老板拖欠工资不发怎么办只能等待了

保释是法律赋予嫌疑人的一项权利，而不是等待被判刑的消极手段。它的存在是为了确保嫌疑人在等待审判期间能够得到法律的保护，同时也保证司法程序的顺利进行。在保释期间，嫌疑人需要遵守法律法规，司法机关也会继续推进调查和起诉工作。如果在保释期间发现了无罪证据或者案件未结等特殊情况，保释可以被解除，这体现了司法的公正和效率。因此，我们应该正确看待保释制度，既要保障嫌疑人的合法权益，又要维护司法的公正和效率。

在取保候审期间，被取保人需要严格遵守法律法规和司法机关的要求。比如，未经允许不能擅自离开居住地，信息发生变化要及时报告，还要积极配合司法机关进行查证。与此同时，这也是被取保人反思错误、修养身心的好机会。

针对企业主拖欠薪资问题，尽管对方承诺下周支付，但您仍可采取行动保护权益。依据法律，您可向当地人力资源社会保障部门举报或投诉，亦可通过劳动争议调解或司法诉讼解决。举报投诉周期较短，诉讼为可选途径。请视情况选择最合适的解决方案。

针对企业主拖欠薪资问题，尽管对方承诺下周支付，但您仍可采取行动保护权益。依据法律，您可向当地人力资源社会保障部门举报或投诉，亦可通过劳动争议调解或司法诉讼解决。举报投诉周期较短，诉讼为可选途径。请视情况选择最合适的解决方案。

雇主拖欠薪资时，可向劳动保护司法部门投诉，或联系劳动法制监督大队求助，依据《劳动保障监察条例》监督企业支付薪资。无果时，申请劳动仲裁或法院强制执行。未签劳动合同也可诉讼，需提供劳务关系证据。另可商议索讨欠条，并在网络途径发起民事诉讼。