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该怎么构成非法拘禁

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-10-18 河南开封
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 如何构成非法拘禁
    客观方面表现为非法对被害人的身体进行强制,使被害人失去行动自由的行为。由于这种行为本身就是一种违法犯罪行为,法律并不要求有其他危害的后果。犯罪手段是多种多样的,如非法拘留、强行禁闭、审查,等等。拘禁必须是非法的。司法机关依法对犯罪嫌疑人、被告人采取的拘传、取保候审、监视居住等强制措施;对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审、监视居住等方法,尚不足以防止发生社会危害性而认为有逮捕必要予以逮捕的;公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子先行拘留的;任何公民对于正在实行犯罪或者在犯罪后及时被发觉的、通缉在案的、越狱逃跑的、正在被追捕的,可以立即扭送司法机关处理。这些限制人身自由的行为,都是合法的,不能认为是非法拘禁的行为。但是,司法工作人员如果,非法拘禁他人;或者公民以某种理由为借口私设公堂,非法拘禁他人,则是侵犯他人人身自由权利的行为。
    主观方面由故意构成,并且以非法剥夺他人人身自由为目的。犯罪动机可能是多种多样的,如涉嫌报复、耍、逼取口供等。但动机不影响本罪的成立,量刑时可作为一个情节来考虑。
    非法拘禁与的区别
    非法拘禁罪引,是指以拘押、禁闭或者其他强制方法,非法剥夺他人人身自由的行为。 非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自由权,所谓身体自由权,是指以身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权,亦即在法律范围内按照自己的意志决定自己身体行动的自由权利。公民的身体自由,是公民正常工作、生产、生活和学习的保证,失去身体自由,就失去了从事一切正常活动的可能。非法拘禁罪与罪的界限 两者都属于侵犯人身权利的犯罪,实践中往往互相牵连,容易混淆。两者的区别在于:
    1、主体要件不同。前者是一般主体,后者只能是国家司法工作人;
    2、犯罪对象不同。前者是一般公民,后者只能是被控有违法犯罪行为的犯罪嫌疑人;
    3、犯罪行为表现和目的不同。前者是以拘禁或者强制方法非法剥夺他人人身自由,后者是对犯罪嫌疑人使用肉刑或者变相肉刑逼取口供。如果两罪一起发生,互有关联的,一般应按牵连犯罪从一重罪处理。非国家工作人员有类似“”等关押行为的,不定罪,可以非法拘禁罪论处。
    全文
    6 2020-10-18
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该怎么构成非法拘禁
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非法拘禁植物人构成非法拘禁罪吗?
不会,一般植物人不是有场所移动自由的自然人,从而不会按非法拘禁罪来进行处罚;但如果本人有伤害植物人的想法或者是已实施了故意伤害的行为,那么就可以按故意伤害罪来进行判决。遇到非法拘禁植物人构成非法拘禁罪吗不清楚的,可以参考一下本文的内容。
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什么构成非法拘禁
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着什么构成非法拘禁的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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刑事辩护
酒驾无证驾驶怎么处理,一定会拘留吗
[律师回复] 解析:
未获得相关证件便进行酒驾行为将面临拘留等严厉处罚,通常情况下,此类违法者将被处以十五日以下拘留。若情节更为严重,例如在酗酒状态下驾驶机动车辆的情形,则可能遭受拘役之责并同时接受罚金的惩罚,且在未来五年之内,将无法再次获取机动车驾驶证。而对于那些在醉酒状态下驾驶运营性机动车辆的人来说,他们将在十年内无法重新获得驾驶证。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证。
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的。
行为人有前款第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。
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什么构成非法拘禁
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与什么构成非法拘禁相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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刑事辩护
公共场所骂人构成什么罪
[律师回复] 解析:
关于公众场所辱骂他人的行为,倘若情节严重的话,很有可能被视为侮辱罪。
首先,我们来探讨一个常见问题,那就是在门上泼油漆,这种情况警方是否会进行干预?答案是肯定的。在门上泼油漆的行为,如果对受害者造成了轻伤或以上的身体损害,那么这就构成了故意伤害罪。
然而,即使没有导致伤害,但若是在公共场合滥用油漆,也可能被判定为侮辱罪。对于财物泼油漆的情况,如果导致财物无法正常使用,且数额较大,那么这就可能构成故意毁坏财物罪;若情节较轻,也可能涉及到扰乱社会秩序,通常会受到行政拘留的处罚。
其次,未经他人许可擅自拍摄并传播他人照片的行为,同样属于侵权行为,需要依法承担停止侵害、赔礼道歉、恢复名誉等民事责任。如果行为人在公共场合肆意散布他人隐私照片,并且歪曲事实,恶意中伤他人,给他人带来严重困扰,那么他就可能涉嫌侮辱罪,情节严重的,将会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事惩罚。
最后,我们要关注的是侮辱国歌国旗的行为,这将构成侮辱国旗、国徽、国歌罪。犯此罪行的人,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的法律制裁。这个罪名主要针对那些在公共场合故意采取焚烧、毁损、涂划、玷污、践踏等手段侮辱中华人民共和国国旗、国徽的行为;
同时,在公共场合故意篡改中华人民共和国国歌歌词、曲谱,以歪曲、贬损的方式演奏国歌,或者以其他方式侮辱国歌,情节严重的行为,也将受到严厉打击。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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拘禁精神病人构成非法拘禁吗?
拘禁精神病人构成非法拘禁吗,答案是肯定的。符合我们国家刑法当中所规定的非法拘禁罪的犯罪构成要件,那么肯定是需要对此采取一定的处罚措施的,这在我们国家《刑法》中238条中有规定。
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非法拘禁构成的要件
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对非法拘禁构成的要件进行了解答,希望能解答您的问题。
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刑事辩护
醉驾后多长时间拘留人
[律师回复] 解析:
在醉酒驾车事件发生后,驾驶者必须通过公安机关的确认,证明其血液中的酒精浓度已经超出规定标准,方可被采取拘留措施。
然而,需要明确的是,当场拘留醉驾人员通常情况下是非常困难的。公安机关在处理此类案件时,一般都要对驾驶员进行抽血检测并进行相关实验,只有当他们确认汽车驾驶员每一百毫升血液中所含有的酒精浓度已经超过了80毫克这一法定标准,且已获得拘留授权书的情况下方能执行拘留决定。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
快速解决“交通事故”问题
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有职业禁忌的劳动者应该怎么处理
[律师回复] 解析:
对于涉及接触职业病危害的从业人员,用人单位应依据我国卫生行政部门的相关规定,对其进行上岗前、在岗期间及离职后的职业健康检查,并以书面形式通知劳动者检查结果。用人单位必须确保未经过岗前职业健康检查的劳动者不参与此项工作,同时也不能让存在职业禁忌的劳动者从事与其所禁忌的工作内容。对于在职业健康检查过程中发现与所从事职业相关的健康损害的劳动者,用人单位应将其调离原工作岗位,并为其提供妥善的安置措施。关于职业病患者的治疗、康复费用,以及因伤残或失去劳动能力而需要社会保障的职业病患者的待遇,均按照国家有关工伤保险的规定予以落实。除了依法享受工伤保险之外,职业病患者还有权根据相关民事法律法规,向用人单位提出赔偿要求。若劳动者被确诊患有职业病,但用人单位未能依法参加工伤保险,则其医疗和生活保障责任将由该用人单位承担。
法律依据:
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条
对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;
不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;
对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。
卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理,具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
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