请问一下我工伤九级，到手月工资5000（扣除五险一金之后的），第一次手术住院17天，二次住院13天，大概能赔付多少钱？

五险一金占工资比例5000月薪大约要缴纳1150元，如果您的工资在5000上下，那么就可以参考上文。缴纳五险一金对劳动者是非常有好处的，缴满十五年，退休以后也会有退休金，所以劳动者在选择工作的过程中，用人单位会不会为劳动者缴纳五险一金也应该是劳动者作为重要的参考因素之一。

九级工伤停工留薪期的具体规定是：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

九级工伤停工留薪期的具体规定是：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤九级赔偿9月的工资，此时职员获得的赔偿属于一次性伤残补助金。除了伤残补助金之外，职员还可以获得的赔偿项目包括医疗费、住院伙食费等，且治疗工伤期间职员的工资单位需要照常发放。本文是关于九级工伤赔偿几个月工资的问题的相关整理，希望能够帮到您。

九级工伤赔偿9个月工资，若是单位给职员缴纳了工伤保险，那么赔偿金由工伤保险基金支付。对于没有缴纳工伤保险的情形，由用人单位承担赔偿责任。除了需要承担赔偿责任之外，单位一般不得将伤残职员辞退。