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2021病假工资如何计算

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-10-21 江西上饶
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律师解答 共1条
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    公司病假工资标准:
    《工资支付暂行规定》
    第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
    (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
    (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
    经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
    第五条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:
    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
    (三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。
    第六条:原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。
    第七条:职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
    第八条:职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
    第九条:凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。
    全文
    9 2020-10-21
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2021病假工资如何计算
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病假工资如何计算怎么算病假工资
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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交通肇事致人死亡赔偿具体计算方法是什么
[律师回复] 解析:
1.若涉案机动车已购买了相应的保险,那么我们便能同时将该机动车的所有人、驾驶人员以及负责提供相关保险服务的保险机构作为共同被告,通过法律途径寻求赔偿。
在此过程中,首先应当由承保的保险公司在所承担的保险责任范围内对损失进行赔偿,如仍存在不足之处,则应由涉案驾驶员自行承担。
2.根据现行法律规定,对于因交通意外导致的人身损害赔偿,其计算方式会随着受害人年龄的变化而有所差异,但总体而言,均需以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为基准进行计算。
具体的计算公式如下:
死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年。
3.需要注意的是,受诉法院所在地通常与事故责任人所在地相一致,而城镇居民人均可支配收入则需依据当地政府统计部门公布的上一年度相关统计数据来确定。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
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病假工资如何计算,连续请病假工资如何计算?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对病假工资如何计算,连续请病假工资如何计算?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
是哪八种疾病不用坐牢
[律师回复] 解析:
根据相关法规规定,特定类别的疾病患者可免于入狱服刑监禁,具体如下:
首先,经过精神病专科医院(即由地方政府指定的司法鉴定医院)进行严格的司法鉴定确诊认定为长期患病、频繁发作的各类精神疾病,包括但不限于精神分裂症、躁狂抑郁症、周期性精神病等;
其次,患有各种器质性心脏病(例如风湿性心脏病、冠状动脉粥样硬化性心脏病、高血压性心脏病、心肌病、心包炎、肺源性心脏病以及先天性心脏病等),并且其心脏功能等级达到三级及以上水平;
再次,器质性心脏病引发的心律失常,例如多发多源性期前收缩、心房纤颤、二度以上的房室传导阻滞等;
最后,心肌梗塞在接受治疗之后,仍然存在严重的冠状动脉供血不足变化或者并发其他病症的情况。
此外,高血压病III期、空洞型肺结核、反复咯血经两个疗程治疗未见好转者,支气管扩张、反复咯血并伴有肺部感染者,以及患有肺胸膜性疾病并伴随严重呼吸功能障碍的患者,如渗出性胸膜炎、脓胸、外伤性血气胸、弥漫性肺间质纤维化等也可以享受此项政策。
需要注意的是,上述疾病患者必须满足相应的诊断标准和病情程度要求方可获得豁免。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百一十四条
对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
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病假工资怎么计算?
病价工资计算首先确定两个变量,1、病假工资计算基数。2、病假公司的计算系数。病假工资的计算基数一般为不低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行。病假工资的计算系数是按照医疗期来计算的。
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知假买假合同有效吗
[律师回复] 解析:
关于无效性的定义,我们应当明确假冒伪劣产品的概念,此类产品通常包含了一个或者多个足以导致广大消费者产生误解的虚假元素。
同时,在商事交易中,也存在着多种情况下合同无效的可能性。
具体而言,这些可能包括但不限于以下几种情况:
一是合同的签订过程中,一方当事人采取了欺诈、威胁等不当手段,从而对国家利益造成了损害;
二是双方当事人之间存在恶意串通行为,这种行为直接损害了国家、集体或者第三方的利益;
三是合同的表面形式看似合法,实则隐藏了非法的目的;
四是合同的履行会对社会公共利益造成严重损害;
五是合同的内容违反了法律、行政法规中的强制性规定。
因此,从以上分析来看,假冒伪劣商品的买卖合同无疑属于无效的范畴。
法律依据:
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
探亲假条件中的分居以什么为标准
[律师回复] 解析:
首先,倘若您未与其配偶同住在一处且无法在公共节假日进行团聚,那么您便有资格享有探望配偶的权利;
其次,若您与自己的父亲以及母亲并不居住在同一地点且无法在公共节假日团聚,此时您则有权利去探望你的双亲。
值得注意的是,此处所说的"无法在公共节假日团聚"是指您无法利用公共节假日在老家过上一晚并休息半天左右的时间。
如果您能在公共节假日与自己的父亲或者母亲中的任何一方团聚,那么您将无法享受到我们所提供的探望父母的相关待遇。
在此,我们需要特别强调的是,探亲假的范围并不包含探望岳父岳母、公公婆婆以及兄弟姐妹等亲属。
对于新婚夫妇来说,如果他们在结婚后选择了分居两地生活的话,那么他们应该自结婚的第二年开始享受探亲假的权利。
另外,对于学徒、见习生以及实习生而言,他们在学习、见习以及实习期间是无法享受探亲假的。
法律依据:
《中国人民解放军现役士兵服役条例》第四十条
士官按照下列规定,享受探亲假和休假的待遇:
(一)未婚士官与父母不在一地生活的,下士任期内享受两次探望父母假,每次假期20日;中士以上士官每年享受一次探望父母假,假期30日。已婚士官与父母不在一地生活的,每两年享受一次探望父母假,假期20日。
(二)已婚士官与配偶不在一地生活的,每年享受一次探望配偶假,假期40日。
(三)已婚士官与配偶、父母不在一地生活,但其配偶与其父母或者父母一方居住在一地的,只享受探望配偶的假期;与配偶、父母均不在一地生活,一年内同时符合探望配偶和探望父母条件的,只享受一次探亲假,假期45日。
(四)不享受探望父母假和探望配偶假的高级士官,每年享受一次休假,服现役不满20年的假期20日,满20年的假期30日。
士官探亲假期不含途中时间,往返路费按照规定的标准报销。
对在高原、边海防和特殊岗位工作的士官,可以适当增加假期,具体办法由总参谋部规定。
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病假工资计算公式
病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计算病假工资最基本的公式为:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
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违约金计算公式是什么
[律师回复] 解析:
关于合同违约罚金的计算方法,遵循以下三个基本原则:
首先,对于违约金的适用情况遵循一般性的法律条款进行约束,一旦在合同中明确规定了违约金的数额,则需按照该协议条款执行。
如果违约金的金额条款未能得以明确或存在争议,那么将视为没有相关规定,通常情况下,违约罚金的总额不得超过合同尚未履行部分所涉及的总价值。
其次,对于逾期支付款项的违约金计算方式,需要特别关注不同时间段内的计算参考标准。
最后,若合同双方明确约定适用地方规章制度作为违约金的计算依据,那么人民法院有权参照并执行这些规定。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条
当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。
第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;
但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
快速解决“合同事务”问题
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南京单位不给予15天婚假是否合法
[律师回复] 解析:
依据现行法律法规,企业拒绝批准员工合法申请的婚假属于侵权行为:
1.根据我国相关法律,婚嫁作为员工享有的基本权益,其确定性毋庸置疑。
2.若员工已缔结合法婚姻关系(含再婚者)并符合婚嫁申请规定,企业却对此予以拒绝批准,无疑构成了非法行为。
3.企业并没有权力禁止员工进行婚嫁申请。
且不论员工是否为再婚者,都依法享有婚嫁的权利。
员工在完成婚姻登记后的六个月内,有权申请享受三天左右的婚嫁待遇。
如遇企业拒绝批准婚嫁的情况,首先应与企业的人力资源部门或高层管理人员进行沟通协商,明确告知员工依法享有婚嫁的权利。
若协商无果,可向当地劳动保障监察机构进行投诉,或直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
关于婚嫁期间薪资发放的具体标准:
实际执行标准需参照各地区的实际政策。
以上海市为例,婚嫁期间的薪资应按照以下原则确定:
1.若劳动合同中已有明确约定,则应按照不低于劳动合同中所约定的员工本人所在岗位(职务)相对应的工资标准来确定。
若集体合同(工资集体协议)所确定的标准高于劳动合同约定标准,则应按照集体合同(工资集体协议)的标准来确定。
2.若劳动合同及集体合同均未对该事项作出约定,则可由用人单位与员工代表通过工资集体协商来确定。
协商达成的结果应形成书面的工资集体协议。
3.若用人单位与员工之间无任何约定,则假期工资的计算基数应统一按照员工本人所在岗位(职务)正常出勤月份的月工资的70%来确定。
关于婚嫁天数的规定:
1.凡达到法定结婚年龄(女性二十周岁,男性二十二周岁)的员工,均可享受三天的婚嫁待遇。
2.若员工在结婚时因工作地点不同而无法共同度过,可根据实际路途距离,另行给予相应的路程假。
3.若员工在探望父母的探亲假期间结婚,则无需额外给予假期。
4.婚嫁包含了公休假日以及法定节假日在内。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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病假工资怎么计算
连续工龄不满二年,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
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红桥区抢劫罪律师费怎么计算
[律师回复] 解析:
在中国的刑事法律框架内,对于抢劫罪的量刑尺度的判定需要依据特定案件情节进行综合考量。
如果犯罪分子被确认有实施抢劫的行为,通常将面临三年以上、十年以下有期徒刑的刑事责任,并且可能会受到罚金的附加处罚。
然而,当罪犯涉及到诸如入室抢劫、多次抢劫等八种情况时,其面临的刑罚将会加大。
根据具体案情,犯罪分子可能被判处于十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑,同时还要承担罚金或被直接剥夺财产的惩罚。
值得注意的是,中国的司法部门已经就抢劫罪中所包含的这八种严重情形做出了明确的诠释和说明。
在司法实践过程中,律师、法官以及其他法律从业者都应遵循这些司法解释来进行裁定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
抢劫罪
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
《最高人民法院关于审理抢劫案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
刑法第二百六十三条第(一)项规定的“入户抢劫”,是指为实施抢劫行为而进入他人生活的与外界相对隔离的住所,包括封闭的院落、牧民的帐篷、渔民作为家庭生活场所的渔船、为生活租用的房屋等进行抢劫的行为。
对于入户盗窃,因被发现而当场使用暴力或者以暴力相威胁的行为,应当认定为入户抢劫。
第二条
刑法第二百六十三条第(二)项规定的“在公共交通工具上抢劫”,既包括在从事旅客运输的各种公共汽车,大、中型出租车,火车,船只,飞机等正在运营中的机动公共交通工具上对旅客、司售、乘务人员实施的抢劫,也包括对运行途中的机动公共交通工具加以拦截后,对公共交通工具上的人员实施的抢劫。
第三条
刑法第二百六十三条第(三)项规定的“抢劫银行或者其他金融机构”,是指抢劫银行或者其他金融机构的经营资金、有价证券和客户的资金等。
抢劫正在使用中的银行或者其他金融机构的运钞车的,视为“抢劫银行或者其他金融机构”。
第四条
刑法第二百六十三条第(四)项规定的“抢劫数额巨大”的认定标准,参照各地确定的盗窃罪数额巨大的认定标准执行。
第五条
刑法第二百六十三条第(七)项规定的“持枪抢劫”,是指行为人使用枪支或者向被害人显示持有、佩带的枪支进行抢劫的行为。
“枪支”的概念和范围,适用《中华人民共和国枪支管理法》的规定。
第六条
刑法第二百六十七条第二款规定的“携带凶器抢夺”,是指行为人随身携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械进行抢夺或者为了实施犯罪而携带其他器械进行抢夺的行为。
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