律图审稿专业委员会3轮严审

电子厂强行要求员工义务加班不给加班费算不算违法

4.4w浏览 匿名 2020-10-21 甘肃定西
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工厂加班不给加班费违法吗
工厂加班不给加班费违法。如果公司在工作时间之外为员工进行安排工作,并且明显是从单位自身的利益而出发,那么员工也可以要求支付加班费用。同时如果员工在节假日为员工安排工作,则需要支付相关的加班费用。
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劳动纠纷
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工厂加班不给加班费怎么办?
工厂加班不给加班费,首先可以直接向单位提出加班费的支付请求。如果单位不愿意支付,也可以向单位所在地的仲裁机构提出劳动仲裁申请。提出此类申请的时候,需要提交仲裁申请书等的相关材料。
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劳动纠纷
强制猥亵罪加重判刑有哪些
[律师回复] 解析:
对于强奸及猥亵犯罪,以下情况通常会给予特别严厉的惩罚:
首先,针对未成年人群体中,负有特定监护责任或与其具有特定家庭生活关联的人士,其若犯下强奸或猥亵罪行,将面临更为严重的法律制裁;
其次,在公共场合实施强奸或猥亵行为者,也将受到更严格的惩处;
再者,采用暴力、威胁等强制性手段,对幼女进行奸淫或者对儿童进行猥亵的罪犯,同样会被施以重罚;
此外,如果一个人同时对多名未成年人实施了猥亵或强奸行为,那么他将会面临更加严厉的刑罚;
最后,如果一个人多次实施强奸或猥亵犯罪,那么他也将面临更为严重的法律制裁。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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2023工厂加班费怎么算?
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,法定节假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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劳动纠纷
强奸罪减刑条件有哪些
[律师回复] 解析:
1.符合特定条件者方可获得减刑福利。
2.依据现行法律规定,对于被判定为有期徒刑或无期徒刑的罪犯,他们在服刑期间如能严格遵循狱中规定,展现出显著的忏悔与改造意愿,以及行为上的积极改变等优异表现,或产生了立功的现象时,均可提出减刑申请。
3.对于被判处管制、拘役和有期徒刑的罪犯而言,其减刑后的刑期不得低于原判决刑期的一半。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
快速解决“刑事辩护”问题
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袭警罪是否要求明知
[律师回复] 解析:
依据我国现行的相关法律条款规定,袭警罪是指针对公务人员在执行职务期间,采取暴力、威胁、诽谤等方式,或者以其他形式进行干扰和阻碍公务人员行使职权的行为。
在此类犯罪中,并不要求攻击方预先了解到被攻击对象的身份信息。
因此,倘若攻击者实施了上述所列举的不法行为,则他们将承担潜在的犯罪风险。
然而需要指出的是,假如在袭警事件发生之时,攻击者有充分的理由确认受攻击者并非警察或其他公务人员,那么在特定的情境下,可能会考虑适当减轻或免除对相关罪行的刑事责任。
对于具体情况的判断以及相应决策的作出,应当基于案件的实际情况以及法律审判实践的经验积累。
总而言之,袭警罪的成立与否并不取决于攻击者是否熟悉被攻击对象的个人情况,而主要关注的是攻击者是否对公务人员执行公务造成了实质性的干扰或阻碍。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【第五款【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
袭警罪是指暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的严重危害行为。
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工厂加班费怎样计算
对于不同工时制下的劳动者,实际计算加班费的时候其实是不一样的。其中标准工时制度的加班费,延时加班工资(月工资收入÷21、75×150%),节假日加班工资(月工资收入÷21、75×300%),公休日加班工资(月工资收入÷21、75×200%)。若是公休日加班之后又进行了调休的话,则可以不支付加班费。
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劳动纠纷
强奸罪被害人案底可以查到吗
[律师回复] 解析:
若涉案者为未满十二周岁之无民事行为能力或限制民事行为能力的人性侵害案件,则无需承受相关刑事责任;
反之,倘若已经年满十二周岁但未满十四周岁,实施了涉及故意杀人、故意伤害罪,且导致他人死亡或使用极其残酷的手段致使他人重伤并留下严重残疾,情节极为恶劣,经过最高人民检察院严格审核批准后进行追诉的情况下,仍需承担相应的刑事责任;
最后,对于已满十四周岁但尚未达到十六周岁的青少年,在触及法定的八类罪行时,亦须承担刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
收买被拐卖的妇女,强行与其发生性关系、利用职权、从属关系,以胁迫手段奸淫现役军人的妻子以及组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信奸淫妇女按照强奸罪处罚。
强奸罪裁决后还可以撤诉吗
[律师回复] 解析:
强奸罪案件系属公诉案件范畴,受害者本人并不能撤回起诉。
倘若受害者能够证实当时实际并未遭受强奸行为侵害,则最终结果亦可能判定被告无罪。
然而需注意的是,刑事案件可细分为公诉案件与自诉案件两种类型。
在公诉案件中,多数情况下并不允许撤回起诉,仅有个别特定状况方可撤销该案。
而自诉案件则允许撤回起诉。
就公诉案件而言,唯有在以下几种情况下方可撤回起诉:
若无犯罪事实存在、情节显著轻微且对社会危害程度较小,不构成犯罪、犯罪行为已超过追诉时效期限、经特赦令免除刑罚、犯罪嫌疑人已经死亡以及其他依法不应追究刑事责任等情况。
自诉案件则是指被害者或其法定代理人为了追究被告人的刑事责任,依照法律规定直接向人民法院提起诉讼的刑事案件。
因此,根据意思自治的基本原则,被害者有权选择是否撤回起诉。
对于强奸妇女及奸淫幼女的行为,如存在以下任何一种情形,均应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑:
(1)强奸妇女、奸淫幼女情节极其恶劣的;
(2)实施强奸妇女、奸淫幼女行为涉及人数众多的;
(3)在公共场合公开进行强奸妇女行为的;
(4)两人以上共同实施轮奸行为的;
(5)导致被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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值班算不算加班
值班不应该支付加班工资。认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之是值班。
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劳动纠纷
普通强奸罪和团伙案件有啥不一样
[律师回复] 解析:
关于强奸罪的独特性质以及其相对于其他罪行的显著差异,具体说明如下:
首先,该罪行的加害者是年龄超过十四岁且具备刑事责任能力的男性个体;
其次,从主观层面来看,强奸罪的实施者必须持有明确的直接故意,并且其犯罪动机必须包含对被害人进行性侵的意图;
再者,强奸罪所侵害的对象是女性所享有的不可侵犯的权益;
最后,从客观角度分析,强奸罪的实施方式通常包括使用暴力、威胁或者其他手段,使得受害人无法反抗或者不敢反抗,从而违背她们的意愿,强行与其发生性关系。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第六十一条
对于犯罪分子决定刑罚的时候,应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度,依照本法的有关规定判处《中华人民共和国刑法》第六十二条
犯罪分子具有本法规定的从重处罚、从轻处罚情节的,应当在法定刑的限度以内判处刑罚《中华人民共和国刑法》第二百三十六条强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
轻微强奸罪怎么处理
[律师回复] 解析:
若采取暴力、威胁或其它不法方式进行强暴强制性交行为的,当事人将被判处三年以上十年以下有期徒刑。
针对情节较为微小的罪犯的判刑则需全面考虑其具体情况。
依据中华人民共和国《刑法》的相关规定,强奸罪中情节轻微的情形主要包括如下几种类型:
首先,特定义务人员实施犯罪行为(1)对于未成年人罪犯施行:
在犯罪时年龄不足十八岁的,在量刑时应予以从轻或减轻惩处。
(2)对于未完全丧失辨识或自我掌控行为能力的精神病患者而言,虽然应当承担刑事责任,但可从轻或减轻处罚。
(当精神病患者完全丧失辨识或自我掌控行为能力时,即成为无刑事责任能力人,对其实施的犯罪行为无需承担刑事责任)(3)对于既聋且哑或盲人罪犯,可以从轻、减轻或免除处罚。
其次,犯罪预备、中止或未遂的情况下,预备犯可参照既遂犯从轻、减轻处罚或免除处罚。
对于中止犯,如果未造成任何损害,应当免除处罚;
如已造成损害,则应当减轻处罚。
至于未遂犯,可参照既遂犯从轻或减轻处罚。
最后,关于自首的犯罪分子,可以从轻或减轻处罚。
其中,犯罪情节较轻的,甚至可以免除处罚。
典型的自首包括两个必要条件,一是主动投案,二是如实供述自己的罪行。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
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(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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