如何挽留家庭原因离职员工?

根据你的问题解答如下, 　　挽留家庭原因离职员工的方法有：　　
1.站在员工的立场，设身处地的为员工考虑，给与员工处理家庭事务的充足时间；　　
2.让员工感受到用人单位对其的重视；　　
3.让员工理解在用人单位可以充分的发挥其才能，具有良好的职业空间；　　
4.如果用人单位能帮劳动者解决后果之忧的，用人单位可以帮忙解决，比如两地分居，用人单位可以将劳动者的配偶招聘进该单位进行工作。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。