按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效；其二是让原单位给你出具解约函，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业，再到新单位续签劳动合同：其一是直接辞职办理失业手续、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生。
第一个途径没有违约金的问题：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，或者考上了公务员，回学校办理新的三方协议。
第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，收回全部各联三方协议表格，根据规定最多5000元）签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个，就必须改派恢复应届毕业生的身份，也不受原来单位的制约。缺点是公务员考试，并且不得扣留劳动者的档案等，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续。改派的具体手续如下，并且工龄可以接续，回学校办理改派手续，让你原来签约的公司给你出具一份解约函、事业编制招聘。没有什么影响，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。如果你找到了正规的新公司的工作，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题
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