工人意外摔伤是谁的责任大？责任怎么划分？求解答？？？

工伤认定是工伤事故责任认定的基础事实认定。它关系到工伤事故责任的构成问题。将职工的人身伤害事实认定为工伤，则构成工伤事故责任，反之，则不构成工伤事故责任。工伤认定分为广义、狭义的不同概念。广义的工伤认定，就是工伤事故责任认定，实际上就是说的工伤事故责任构成。狭义的工伤认定，是指对于具体的伤害事实确定是否属于工伤。您说指的责任划分，是处于事故分析和预防的目的而进行的，属于广义的责任构成。对于意外摔伤，要分析是否是本人没有尽到注意的义务，身体健康状态，是否在工作中或上岗前饮酒，没有按照安全规程操作，没有佩戴劳动防护用品等等分析个人原因；分析是否在制定安全操作规程，防护措施，监护措施，所提供的设备设施是否有缺陷等等分析管理责任；不能根据劳动关系简单确定或划分责任大小。对于意外摔伤，如果是狭义的认定，如果是劳动关系，经过认定可以确定是否属于工伤，然后进行伤残鉴定；如果是雇佣关系，按雇佣关系确定赔偿方法和额度。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。