律图审稿专业委员会3轮严审

可以放弃协议管辖吗

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-10-23 陕西汉中
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律师解答 共1条
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    您好,关于可以放弃协议管辖吗这个问题,我的解答如下, 可以放弃协议管辖吗
    放弃协议管辖权一般是不可以的,当事人需要遵守协议管辖的约定。实践中,仍需具体情形具体分析。
    协议管辖必须符合以下几个条件:
    (1)当事人协议管辖的案件,只限于合同案件,并且只限于第一审民事经济纠纷案件中的合同案件。
    (2)当事人协议选择管辖的范围,只限于被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民。
    (3)必须以书面合同的形式选择管辖,包括书面合同中的协议管辖条款或者是诉讼前双方当事人达成的管辖协议,口头协议无效。
    (4)当事人必须进行确定的、单一的选择。当事人必须在上述五个中选择其一。
    (5)协议管辖不得违反民事诉讼法关于级别管辖和专属管辖的规定。
    协议管辖
    协议管辖又称合意管辖或者约定管辖,是指双方当事人在合同纠纷或者财产权益纠纷发生之前或发生之后,以协议的方式选择解决他们之间纠纷的管辖。
    协议管辖的效力
    全文
    10 2020-10-23
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可以放弃协议管辖吗
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何为协议管辖
协议管辖只适用于合同和其他财产权益纠纷案件,且只适用于一审案件确定管辖法院。修改前的民事诉讼法规定的案件类型仅限于合同纠纷,出现了由合同产生的违约纠纷和侵权纠纷在不同法院诉讼,造成两个法院的管辖权争议问题。
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诉讼仲裁
成立国家级协会需要什么条件
[律师回复] 解析:
创办国家级协会所必需具备的各项条件包括:
(1)至少拥有50名以上的个人会员,或者是由超过30家不同单位组成的团体会员;
(2)当个人会员与单位会员共同存在时,总计的会员数量不得低于50人;
(3)具备规范化且合理的名称及配套到位的组织机构;
(4)必须拥有稳定的办公场所作为日常运作之用;
(5)配备与其业务活动相匹配的全职工作人员;以及
(6)具有独立承担民事责任的法律资格。
法律依据:
《社会团体登记管理条例》第十条
成立社会团体,应当具备下列条件:
(一)有50个以上的个人会员或者30个以上的单位会员;个人会员、单位会员混合组成的,会员总数不得少于50个;
(二)有规范的名称和相应的组织机构;
(三)有固定的住所;
(四)有与其业务活动相适应的专职工作人员;
(五)有合法的资产和经费来源,全国性的社会团体有10万元以上活动资金,地方性的社会团体和跨行政区域的社会团体有3万元以上活动资金;
(六)有独立承担民事责任的能力。
社会团体的名称应当符合法律、法规的规定,不得违背社会道德风尚。
社会团体的名称应当与其业务范围、成员分布、活动地域相一致,准确反映其特征。
全国性的社会团体的名称冠以“中国”、“全国”、“中华”等字样的,应当按照国家有关规定经过批准,地方性的社会团体的名称不得冠以“中国”、“全国”、“中华”等字样。
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劳动检查大队管用吗
[律师回复] 解析:
劳动监察大队长处发挥重要作用。
当其接获举报或投诉时,有权展开调查及现场查验,并在法定时效之内作出公正处理决定。
首先,对于依法应当承受行政处罚者,劳动监察大队将依法作出行政处罚决议;
其次,对于应当改正而未改正的情况,将依法责令其纠正错误,或采取相应行政手段作出妥善处理;
再次,若情节轻微且已得到纠正,则可撤销立案;
此外,如发现违法事件并非劳动保障监察事项,应立即移交给相关部门处理;若涉及犯罪行为,则应依法移交司法机关处理。
同时,若违反劳动保障法律、法规或规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门察觉,亦未遭举报或投诉,劳动保障行政部门将不再予以追究。
最后,若劳动者与用人单位就赔偿事宜产生争议,则依据国家有关劳动争议处理的相关规定进行处理。
对于应当通过劳动争议处理程序解决的问题,或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁甚至已经提起诉讼的事项,劳动保障行政部门应当告知投诉人遵循劳动争议处理或诉讼的程序进行办理。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
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协议管辖优先吗,协议管辖的条件有哪些
依照我国法律规定,合同双方当事人可以在合同中约定,发生纠纷时由哪个法院管辖;并且此种约定管辖优先于一般管辖,协议管辖只适用于合同纠纷,当事人对合同以外的其他民事纠纷不得协议管辖,协议管辖为要式行为,必须采用书面形式。
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诉讼仲裁
商标被提出异议怎么办
[律师回复] 解析:
当商标遭遇异议事件后,其正当处理程序具体如下:
首先,商标局将负责听取异议方与被异议方就事实问题和法定理由阐述各自的观点及论据,并对相应的证据材料展开详细的审查确认工作。
商标局将会在自标定公示期结束之日起计算,给予十二个月的时间,以做出关于是否准予商标注册的最终决策。
决策结果将以书面形式通知到异议方及被异议方。
如果出现特殊情况,经国务院工商行政管理部门批准,这个期限亦可延展至六个月。
若商标局决定准予注册,则会向该商标的拥有者颁发商标注册证书,且同时将该决定予以公示。
然而,若异议方对商标局的决定持有不同意见,他们有权向商标评审委员会提交申诉,要求依据相关法律法规宣告该已注册商标为无效。
如果商标局决定不授予注册权,那么被异议方则有权在收到函件通知的第十五日起向商标评审委员会提出复审申请。
商标评审委员会应在接收到申请之日起的九个月内作出复审决定,并同样以书面形式通知异议双方。
如遇特殊情况,此复审期亦可延长至三个月。
若有关各方对商标评审委员会的决定仍持异议,他们还享有在接到通知之日起的三十天内提起诉讼的权利,如向人民法院提起诉讼。
在此期间,如果工商行政管理部门判定确实存在侵权行为,其有权勒令侵权行为主体立即停手,并采取包括没收、销毁侵权商品和工具在内的多种手段进行严肃打击,对于情节严重者还要依法追究侵权责任,进行严厉处罚。
法律依据:
《中华人民共和国商标法》
第三十五条?对初步审定公告的商标提出异议的,商标局应当听取异议人和被异议人陈述事实和理由,经调查核实后,自公告期满之日起十二个月内做出是否准予注册的决定,并书面通知异议人和被异议人。
有特殊情况需要延长的,经国务院工商行政管理部门批准,可以延长六个月。
商标局做出准予注册决定的,发给商标注册证,并予公告。
异议人不服的,可以依照本法第四十四条、第四十五条的规定向商标评审委员会请求宣告该注册商标无效。
眼镜放公共场所被人踩了一脚,用赔钱吗
[律师回复] 解析:
在随意摘下眼镜后却未妥善保管以致遗失的情况下,如若未能及时向路过者发出警示信号以提醒地上放置着眼镜,当路人在无意间踩踏或毁损眼镜时,便极易产生关于赔偿责任的纷争。
然而,在这样的情境中,究竟应由哪方承担眼镜损毁的经济责任呢?这须视乎当事人是否存在过失而定。
对于眼镜因意外跌落地面并遭他人无意踩踏导致损毁的损失应由何方支付赔偿金,可按照如下几种状况分析并确定明确的赔偿事宜:
首要的可能性是,假如这位路过的行人仅仅只是路过此地,并未存心践踏眼镜,那他便并不具备法律上的过错,因此无法判定他具有侵犯他人财物的行为。
在此种情况下,假如没有过错的证据,那么要求赔偿损失自然也是毫无依据的。
其次,如果眼镜的失落源于所有人自身的疏忽,例如未妥善妥帖地进行保管等,那么将有可能被认为眼镜的主人具有重大过失,这种情形下,该人便不得不独自承受眼镜的损失。
再进一步而言,倘若双方均无任何过错,例如眼镜在公共交通工具行驶过程中的突然坠落,之后被他人不慎踩踏,那么鉴于双方共同的无辜性,可能就需要依照公平责任原则进行赔偿,换言之,双方都有义务对损失进行承担。
最后一种情况则是眼镜遭到第三方恶意丢掷于地,在此类险恶行为中,负有恶意之责的人需全额承担眼镜的全部损失。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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协议管辖的条件
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与协议管辖的条件相关的法律方面知识。
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诉讼仲裁
检察院量刑建议没有建议缓刑怎么办
[律师回复] 解析:
对于检察院未提议缓刑的情况,其后果如何,须根据特定的情境和状况来决定。
检察机关所提供的量刑建议书,仅仅是影响司法判决结果的众多因素之一,法院将根据案情的实际走向与特点进行深入分析与评估,通常来说,该文书对缓刑判决的影响较为有限。
在犯罪行为发生后,公安机关有责任依法逮捕犯罪嫌疑人并移送检察院处理。
在此之后,检察院将针对犯罪嫌疑人的罪行向法院提起公诉。
在此过程中,检察院有权提出量刑建议书以供法院参考,然而最终的判决仍需由法院独立裁决。
因此,即使量刑建议书中未提及缓刑,也并不意味着这必然会对判决结果产生重大影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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房屋买卖协议中包括哪些基本条款
[律师回复] 解析:
1.关于合同各方当事人的介绍。
本协议签订过程中涉及到买卖双方各自的详细信息,包括各自主管机构的所在地以及相关联系方式;若其中一方需要委派代表参与执行,也会明确标明代理方的具体情况,包括其所属机构、联系方式等关键要素。
2.合同所涉标的物介绍。
所谓标的,即是合同中原告被告双方间掌管权利义务应共同关注或聚焦的核心要点。
比如在涉及到住宅买卖的合同条款中,标的就通常被定义为即将发生所有权转移的房屋本身。
3.关于房屋价款及其支付周期的详尽约定。
对于初建的商品房或者预售阶段的商品房,合同会根据买卖房屋的建筑面积比例来确定最终售卖价格,并在此基础之上规定每平米建筑面积对应的定价,由此计算出总购房款。
4.关于房屋交付期的明确约定。
在某一具体时间点之前,卖家必须履行交付房屋给买家的义务。
与此同时,买家接手房屋之后,应按照国家相关法律法规的要求,及时向房产管理部门办理产权登记手续,而卖家应对这些手续提供必要的支持配合。
5.关于责任享有方的声明。
卖家承诺在正式将房屋交给买家之际,该房屋非但不存在任何产权上的争议,而且经济状况亦无消极影响,保证在交付之前已经消除所有可能存在的抵押权问题。
如果在房屋交付之后仍出现前期未发现的产权引发的争议,那么责任将会由卖家全权背负。
法律依据:
《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
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协议管辖的条件
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对协议管辖的条件进行了解答,希望能解答您的问题。
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诉讼仲裁
公司已发放绩效的形式开工资合法吗
[律师回复] 解析:
对于企业以员工薪资为依据实施绩效考核的做法是否合乎法理这一问题,答案无疑是否定的。
绩效工资,顾名思义,其发放依据正是对员工的绩效评估结果。
具体来说,即在确保员工基本薪资得到保障的基础上,企业再额外拨出一部分资金作为奖金的形式进行发放。
通常情况下,绩效工资的构成要素包括但不仅限于指标达成度、产品质量考核、生产安全考核等等多个方面。
然而,值得注意的是,绩效工资应被视为奖金的一种形式,而非与基本薪资直接挂钩。
根据我国现行的相关法律法规,各级劳动行政管理部门拥有对用人单位工资支付状况进行监督检查的权力。
若用人单位存在任何侵犯劳动者合法权益的行为,劳动行政管理部门有权责令其支付劳动者工资及经济补偿,同时还可以要求其支付相应的赔偿金。
具体而言,这些侵权行为主要包括以下三个方面:
首先,克扣或无故拖欠劳动者工资的行为;
其次,拒绝向劳动者支付延长工作时间工资的行为;
最后,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为。
至于经济补偿和赔偿金的具体数额,则需按照国家相关规定予以确定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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协议管辖的条件
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与协议管辖的条件相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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