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河南企业借贷纠纷诉讼期限有限制吗

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-10-14 青海果洛
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    《民法总则》规定,向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
    诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民不予保护有特殊情况的,人民可以根据权利人的申请决定延长。
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    12 2020-10-14
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超过一年申请工伤期限是多久
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的规定,工伤认定的法定时限为一年。
在实际操作中,当劳动者遭遇意外伤害或按照《中华人民共和国职业病防治法》所述被诊断或鉴定为职业病之时,他们所在的企业必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30个自然日之内,向所在的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。
然而,如果遇到特殊情况,经过社会保险行政部门的批准,申请时限可以适当延长。
若用人单位未能按照上述规定按时提出工伤认定申请,那么在此种情况下,工伤职工或其近亲属以及工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内,直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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洗钱的主要途径有哪些法律如何制裁
[律师回复] 解析:
一、洗钱活动主要可分为以下几种常见模式:
1.通过开设空头公司来实施洗钱行为。
2.使用匿名存款或者购买金融票据等途径来掩盖犯罪所得。
3.使用违规转账的方式进行洗钱,即将非法资金通过金融机构巧妙地融入合法资金之中。
4.借助进出口贸易进行洗钱,例如通过高价出售、低价购进等手段将赃款转移至境外。
5.设立外商独资企业或者利用外汇黑市进行跨境洗钱,然后以外商身份回国进行投资。
6.通过虚假报税的方式进行洗钱,即设立虚假企业,伪造出口业务,骗取退税后再将非法资金分散转入多个账户。
7.以民间借贷的名义进行洗钱。
8.将财产转化为现金、金融票据、有价证券等形式进行洗钱。
9.利用国有企业改革的机会进行洗钱。
10.利用关联单位进行洗钱。
11.还有其他各种可能的洗钱方式。
二、洗钱,即是一种将非法所得合法化的行为。
它主要涉及到将违法所得及其产生的收益,通过各种手段掩饰、隐瞒其真实来源和性质,从而使得这些资产在表面上看起来是合法的。
洗钱活动不仅违反了法律法规,而且还涉嫌刑事犯罪,将会受到法律的严厉制裁,包括追究刑事责任。
三、根据相关法律规定,对于构成洗钱罪的行为,通常会判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时处以罚金;
如果情节较为严重,则会被判处五年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。
而对于单位实施此类犯罪的情况,则会对单位处以罚金,并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员,按照前述规定进行相应的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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诉讼地管辖权和仲裁的关系是什么
[律师回复] 解析:
关于诉讼地管辖权与仲裁两者间的差异与关联性,主要表现在以下几个方面:
首先,关于管辖权的获取,在诉讼制度下,原告须向具有管辖权的法院提交诉状;
而在仲裁制度之下,当事人必须签署并执行有效的仲裁协议,然后通过仲裁委员会进行仲裁申请。
其次,在监督程序上,法院通常采用两审终审制,而仲裁委员会则实行一裁终局制。
最后,在审理人员的产生方式上,诉讼案件中的审判员由法院指派,而仲裁案件中的仲裁员则由当事人自行选择。
然而,值得注意的是,尽管诉讼与仲裁存在诸多区别,但它们之间仍存在紧密的联系。
例如,针对劳动争议案件,当事人既可以向其所在单位的劳动争议调解委员会提出调解请求,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决结果不满意,当事人还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
因此,从某种程度上说,劳动争议的仲裁实际上构成了诉讼的必经前置程序。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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