法院就物权确认纠纷问题已经做出了一二审和再审的判决，都是本人胜诉！现在一审法院又要再次审理，怎么办

[律师回复] 你好！是未尽到对配偶的扶养义务还是未尽到未长辈的赡养义务？建议来电详述。

[律师回复] 物业公司是有一定责任的。

[律师回复] 准备开庭期间，可以接收对方的财物吗

[律师回复] 各论各个，对方报警警方起诉你入室行窃，如果你没有还手可以要求验伤向对方索赔，如果你还手对方可以认定正当防卫也可以以互殴论定

[律师回复] 你的情况要详细说一下

[律师回复] 您 好，可以第二次起诉

[律师回复] 您好具体情况可以详细说明一下

[律师回复] 可以向平台反映，也可以到法院起诉

[律师回复] 你好，一般有特殊情况的话可以争取，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 您好！事故责任认定书下来了吗？

[律师回复] 当时是没有报案吗？还是怎么回事？

[律师回复] 你好，根据相关法律规定没有抚养权的一方是需要支付抚养费的

[律师回复] 有没有聊天记录或者其他证据

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，女性员工在妊娠期间有权享有适当的保护权益。
倘若原先所处职位负荷过重，则公司负有为其调换至相对较轻松岗位的职责与义务。
然而值得注意的是，不同的岗位对应着各自特定的薪资标准，故而企业无法对妊娠期女员工进行工资条件方面的调整。
在此种情况下，尽管公司可为孕期女职员调整工作岗位，但却不得降低她们的工资标准。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

[律师回复] 解析：
当遇到他人故意挑衅并引发斗殴事件时，我们强烈推荐您选择报警解决问题。
依据我国现行的法律法规，行为人为满足个人欲望或者寻求刺激等原因，故意进行挑衅行为，并且其行为已经达到情节恶劣程度的话，他或她可能将会被认定为寻衅滋事罪（也称为流氓罪）；若这些行为仅仅达到了轻微的程度，则可能会受到治安管理处罚的制裁。
关于寻衅滋事罪的定义，国家法律明确指出，它是指采取肆无忌惮的态度，对他人进行欺凌、骚扰，或者摧毁、侵占他人财产，或是在公共场所中制造混乱，造成重大社会危害的行为。
所以，针对故意挑衅这样的行为，无论是从道德还是法律层面上都属于不当甚至是非法的行为，主张通过报警来处理，以便维护社会公正和稳定。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
《治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。

[律师回复] 解析：
关于节假日的薪资待遇标准如下规定：
1.若在法律规定的公休假日期间，雇主安排员工进行工作，则必须以不得低于正常工资300%的标准给付其薪资。
2.在周末休息日期间，雇主对员工安排加班的话，必须提前做出妥善的安排，如能够给予同等时间的补休机会；若是实在无法安排补休的情况下，雇主便应按照不得低于正常工资200%的标准支付给员工相应的加班报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
在职场环境中，若劳工与资方之间发生纷争，若劳工感觉自身的权益遭受损害，则通常会毅然寻求法律援助以此维护合法权益。
部分劳工在面对这类问题时可能会就此启动劳动仲裁程序。
然而，许多人却对劳动仲裁过程及其后续处置持有较模糊定义，实际上，劳动仲裁并不一定需要诉诸于法庭，而是需要依据具体事实和情境作深入分析。
劳动仲裁乃是指由劳动人事争议仲裁机构对各方当事人所提出的劳动纠纷进行公正且权威的评判与裁决的制度。
参照我国《劳动法》以及其他相关法律法规，仅限于对劳动仲裁结果持不同意见的一方当事人才有权向人民法院提请司法审判。
因此，从整体上看，若劳资双方矛盾得以在劳动仲裁环节得到妥善解决，则劳动仲裁只需在劳动争议仲裁委员会完成；而只有在部分当事人对此结果表示异议并向法院提起上诉时，劳动争议才需最终转移至法庭加以解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在正式启动立案程序之后，案件尚需经过严谨的审查流程；按照法律之规定，整个流程大概需要耗时三个月左右。
一旦被证明符合再审标准，即会裁定予以再审。
我国相关法律明文要求，当事人如欲申请再审，应向法院递交完备的再审申请书及其他相关文件。
从法院收到再审申请书的那一刻起的第五日，法院应该按法规程将该再审申请书副本全文送达各方当事人。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百一十五条
人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。
有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院审理，但当事人依照本法第二百一十条的规定选择向基层人民法院申请再审的除外。
最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件，由本院再审或者交其他人民法院再审，也可以交原审人民法院再审。

[律师回复] 解析：
在征收土地时，旱田的补偿标准为每亩5.3万元人民币；水田的补偿标准则为每亩9万元人民币；
至于菜田，它的补偿标准为每亩15万元人民币。
此外，所有涉及此项事宜的组织或个人都禁止进行贪污、挪用、私分以及截留相关的赔偿费用等行为，同时也不能拖欠此类费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百四十三条
为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的土地和组织、个人的房屋以及其他不动产。
征收集体所有的土地，应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生活，维护被征地农民的合法权益。
征收组织、个人的房屋以及其他不动产，应当依法给予征收补偿，维护被征收人的合法权益;征收个人住宅的，还应当保障被征收人的居住条件。
任何组织或者个人不得贪污、挪用、私分、截留、拖欠征收补偿费等费用。