因职业禁忌证，公司调岗降薪，劳动者收入降低，不同意降薪。怎么办？

[律师回复] 用极端方式索取薪酬而导致他人丧命无疑是违法的，这是一种极其严重的犯罪行径。无论何时何地，我们都不应该以暴力手段去剥夺他人的生命。即便在讨薪过程中出现了纠纷，我们也应寻求合法的途径加以解决，例如向劳动监察部门进行投诉、提出劳动仲裁申请或向法院提起诉讼等。然而，采用暴力将他人置于死亡境地，必将面临法律严厉的制裁和惩罚。

[律师回复] 若劳务合同中并未明确规定薪资待遇，此举通常被视为存在缺陷，然而这并不必然意味着该合同即刻失效。在此种情况下，极易导致合同条款含糊不清，从而引发劳动争议。然而，倘若能够借助其他相关证据，例如招聘广告、员工入职时的交流记录等等，来证实双方确实就薪资问题达成了共识，那么便可以在一定程度上弥补合同中的这一不足之处。

[律师回复] 可以通过协商或起诉维权

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 离婚后，您作为单身人士具备购房资格，可以按揭买房。但需注意，购房可能影响前夫的低保资格，因为低保政策旨在保障经济条件极差的人群，购房显示经济实力，可能导致不符合低保条件，甚至被取消资格。您在购房时，应确保符合当地购房政策和条件，如具备足够的购房资金、满足贷款要求等。同时，您需要准备身份证、户口本、离婚证等证件来办理购房手续。

[律师回复] 已经回复。已经离婚，没有法律上关系，没有什么限制。

[律师回复] 建议向物业反映协商处理问题

[律师回复] 写欠薪和解书，首先明确双方身份信息，包括甲方（欠款人）和乙方（债权人）的基本信息。接着，概述欠薪事实和双方协商过程。然后，详细列明欠款金额、支付方式、还款期限等关键条款。最后，双方确认无其他争议，并同意放弃追究对方法律责任。记得，和解书要有双方签字盖章，明确日期。

[律师回复] 面对公司欠薪及补偿金，法院执行后仍不还款的情况，可以采取以下措施：首先，法院会清查扣押公司财产、评估价值，并限制法人高消费。其他措施包括将公司列入失信名单，追究法人等责任，以法律手段保障债权人权益。这些措施有助于促使公司履行还款义务。

[律师回复] 没有上岗证是否影响赔偿，关键在于单位是否存在违法行为。如果单位违法导致你解除劳动合同，有权要求经济补偿。

[律师回复] 没有上岗证不影响误工费的赔偿。即使出租车司机没有上岗证，只要事故责任明确，对方全责，你依然可以要求赔偿误工费。首先尝试与对方协商，协商不成可以申请交警部门调解，调解无效则可向法院提起诉讼，要求赔偿误工费等损失。

[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗

[律师回复] 上海十级伤残待遇申请是按照7个月的本人工资计算的，不是上海最低基数。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，如果本人工资高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；本人工资低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。

[律师回复] 赔偿应基于物品的实际损失价值，而不是你找到的低价。如果物品损坏，应赔偿其市场价值或修复成本。如果双方对价值有争议，可以协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 非法拘禁、故意殴打、强奸和抢劫都是严重的犯罪行为。首先，非法拘禁他人或剥夺他人人身自由，根据《刑法》第二百三十八条，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，若具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。其次，故意殴打他人，根据《刑法》第二百三十四条，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。再次，强奸罪根据《刑法》第二百三十六条，可处三年以上十年以下有期徒刑，情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。最后，抢劫罪根据《刑法》第二百六十三条，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。面对这些犯罪行为，应立即报警，由公安机关依法处理。

[律师回复] 在正常行驶时，前车通常不允许在中间车道紧急停车，除非有特殊情况。如果没有避让行人和任何障碍物的情况下，前车突然停车导致追尾，责任划分需要根据具体情况分析。通常情况下，后车应与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离，如果未能保持这一距离导致追尾，后车可能需承担主要责任。但如果前车有违法行为或过错，比如突然无故停车，前车可能需承担相应责任。既然行政复核后依旧判定你全责，建议仔细审查事故现场证据和相关法规，必要时可寻求专业法律人士帮助，以确定是否有其他因素影响责任判定。

[律师回复] 你好 具体情况详细沟通

[律师回复] 无辜裁员即被视为违法解雇职工，企业应依据所规定的经济赔偿准则的两倍数额，向缺席的劳动者支付经济赔偿。而这个经济赔偿的比例，便是参照劳动者在该用人单位的工作年限。若工作年限达到或超过一年，按每个一整年作为计费周期，期内每满一年便向劳动者支付一个月的基本工资；若是工作了六个月却未及一整年，按照一年来计算；若工作未满六个月，用人单位必须向劳动者支付半个月的基本工资作为赔偿。而基本工资，便是指劳动者在劳动合同解除或终止日期的起始之日至结束之月这十二个月份期间的平均日收入总和。举个例子，一位员工工作年限只有短短两年，那么他可能只能获得较少的赔偿；反之，如果这位员工已经从业多年，他可能能得到更高额的赔偿。

[律师回复] 企业未经说明或证据证明地擅自降低员工职务，这种做法在法律层面通常被认定为非法行径。在雇佣关系范畴内，用人单位对于其受雇人员所从事的工作岗位以及相应的职务变动，必须要具备充分的合理性与合法性。无缘由地降低员工职务，很有可能会侵犯到员工的合法权益。若劳动合同中已经明确规定了员工的工作岗位及职务，那么用人单位擅自降低员工职务便构成了对合同条款的违约行为。即便在未有明确约定的情况下，用人单位也应该根据实际的生产经营需求，并且严格遵守公正、合理的原则来进行职务变动的决策。

[律师回复] 您好，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、可以认定为数额较大，可以立案追诉。