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河南信阳固始县已经开始实行了离婚冷静期了吗?

3.4w浏览 匿名 2020-10-19 河南信阳
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律师解答 共6条
  • 熊大明律师
    熊大明律师
    评分 5.0 服务2万人
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    你好,离婚冷静期从2021年1月1日开始实施,目前还是正常离婚程序。2、法律规定的离婚方式只有两种,如果双方同意离婚,可以委托律师起草离婚协议书,双方签字,去民政局办理离婚。如果一方不同意离婚,另一方可以委托律师向法院起诉,要求判决离婚,维护自身权益。可加微信(手机)
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    6 2020-10-19
  • 王丽侠团队律师
    王丽侠团队律师
    你好,离婚冷静期从2021年1月1日开始执行,感情不和可以协议离婚,协商不成可以起诉离婚。如果回答对您有帮助,望采纳好评!
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    9 2020-10-19
  • 李永律师
    李永律师
    评分 4.9 服务2.5万人
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    没有,到明年1月1日执行。。。。。。。。。。。
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    7 2020-10-19
  • 汪世玉律师
    汪世玉律师
    评分 5.0 服务1.5万人
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    您好,有孩子?孩子多大?男孩还是女孩?感情破裂除了您所说的以外,还有其他因素?请问您这个房子是婚前还是婚后购买,全款还是贷款呢?我要先了解一下您这边的详细情况才能给您合理化的建议, 如果需要帮助您查看电话直接联系我,或者加我微信(同手机号)帮助您
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    3 2020-10-19
  • 章燕律师
    章燕律师
    评分 5.0 服务1.7万人
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    你好,根据你的描述,新颁布的民法典是2021年1月1日生效
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    7 2020-10-19
  • 牛晓迪律师
    牛晓迪律师
    你好,自2021年1月1日起实施,全国均是如此。如需帮助也可来电或者加微信详细咨询。
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    1 2020-10-19
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绵阳离婚冷静期已经开始实施了吗?
绵阳离婚冷静期已经开始实施了,不仅是绵阳而且全国已经始实施此条款,一般在协议离婚时就需要提前到民政部门进行登记,等登记的日期过了三十天之后,那么双方就可以办理离婚手续。
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河南省郸城县2023离婚冷静期是多少天?
河南省郸城县离婚冷静期是三十天,一般是从登记之日开始计算,只要在冷静期期间没有人撤销登记的话,那么就可以在时间届满时直接到民政部门办理离婚登记的手续,这样才能算是合法的流程。
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婚姻家庭
卖壮阳药公司工作了一个月是否合法
[律师回复] 解析:
应以是否具备国家认可的相关证书为依据,如无法提供此类证书,便有可能触及到非法行医的问题。
在这种情况下,若因非法行医导致他人身体受到损害,应对其进行相应的赔偿,包括医疗费用、误工损失、护理费用、交通运输费用、住宿开支、住院期间伙食津贴、必需的营养补充等等。
倘若人体受损程度达到了伤残级别,那么还需支付残疾补偿金、残疾辅助设备支出、被赡养人生活费用,以及为了恢复健康和继续医疗所产生的必要的康复费用、护理费用和后续治疗费用。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百三十六条
未取得医生执业资格的人非法行医,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
严重损害就诊人身体健康的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
造成就诊人死亡的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
第三百三十六条之一
将基因编辑、克隆的人类胚胎植入人体或者动物体内,或者将基因编辑、克隆的动物胚胎植入人体内,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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在河北离婚有冷静期吗?
在河北离婚有冷静期,国家法律上明确规定了对于婚姻登记机关收到离婚登记申请后的30日内,任何一方不愿意离婚的可以申请撤销申请,具体情况下可以根据有关法律规定来执行处理。
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河北省离婚有冷静期吗?
河北省离婚有冷静期,因为我们国家的离婚冷静,其实规定在《民法典》当中的,《民法典》是属于全国性的法律,所以各个地方都必须要按照《民法典》当中的内容来执行和遵守,否则的话就是属于违法行为。
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婚姻家庭
签无固定期限合同需要什么条件
[律师回复] 解析:
签署无固定期限合同需满足以下任一条件:
首先,用人单位与劳动者在友好协商的基础上达成共识,即可签订无固定期限劳动合同;
其次,存在如下情况之一时,劳动者有权提出或同意续签、订立劳动合同,除非劳动者明确表示希望订立固定期限劳动合同,否则应订立无固定期限劳动合同:
第一种情况是,劳动者在该用人单位连续工作满十年;
第二种情况则是,当用人单位首次实施劳动合同制度或是国有企业进行改革并重新订立劳动合同时,如果劳动者在该用人单位已经连续工作满十年并且距离法定退休年龄尚不足十年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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离婚冷静期什么时候开始?
离婚冷静期是自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起开始计算的。在现实生活中,夫妻之间由于各种矛盾感情破裂的情况也是不少的,而我国设立了离婚冷静期来防止因为夫妻双方意气用事而离婚。
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婚姻家庭
无固定期限劳动合同被辞退怎么办
[律师回复] 解析:
涉及到无固定期限劳动合同下的员工裁员问题时,必须依据具体的解雇原因做出合理的判断。
若该行为符合相关法律法规规定的条件并得到正当批准,那么无需对被裁员工进行任何赔偿;
反之,若该解雇属违法性质,则须对员工支付相应的经济补偿金。
此种补偿金的发放需参考员工本人的具体工龄以及当期薪酬水平,具体操作方式如下:
对于那些已在单位内服务满足一整年时间的员工,需给予一个自然月的薪酬金额作为经济补偿金,且随着每年服务月份的累积,补偿金的金额也将相应递增;
若员工于公司工作尚未达到整年,但超过半年者(即实际工作6个月以上不满1年),则应参照工作满一年的情形处理,支付一个自然月的薪酬作补偿;
而对于在公司服务时间仅限于6个月或更短的员工,其所能获得的经济补偿金金额为半个自然月的薪酬。
此外,如员工的月度薪酬高于用人单位所在地上一年度全体职工月均工资的三倍,则经济补偿金的计算标准将以全体职工月均工资的三倍为准,且经济补偿金的最高限额为12年以下。
法律依据:
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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税务年报什么时候开始
[律师回复] 解析:
每年度的上半期是企业年报申报的固定时间段。
具体而言,该期间起止于每年的1月1日至6月30日,在这段期间内均可对已提交的年报数据进行修订及上报。
企业年报中所涵盖的主要内容如下:
首先,详细记录了企业的通讯地址、邮编号码、联系电话以及电子信箱等基本信息;
其次,记录了企业从成立到注销的整个生命周期中的各种存续状态信息;
再次,记录了企业在投资设立新企业或购买股权方面的相关信息;
此外,对于那些属于有限责任公司或股份有限公司的企业,还需记录其股东或发起人的认缴与实缴出资额、出资时间、出资方式等重要信息;
最后,对于有限责任公司的股东股权转让等股权变更事项也需要进行详细记录。
同时,企业网站及其从事网络经营的网店的名称、网址等信息也被纳入年报范围之内。
另外,年报中还需包含企业员工数量、总资产规模、负债总额、对外提供保证担保情况、所有者权益合计、全年营业总收入、主营业务收入、利润总额、净利润以及纳税总额等关键财务指标的详细信息。
法律依据:
《企业信息公示暂行条例》
第八条企业应当于每年1月1日至6月30日,通过企业信用信息公示系统向工商行政管理部门报送上一年度年度报告,并向社会公示。
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