门、车厢没有关好时行车；
2.在机动车驾驶室的前后窗范围内悬挂、放置妨碍驾驶人视线的物品；
3.拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为；
4.下陡坡时熄火或者空档滑行；
5.向道路上抛撒物品；
6.驾驶摩托车手离车把或者在车把上悬挂物品；
7.连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟；
8.在禁止鸣喇叭的区域或者路段鸣喇叭
若驾驶员在履行受雇工作时遭遇交通事故并导致个人身体受到伤害，雇主将依法承担起相应的赔偿责任。
若此次意外事件确系第三方肇事者应负主要责任，驾驶员不仅有权要求第三方肇事者作出合理的经济赔偿，同时亦有权向雇主提出索赔申请。
然而，若雇主因驾驶员的行为而需承担相应的赔偿责任，则其有权在赔偿完毕之后，向第三方肇事者进行追偿。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第六十二条
驾驶机动车不得有下列行为：
1.在车门、车厢没有关好时行车；
2.在机动车驾驶室的前后窗范围内悬挂、放置妨碍驾驶人视线的物品；
3.拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为；
4.下陡坡时熄火或者空档滑行；
5.向道路上抛撒物品；
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7.连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟；
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船员休假的时候社保自己承担合理吗
[律师回复] 解析：
在请假期间，您无需自行承担社会保险费用。
只要贵司与您尚未解除劳动合同，则公司有义务按期为您缴纳相应的社会保险费用。
请假行为仅会对您的绩效工资以及基础工资产生微小的影响。
根据我国相关法律法规的明确规定，企业以及员工都必须遵守相关法律，依照规程参保并按时足额缴纳社会保险费用。
因此，我们可以得出这样的结论：
社会保险缴费属于强制性的规定，无论员工是否离岗或请长期假期，只要劳动关系仍然存续，用人单位就应按照规定持续为员工缴纳社会保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。
当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。
在请假期间，您无需自行承担社会保险费用。
只要贵司与您尚未解除劳动合同，则公司有义务按期为您缴纳相应的社会保险费用。
请假行为仅会对您的绩效工资以及基础工资产生微小的影响。
根据我国相关法律法规的明确规定，企业以及员工都必须遵守相关法律，依照规程参保并按时足额缴纳社会保险费用。
因此，我们可以得出这样的结论：
社会保险缴费属于强制性的规定，无论员工是否离岗或请长期假期，只要劳动关系仍然存续，用人单位就应按照规定持续为员工缴纳社会保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。
当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。
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单位因员工犯错辞退管理者合法吗？
单位因员工犯错辞退管理者合法，根据法律当中明确规定，在劳动者存在过错的情况之下，对于用人单位而言是有权利单方面的解除劳动合同的，这实际上也就是我们国家《劳动合同法》所赋予用人单位单方解除劳动合同的一种权利。
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劳动纠纷员工盗取公司内部工资文件合法吗
[律师回复] 解析：
在我国现行法律体系中，非法获取、侵占以及篡改企业工资表等财务类文件显然已触犯了相关法规。
据《中华人民共和国刑法》与《中华人民共和国劳动法》规定，离职人员并无权利未经许可擅自查阅、截获或者变更企业内部的工资单或其他关于企业财务的重要资料。
此类不法行为极有可能被认定为盗窃罪，侵占罪，甚至侵犯商业机密罪等刑事犯罪，同时也可能对劳动合同及企业内部规章制度造成严重违反。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
给商业秘密的权利人造成损失数额在五十万元以上的，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的，属于刑法第二百一十九条规定的“造成特别严重后果”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
在我国现行法律体系中，非法获取、侵占以及篡改企业工资表等财务类文件显然已触犯了相关法规。
据《中华人民共和国刑法》与《中华人民共和国劳动法》规定，离职人员并无权利未经许可擅自查阅、截获或者变更企业内部的工资单或其他关于企业财务的重要资料。
此类不法行为极有可能被认定为盗窃罪，侵占罪，甚至侵犯商业机密罪等刑事犯罪，同时也可能对劳动合同及企业内部规章制度造成严重违反。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
给商业秘密的权利人造成损失数额在五十万元以上的，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的，属于刑法第二百一十九条规定的“造成特别严重后果”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
核心员工旷工,造成公司停产要怎么追究
[律师回复] 解析：
在职工出现缺勤情况时，若给企业带来了实际经济上的损失，用人单位可依据与之签署的劳动合依照协议的规定向其求偿相应的经济赔偿。
关于经济赔偿金的额度，可参照原本属于该劳动者的薪资水平来确定。
然而，为防止对劳动者权益造成过大侵害，法律规定每月扣除的比例应控制在该劳动者当月薪酬总额的20%以内。
一旦经过扣除后，所余下的薪酬不足以达到本地的最低工资标准，那么便需将此作为薪酬进行发放。
然而对于那些严重违反企业内部规章制度的员工，单位是有权解除与其签订的劳动合同，并且无需支付任何形式的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
在职工出现缺勤情况时，若给企业带来了实际经济上的损失，用人单位可依据与之签署的劳动合依照协议的规定向其求偿相应的经济赔偿。
关于经济赔偿金的额度，可参照原本属于该劳动者的薪资水平来确定。
然而，为防止对劳动者权益造成过大侵害，法律规定每月扣除的比例应控制在该劳动者当月薪酬总额的20%以内。
一旦经过扣除后，所余下的薪酬不足以达到本地的最低工资标准，那么便需将此作为薪酬进行发放。
然而对于那些严重违反企业内部规章制度的员工，单位是有权解除与其签订的劳动合同，并且无需支付任何形式的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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临时工辞退需要补偿吗
[律师回复] 解析：
如若员工因自身存在法定过失而被解雇，则无需给予任何补偿；
反之，若员工并未犯错，而是由于公司原因导致劳动合同解除或终止，那么该公司应按照员工在本单位的工作年限，以每年一个月的标准向其支付相应的经济补偿金。
倘若公司采取非法手段将员工辞退，则需按照经济补偿金的两倍金额向员工支付赔偿金。
所谓经济补偿金，即是在员工无过失的前提下，当劳动合同解除或终止时，由用人单位依法一次性支付给员工的经济上的补助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如若员工因自身存在法定过失而被解雇，则无需给予任何补偿；
反之，若员工并未犯错，而是由于公司原因导致劳动合同解除或终止，那么该公司应按照员工在本单位的工作年限，以每年一个月的标准向其支付相应的经济补偿金。
倘若公司采取非法手段将员工辞退，则需按照经济补偿金的两倍金额向员工支付赔偿金。
所谓经济补偿金，即是在员工无过失的前提下，当劳动合同解除或终止时，由用人单位依法一次性支付给员工的经济上的补助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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如何确定侵权因果关系
[律师回复] 解析：
在侵权责任领域，侵权行为被视为引起侵害后果发生的起因，而相应的侵权损害则是侵权行为所带来的真实且直观的结果。
因此，我们可以认定侵权行为与侵权损害之间存在着直接的、必然的因果关系。
当行为人由于过失而对他人的民事权益造成损害时，他们必须承担相应的侵权责任。
根据相关法律法规的规定，如果能够推定行为人具有过错，但他们无法提供证据来证明自身无过错的话，那么他们也必须承担相应的侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条
【无过错责任原则】行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
在侵权责任领域，侵权行为被视为引起侵害后果发生的起因，而相应的侵权损害则是侵权行为所带来的真实且直观的结果。
因此，我们可以认定侵权行为与侵权损害之间存在着直接的、必然的因果关系。
当行为人由于过失而对他人的民事权益造成损害时，他们必须承担相应的侵权责任。
根据相关法律法规的规定，如果能够推定行为人具有过错，但他们无法提供证据来证明自身无过错的话，那么他们也必须承担相应的侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条
【无过错责任原则】行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
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因过错被辞退的情形有那些
一般来说，这个因过错被辞退的情形有包括：在试用期间不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度以及违反劳动纪律的、严重失职，营私舞弊或者对用人单位造成巨大损害的、被依法追究刑事责任的等等。
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劳动纠纷微信打彩票老板打错数字中奖了怎么办
[律师回复] 解析：
我们强烈建议您积极与商家开展友好的对话与协商进程，若协调无果，您亦有权诉诸相关的管理监督部门。
依照我国现行的相关法律法规，彩票的发行机构、销售机构以及代销方均被禁止实施以下行为：
1.发布虚假信息或存在误导性的宣传行为；
2.通过贬损同行等不当手法进行不公平的市场竞争行为；
3.向未满法定年龄限制的青少年出售彩票；
4.采取分期付款或信用卡支付等形式进行彩票销售。
以上内容援引自《彩票管理条例》第十八条之规定，其中明确列出了禁止彩票发行机构、销售机构及代销方实行的各类行为。
法律依据：
《彩票管理条例实施细则》第十八条彩票销售机构认为本行政区域内需要停止彩票品种或者彩票游戏、变更彩票品种审批事项的，经省级财政部门提出意见后可以向彩票发行机构提出书面申请建议。
我们强烈建议您积极与商家开展友好的对话与协商进程，若协调无果，您亦有权诉诸相关的管理监督部门。
依照我国现行的相关法律法规，彩票的发行机构、销售机构以及代销方均被禁止实施以下行为：
1.发布虚假信息或存在误导性的宣传行为；
2.通过贬损同行等不当手法进行不公平的市场竞争行为；
3.向未满法定年龄限制的青少年出售彩票；
4.采取分期付款或信用卡支付等形式进行彩票销售。
以上内容援引自《彩票管理条例》第十八条之规定，其中明确列出了禁止彩票发行机构、销售机构及代销方实行的各类行为。
法律依据：
《彩票管理条例实施细则》第十八条彩票销售机构认为本行政区域内需要停止彩票品种或者彩票游戏、变更彩票品种审批事项的，经省级财政部门提出意见后可以向彩票发行机构提出书面申请建议。
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快速解决“非诉讼类”问题
合同到期公司劝退员工怎么索赔
[律师回复] 解析：
在劳动合同终止之后，若员工遭受了非法解雇的情况，他们有权向用人单位主张以经济补偿标准为基数的双倍数额作为赔偿；
然而，如果该单位在合同期满后合法地宣布不再续签，那么只需支付适当的经济补偿金即可解决问题。
具体来说，劳动者在用人单位每服务满一年，便可以获得一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在劳动合同终止之后，若员工遭受了非法解雇的情况，他们有权向用人单位主张以经济补偿标准为基数的双倍数额作为赔偿；
然而，如果该单位在合同期满后合法地宣布不再续签，那么只需支付适当的经济补偿金即可解决问题。
具体来说，劳动者在用人单位每服务满一年，便可以获得一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同签订后发现有错误怎么办
[律师回复] 解析：
签署合同之后，若发现存在错误，应采取以下有效措施进行处理：
首先，在原始合同之上进行备注说明，对错误部分予以修正，并补充完整正确的相关条款内容，
最后在修改过的相关位置由各方签名盖章来确认。
其次，可以考虑签订一份合同副本，并在此副本中详细注明所有需要更正及解释的地方。
最后，如果以上两种方式均无法解决问题，则可考虑重新签订一份全新的合同，同时附加一份声明文件，明确指出原合同自新合同正式生效之日起自动失效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
签署合同之后，若发现存在错误，应采取以下有效措施进行处理：
首先，在原始合同之上进行备注说明，对错误部分予以修正，并补充完整正确的相关条款内容，
最后在修改过的相关位置由各方签名盖章来确认。
其次，可以考虑签订一份合同副本，并在此副本中详细注明所有需要更正及解释的地方。
最后，如果以上两种方式均无法解决问题，则可考虑重新签订一份全新的合同，同时附加一份声明文件，明确指出原合同自新合同正式生效之日起自动失效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
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开庭前告错人能撤诉吗
[律师回复] 解析：
确实如此，作为原告的您，可以在正式开庭前，向负责审理该案的法官提出关于您欲撤回起诉申请的意愿。
然而，若出现了未按期缴纳诉讼费用、原告中途退出庭审等类似情况时，法院一般会默认将此类案件视作自动撤销处理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条
宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。
确实如此，作为原告的您，可以在正式开庭前，向负责审理该案的法官提出关于您欲撤回起诉申请的意愿。
然而，若出现了未按期缴纳诉讼费用、原告中途退出庭审等类似情况时，法院一般会默认将此类案件视作自动撤销处理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条
宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。
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员工没犯错能被辞退吗？
员工没犯错单位也可辞退员工，属于非过失性辞退，非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制。
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劳动纠纷因夫妻纠纷暂缓办理房产证，如何处理
[律师回复] 解析：
延迟办理房产证被视作一种违约行为，且赔偿方式无外乎三种：
即继续履行原合同义务、采取相应的补救措施或者对因此给对方造成的损失进行赔偿。
在这种情况下，损失赔偿数额应等于由于违约行为所实际引发的经济损失，包括该合同如得以完整履行后可预期获取的市场收益。
若卖方持续未能办理房产证，致使买方无法实现其购买房屋的初衷和目的，买方有权依法要求解除此项购房合同。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
延迟办理房产证被视作一种违约行为，且赔偿方式无外乎三种：
即继续履行原合同义务、采取相应的补救措施或者对因此给对方造成的损失进行赔偿。
在这种情况下，损失赔偿数额应等于由于违约行为所实际引发的经济损失，包括该合同如得以完整履行后可预期获取的市场收益。
若卖方持续未能办理房产证，致使买方无法实现其购买房屋的初衷和目的，买方有权依法要求解除此项购房合同。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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快速解决“房产纠纷”问题
取保候审检察院又延保是什么原因
[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，在特定情况下是可以申请延期的。
因此，当事人有权向办案机构详细了解该案件是否具备延长取保候审期限的资格和条件。
如果经办案机关批准同意，即有可能进行延续手续。
然而，需要注意的是，连续性取保候审的最长时限不得超过十二个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十八条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，那么法院取保候审后延长期限是多久，最长不得超过十二个月。
依据相关法律规定，在特定情况下是可以申请延期的。
因此，当事人有权向办案机构详细了解该案件是否具备延长取保候审期限的资格和条件。
如果经办案机关批准同意，即有可能进行延续手续。
然而，需要注意的是，连续性取保候审的最长时限不得超过十二个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十八条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，那么法院取保候审后延长期限是多久，最长不得超过十二个月。
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明确赋予从业人员的权利有哪些
[律师回复] 解析：
员工在工作中的权益涵盖了诸多方面，主要包括但不限于以下内容：
安全生产的知情权；
有权对安全生产提出批评及建设性的意见与建议；
享有批评、检举、控告的权力；
对于违反安全操作规程的指挥有拒绝执行的权利；
当面临紧急情况时，有权采取紧急避险措施；
依据相关法律法规，有权向所在单位申请赔偿；
有权获得符合国家或行业标准的劳动防护用品；
以及接受安全生产教育和培训的权利等等。
法律依据：
《安全生产法》第五十五条
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
员工在工作中的权益涵盖了诸多方面，主要包括但不限于以下内容：
安全生产的知情权；
有权对安全生产提出批评及建设性的意见与建议；
享有批评、检举、控告的权力；
对于违反安全操作规程的指挥有拒绝执行的权利；
当面临紧急情况时，有权采取紧急避险措施；
依据相关法律法规，有权向所在单位申请赔偿；
有权获得符合国家或行业标准的劳动防护用品；
以及接受安全生产教育和培训的权利等等。
法律依据：
《安全生产法》第五十五条
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
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缓刑间内在犯法会加多少月
[律师回复] 解析：
在刑事司法领域，法院会依据被判处徒刑或其他严厉刑罚的罪犯的具体犯罪情节以及其对自身行为所表示的忏悔与自我谴责之态度，设定一段特定的考察期，以此来暂时停止执行已经做出的刑罚。
如果在这段考察期内，罪犯能够达到并保持一系列特定的标准，那么原先所判定的刑罚将会被彻底免除。
因此，简单来说，缓刑就是指在特定条件下，不对已判决的刑罚进行实际执行的一种制度。
法院会结合罪犯之前的犯罪行为以及之后的悔过表现，综合考虑各种因素，依法做出相应的判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
在刑事司法领域，法院会依据被判处徒刑或其他严厉刑罚的罪犯的具体犯罪情节以及其对自身行为所表示的忏悔与自我谴责之态度，设定一段特定的考察期，以此来暂时停止执行已经做出的刑罚。
如果在这段考察期内，罪犯能够达到并保持一系列特定的标准，那么原先所判定的刑罚将会被彻底免除。
因此，简单来说，缓刑就是指在特定条件下，不对已判决的刑罚进行实际执行的一种制度。
法院会结合罪犯之前的犯罪行为以及之后的悔过表现，综合考虑各种因素，依法做出相应的判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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