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员工违反操作程序造成的工伤,企业应赔偿吗

帮助5人 3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-10-18 河北唐山
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    一般在工伤赔偿上,实行无过错原则。只要是在工作时间、地点内、从事于自己工作相关的行为。无论是不是违反操作规程,都应的认定为工伤。只要不是故意自残、自杀、醉酒等行为。工伤认定后,企业必须给你相应的待遇,如享受工伤假、承担医疗费、伤残赔偿等。具体涉及到赔偿的金额,要视伤残情况、地区生活水平而定。伤残情况不同,赔偿标准也不同。建议先做伤残等级认定。地区生活水平,也是影响赔偿标准的因数。由于地区差异,赔偿基数也有差别。需要提醒你的是:如单位以消极态度对待时,伤者本人也可以申请伤残等级鉴定和工伤认定的。再通过劳动仲裁、民事诉讼等方式索要赔偿。
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    10 2020-10-18
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