发生劳动争议能否直接诉讼

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议不可以直接起诉，向法院起诉的前置程序是先申请劳动仲裁，劳动者或者用人单位对劳动仲裁裁决有争议的才可以在规定的时间内起诉。发生劳动争议后直接向法院起诉的，法院不会立案。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和发生劳动争议能直接提起诉讼吗相关的法律规定。

发生劳动争议仲裁纠纷不可以直接起诉，这是由于现行法直接规定了，劳动仲裁是诉讼的前置程序，也即在没有提出劳动仲裁申请之前，是不能直接向法院起诉的。如果提出的仲裁申请没有被受理，可以向法院起诉。