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我是六月二十号第二次交的起诉书
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2023最新合同法第六十二条
《合同法》第六十二条 当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：1、质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行。没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的特定标准履行。2、价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行。依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。等等。
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合同事务养老院保险纠纷起诉书怎么写
[律师回复] 1.原告之身份相关讯息。若原告系私人个体，则须详细载明对方之姓名、性别、出生日期、族群、职业、所属单位、住处及联络方式等资料；如诉讼一方为法人或其他特定机构，应阐明法人或其关联机构之全名、住所，同时注明法人之法定代表人或其他组织的主要负责人之姓名、职务及其联系方式。
2.被告之身份相关讯息。此部分内容要求与原告身份信息保持一致。
3.诉讼请求。若诉讼请求涉及给付责任，则该请求必须具备可执行性。例如，请求人民法院裁定被告向原告支付直至偿还全部欠款之日止的逾期利息（按照LRP五年期利率计算，截至某年某月某日，共计5万元）。
4.简略阐述诉讼请求所依据的事实与理由。
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[律师回复] 首先，在标题处直接书写作“民事起诉状”；
其次，正文部分需要您按照如下顺序详细列明：
1）诉讼参与人的基本身份信息；
2）诉讼请求部分，请务必清楚、明确地写下您希望对方履行的具体义务或者赔偿要求，并将这些内容逐条详细列出；
3）接下来是事实与理由部分，这部分需要您详细阐述案件的来龙去脉以及您提出诉讼请求的依据和理由；
最后，在正文结束后，请另起一行空出四个字符的位置，然后写上“此致”二字，紧接着在下一行的开头，顶格写出您所要递交诉状的法院名称及其他相关信息。
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[律师回复] 依据《中华人民共和国刑法》第二百七十条的详细规定，侵占罪的定罪与量刑往往取决于非法占据财物的金额大小以及是否积极退还这两方面要素。在特定情况下，若涉案金额巨大且行为人拒绝返还，其将面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的严厉惩罚；若涉案金额特别巨大甚至存在其他严重情节时，行为人则将面临至少两年至多五年的有期徒刑，并且附加相应的罚金处罚。针对提问中所提及的“侵占罪六千元”情况，其中的“六千”应理解为所非法占据的财产价值。倘若此笔“六千元”折算成人民币后符合“数额较大”的定义，根据现行法律法规，涉事人员可能会面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚。若涉案金额进一步扩大，达到了“数额巨大”的标准，那么行为人可能会面临至少两年至多五年的有期徒刑，同时还需承担相应的罚金处罚。
然而，最终的判决结果仍需结合整个案件的所有事实和情节进行全面分析，包括犯罪的动机、手法、导致的不良影响等等诸多因素。除此之外，需要着重强调的是，侵占罪是一种需被害人亲自提出控诉方可予以审理的案件类型，即若被害人未提出相关诉讼请求，通常情况下国家司法机关不会主动启动刑事追责程序。
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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二十年前，某农场将一块10亩的国有土地使用权（协议方式），转给某银行，银行没有建设房屋，转给了某个人（甲某），甲某又没建设，又转给了乙某建房，请问甲某违法了吗
[律师回复] 你好，朋友，有什么问题想咨询的随时给我留言，方便的时候给我留个联系方式
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你好修路占用我家土地十八年只赔偿了青苗费现在修路没占我家土地我要求队上这次农转是否过期
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[律师回复] 你好，刑事案子从时间上来说就是要长一些的。
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[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单，但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需等待三天通知期。
在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。
如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。
总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
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