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热门问答·劳动纠纷
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小时工一天工作8小时后，拒绝加班，公司给予旷工处理，合法吗？
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员工拒绝加班算旷工吗？
员工拒绝加班不算是旷工，公司不能扣除劳动者工资，更不能以此为借口开除劳动者。公司不能强制要求劳动者加班，加班是建立在当事人双方自愿平等的基础之上的。劳动者被强制加班了可以申请劳动仲裁。
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工作时间不满8小时算加班吗？
工作时间不满八小时肯定是不算加班的，一般劳动者每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时都不会按加班来进行计算，但如果劳动者与用人单位有其它约定的，那么就会除外。
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[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下详细情况
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员工8小时以外不加班可以吗？
员工8小时以外不加班是可以的，法律上明确规定了用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，劳动者存在加班的需要支付有关加班费，但在存在紧急情况下，是有义务加班工作并排除险情的。
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劳动纠纷我想离婚，我要孩子，他不想给我，也不想和我离婚，我已经没在男方家住，8年有余，我还怎么办
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上班超过8个小时赔偿多少
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我崽在自住小区被公共区域破碎的玻璃门划伤面部，缝了7针，面部手术花了1300,后期还有美容退疤痕的护理要做，物业现在推诿责任说不在保险范围，不予报销不给赔偿，请问我们可以通过什么途径表达诉求
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通常迟到多长时间算旷工
法律上没有明确的规定迟到多久算旷工，一般可以根据不同公司的规章制度进行。旷工是指劳动者在没有请假的情况下没有到岗位上进行工作。劳动者旷工的话，那么是可以不支付该天的工资的，同时也会影响到职工的绩效。
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劳动纠纷我在武汉住酒店，保洁把我的个人贵重物品丢失，酒店拒不赔偿，不承担责任，给的赔偿金额并没有承担我的损失
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