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工伤医疗期内。合同到期可以解除吗。谢谢
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医疗期内解除劳动合同吗
一般情况是不可以的，法律有规定3个月的医疗期限。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其实这一定义并不完整，这里的不得解除是指用人单位不得解除，如果劳动者提出解除或者双方协商解除劳动合同法律是不做限制的。
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劳动纠纷没有离婚到医院生孩子 医院能查出来吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“婚姻家庭”问题
因为工作地点被公司突然变更加上下一个公司的面试机会 所以想要马上离职 需要一个星期后入职下一个公司 但是现在公司强硬要求要一个月后才可以离职 想要一个星期内把离职手续走完要怎么办
[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
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医疗期内能否解除劳动合同
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷
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员工在医疗期内解除劳动合同吗？
除非员工存在法定过错情形，否则在医疗期内，用人单位不能与其解除劳动合同，需要等到员工医疗期满才能决定。在医疗期内的员工，公司需要正常支付工资，不能低于当地最低工资标准的80%。
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工伤赔偿律师好！想问下账户冻结，解冻下资料已经提交申请都通过了，为啥还用不了？谢谢！
[律师回复] 你好，可以说说具体情况吗
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快速解决“诉讼仲裁”问题
之前没有发现老公出轨，我们离了婚，又复婚，后来才知道老公，婚内出轨了，发现他转给对方的钱，有一部分是在我们离婚期间转的，能要回来吗？
[律师回复] 你好，可以起诉要回的，可以联系我们
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医疗期内解除劳动合同是否合法
用人单位在医疗期内单方面跟员工解除劳动合同的行为是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，在法定医疗期内用人单位是不能直接解除劳动合同的，即使医疗期满以后员工已经不能胜任相关工作，用人单位要提前一个月通知才能解除劳动合同。
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工伤赔偿
我在一公司工作了8面，19年我辞职了，到时该公司欠我养老保险和医疗保险金未报，约5万多元。至今以公司没钱为借口未给（有欠条），我该如何处理？
[律师回复] 你好，可以起诉要回。
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医疗期内解除劳动合同是否违法
根据2013年12月发布的《职业病的分类和目录》，可以确定不包含在文章中提到的「扩张型心肌病」，至于是否是工作原因导致的该疾病，还须根据相关证据及法院和仲裁机关认可的医疗鉴定之后才能确定。
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合同事务我老公去年8月份脑出血住医院，当天晚上6点发病住院，在晚上12点到次日9点治疗过程中有些延误耽搁治疗导致他出血严重到现在偏瘫完全丧失劳动能力，这个要怎么跟医院协调
[律师回复] 你好，这种事情关键首先要看一下医院是否承认存在医疗过错，其次也必须得有证据证明存在医疗过错，而这种证据往往是要通过第三方进行鉴定的。
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快速解决“医疗纠纷”问题
交警没有出责任认定书，对方老是打电话来说我方全责，从而使我方病情加重，而我方本身就有轻微的精神类疾病。是否可以起诉对方赔偿医疗费，精神损失费
[律师回复] 必须等责任认定才能主张赔偿
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