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企业与企业之间签订的借款合同用不用交印花税???????/
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企业印花税怎么交
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业印花税怎么交的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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公司经营在网上签订了合同，但是不想干了需要赔付违约金吗（怀疑有网络诈骗，不确定是不是）
[律师回复] 这个具体情况需要了解清楚，才能给到你有帮助性的建议
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快速解决“合同事务”问题
您好。我之前做生意，租店面档口，后来合同到期了，没租了，和物业公司签了解约合同，但由于一些情况，我们没拿到这个解约签合同，现在到时间了公司并未退我们2万的押金，目前我们手里只有押金条，与物业公司多次协商，往后推了半年多，一直未退，这种情况，我应该怎么办？
[律师回复] 押金不退，建议起诉对方退还相应金额
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工业企业印花税怎么算的？
纳税人书立、领受的各种应纳印花税的经济合同和具有合同性质的凭证，都应根据合同的性质和规定的适用税率，计算应纳税额，自行购买印花税票，自行粘贴并注销，履行纳税手续。经济合同和具有合同性质的凭证计算应纳税额的基本公式为：应纳税额＝计税金额×适用税率。
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你好，我在餐厅里做小吃，因为有配方，签订了合同一年，不做满一年要赔五千违约金，签了劳务合同，没有买社保，我提前不做了需要赔违约金吗
[律师回复] 您好，具体什么情况？方便详细
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，老公让我当公司法人、但我不参与公司经营，我该如何保护自己的权益，要他向我财务透明，还是怎么样我才能不让他在外面已公司名义乱做什么侵犯到我的权益？
[律师回复] 你好，担任法定代表人有风险。
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企业增资印花税怎么算
增资印花税税率的缴纳金额可以用以下两个计算公式计算得出：1、应纳数额=应纳税凭证记载的金额(费用、收入额)×适用税率。2、应纳税额=应纳税凭证的件数×适用税额标准。增资印花税税率是增资注册资本印花税率为万分之五。
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我想资讯一下，两口子正月才结婚的，但现在男方要求离婚，而且男方要求女方归还当时的彩礼和结婚敬酒钱和订婚拿给女方的钱，订婚后女方拿了彩礼钱的四万拿来买了一辆车，名字写的是女孩名字，结婚当天又拿了四万现金作为陪嫁
离婚原因是因为他们结婚后女方在娘家受到了男方家的一些委屈和话言上的一些对女方和娘家人的侮辱，女孩就向自己娘家姐姐诉说了些话，但男人通过了些不正当手假盗窃了女孩手机上微信里面的一些信息，像这样的事女方该如果克处理，而且男孩还说了如果不同意离婚，那么他就会采取一些手段
[律师回复] 你好，女方这边是想继续和男方共同生活，还是离婚呢？
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企业的印花税票在哪买?
印花税属于地方税，归地税局征收管理，印花税票是在当地地税局的征收服务大厅缴纳(购买。印花税购买需携带税务登记证副本原件、可以付款的信用卡或者借记卡前往单位注册地址所在区的地税局进行购买。
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劳动者签订两份劳动合同由谁缴纳社保
[律师回复] 解析：
在当前的法律制度中，我们国家尚未针对双重劳动关系中的社会保障问题给出具体明确的规定。
然而，从实际操作层面出发，我们必须强调，双重社会保险是被严格禁止的。
当同一名员工在两个或者更多的雇佣机构同时从事工作者，各个雇主都需要履行自己的法定责任，完整地为该员工各依法缴纳相应的工伤保险费用。
理论上来说，这个员工可以选择自行支付这几部分的保险金，也可以直接选择停止一份社会保险的缴纳，但值得注意的是，如果该员工能够参加两份工伤保险的话，他只能够在受损伤的过程当中，从其工作所在单位所参加的那一份工伤保险关系当中获取到相关的理赔款。
法律依据：
《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”
在当前的法律制度中，我们国家尚未针对双重劳动关系中的社会保障问题给出具体明确的规定。
然而，从实际操作层面出发，我们必须强调，双重社会保险是被严格禁止的。
当同一名员工在两个或者更多的雇佣机构同时从事工作者，各个雇主都需要履行自己的法定责任，完整地为该员工各依法缴纳相应的工伤保险费用。
理论上来说，这个员工可以选择自行支付这几部分的保险金，也可以直接选择停止一份社会保险的缴纳，但值得注意的是，如果该员工能够参加两份工伤保险的话，他只能够在受损伤的过程当中，从其工作所在单位所参加的那一份工伤保险关系当中获取到相关的理赔款。
法律依据：
《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”
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电子税务局怎么报增值税
[律师回复] 解析：
通过网络途径上报税务的整个流程为：
首先，您需要登录至国家税务总局官方网站上所提供的网上办税服务平台；接着，选择申报专用通道进行访问，阅读并仔细理解相关的填报指南；
然后，根据实际状况，准确完整地填写增值税纳税申报表格，确保无误之后，妥善保存并提交申报资料；
最后，运用“网上划款”专属功能实现对已正式提交的申报表格加以开票，如果开票顺利完成的话，税务机构将会依据开票信息进行相应划款操作。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第三十二条
纳税人在纳税期内没有应纳税款的，也应当按照规定办理纳税申报。纳税人享受减税、免税待遇的，在减税、免税期间应当按照规定办理纳税申报。
通过网络途径上报税务的整个流程为：
首先，您需要登录至国家税务总局官方网站上所提供的网上办税服务平台；接着，选择申报专用通道进行访问，阅读并仔细理解相关的填报指南；
然后，根据实际状况，准确完整地填写增值税纳税申报表格，确保无误之后，妥善保存并提交申报资料；
最后，运用“网上划款”专属功能实现对已正式提交的申报表格加以开票，如果开票顺利完成的话，税务机构将会依据开票信息进行相应划款操作。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第三十二条
纳税人在纳税期内没有应纳税款的，也应当按照规定办理纳税申报。纳税人享受减税、免税待遇的，在减税、免税期间应当按照规定办理纳税申报。
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公司欠税被执行期间能变更法定代表人吗
[律师回复] 解析：
从法律角度来看，这是不可取的做法。
我们需要认识到为了防止企业经营者有意识地逃避纳税义务，工商行政管理部门把税务注销与企业法人注销进行统一规划和协调，认为税务注销清算应当被视为企业法人注销的必要前置程序。
因此，任何一家企业若想申请注销其法人资格，则必须提交税务注销清算所需的全部资料。
如果没有做到这些，那么该法人的注销行为就无法符合法定程序，这也是我们不可忽视的事实。
法律依据：
《公司法》第三十四条
公司登记事项发生变更的，应当依法办理变更登记。
公司登记事项未经登记或者未经变更登记，不得对抗善意相对人。
从法律角度来看，这是不可取的做法。
我们需要认识到为了防止企业经营者有意识地逃避纳税义务，工商行政管理部门把税务注销与企业法人注销进行统一规划和协调，认为税务注销清算应当被视为企业法人注销的必要前置程序。
因此，任何一家企业若想申请注销其法人资格，则必须提交税务注销清算所需的全部资料。
如果没有做到这些，那么该法人的注销行为就无法符合法定程序，这也是我们不可忽视的事实。
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《公司法》第三十四条
公司登记事项发生变更的，应当依法办理变更登记。
公司登记事项未经登记或者未经变更登记，不得对抗善意相对人。
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小微企业要缴纳印花税吗
符合条件的小微企业，可享受营业税、增值税、企业所得税和印花税的优惠政策。对月销售额在3万元(含本数，按季纳税9万元)以下的增值税小规模纳税人，免征增值税;对月营业额在3万元(含本数，按季纳税9万元)以下的营业税纳税人，免征营业税。政策范围涵盖小微企业、个体工商户和其他个人。
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工伤理赔，企业需赔多少较合适
[律师回复] 解析：
在工作中遭受意外伤害后，员工得以获得工伤赔偿待遇，这其中主要涵盖治疗康复期间的工资与福利待遇；针对五级和六级残疾程度的职工，享有每月固定发放的伤残津贴；而在劳动合同结束或被解除时，他们应享有的一次性伤残就业补助金，也属于工伤赔偿范畴之内。
至于具体的赔偿标准，我们需要按照工伤保险基金制定的规则来执行，即根据受雇者的伤残级别，支付相应的一次性伤残补助金，对此标准规定如下：
一级伤残的个人工资为27个月，二级伤残的个人工资为25个月，三级伤残的个人工资为23个月，四级伤残的个人工资为21个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
在工作中遭受意外伤害后，员工得以获得工伤赔偿待遇，这其中主要涵盖治疗康复期间的工资与福利待遇；针对五级和六级残疾程度的职工，享有每月固定发放的伤残津贴；而在劳动合同结束或被解除时，他们应享有的一次性伤残就业补助金，也属于工伤赔偿范畴之内。
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一级伤残的个人工资为27个月，二级伤残的个人工资为25个月，三级伤残的个人工资为23个月，四级伤残的个人工资为21个月。
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《工伤保险条例》第三十五条
规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
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快速解决“工伤赔偿”问题
三方协议对企业有什么影响
[律师回复] 解析：
在当前的就业环境下，三方协议对各相关方面都具有重要且显著的法律约束效力。
如果企业在实际履行过程中违反了相关条款规定，将不可避免地遭受数额较大的违约金处罚。
在此基础上，不仅对作为协议甲方的用人单位（即企业）具备强烈的强制性约束力，同时还要求协议乙方的学校以及获益者（即毕业生）必须严格遵守协议约定内容，绝对不得违反。
唯有如此，才能确保整个三方协议体系得以公平、公正、合理地实施和运行。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
在当前的就业环境下，三方协议对各相关方面都具有重要且显著的法律约束效力。
如果企业在实际履行过程中违反了相关条款规定，将不可避免地遭受数额较大的违约金处罚。
在此基础上，不仅对作为协议甲方的用人单位（即企业）具备强烈的强制性约束力，同时还要求协议乙方的学校以及获益者（即毕业生）必须严格遵守协议约定内容，绝对不得违反。
唯有如此，才能确保整个三方协议体系得以公平、公正、合理地实施和运行。
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《劳动法》第十六条
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我单位一员工离职后，自己开了公司，销售与我单位同样的产品，怎样能起诉他
[律师回复] 在职过程当中有没有跟他签署竞业限制协议等不允许他销售同我们公司同类产品的相关合同？
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你好，我是骑行电动车三轮车发生的交通事故。交警划分三轮车与小轿车同等责任。三轮车没有损失维修。现在小轿车提出了要求赔偿保险理赔外的金额
[律师回复] 你好，具体指的是哪种金额X
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题