律图审稿专业委员会3轮严审

公司违约解除劳动合同赔偿N+1,实际工资比赔偿金(本市平均工资3倍)高,其中代通知金+1是本人实际工资还是本市平均工资3倍?代通知这一个月应该给缴纳社保、公积金吗?不给缴纳合法的?

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-10-23 湖北黄石
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1,代通知金是本人一个月实际工资。如果公司提前一个月通知解除劳动合同的,这个月需要缴纳社保,不缴纳违法,但是提前通知了如果你是北京户口,那么公积金缴纳具有强制性,单位不缴纳属于违法行为,你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口,公积金属于单位福利,可以不缴纳,不具有强制性。,就不需要支付代通知金了。如果没有提前30日通知,那么需要支付代通知金,但是不需要缴纳社保和公积金了。
    2,单位违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资
    全文
    13 2020-10-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5992位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司违约解除劳动合同赔偿N+1,实际工资比赔偿金(本市平均工资3倍)
一键咨询
  • 咸宁用户4分钟前提交了咨询
    荆州用户1分钟前提交了咨询
    潜江用户2分钟前提交了咨询
    172****0553用户1分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
    143****7350用户4分钟前提交了咨询
    孝感用户3分钟前提交了咨询
    177****5475用户1分钟前提交了咨询
    170****0374用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户2分钟前提交了咨询
    宜昌用户4分钟前提交了咨询
    潜江用户2分钟前提交了咨询
    161****8342用户3分钟前提交了咨询
    黄石用户3分钟前提交了咨询
    168****5282用户1分钟前提交了咨询
  • 152****2308用户3分钟前提交了咨询
    152****2702用户3分钟前提交了咨询
    146****8060用户4分钟前提交了咨询
    十堰用户1分钟前提交了咨询
    152****8372用户2分钟前提交了咨询
    荆州用户4分钟前提交了咨询
    175****6805用户4分钟前提交了咨询
    154****5800用户1分钟前提交了咨询
    152****8524用户3分钟前提交了咨询
    160****5603用户3分钟前提交了咨询
    156****0403用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    175****0046用户2分钟前提交了咨询
    随州用户3分钟前提交了咨询
    荆门用户4分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
    孝感用户2分钟前提交了咨询
    荆州用户1分钟前提交了咨询
    咸宁用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户4分钟前提交了咨询
    154****4323用户4分钟前提交了咨询
    164****8688用户2分钟前提交了咨询
    150****6686用户2分钟前提交了咨询
    黄冈用户1分钟前提交了咨询
    襄阳用户1分钟前提交了咨询
    148****1488用户1分钟前提交了咨询
    177****0043用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户1分钟前提交了咨询
    141****0167用户2分钟前提交了咨询
    恩施用户4分钟前提交了咨询
    武汉用户3分钟前提交了咨询
    153****4463用户1分钟前提交了咨询
    荆州用户1分钟前提交了咨询
    140****5876用户4分钟前提交了咨询
    172****8643用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
    173****3134用户4分钟前提交了咨询
    随州用户3分钟前提交了咨询
    176****0368用户2分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    十堰用户3分钟前提交了咨询
    黄石用户4分钟前提交了咨询
    天门用户1分钟前提交了咨询
    153****6632用户3分钟前提交了咨询
    恩施用户1分钟前提交了咨询
    十堰用户2分钟前提交了咨询
    154****6467用户4分钟前提交了咨询
    138****8376用户3分钟前提交了咨询
    150****7051用户3分钟前提交了咨询
    152****4838用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户3分钟前提交了咨询
    171****5871用户1分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    145****2758用户2分钟前提交了咨询
    荆门用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    黄石用户2分钟前提交了咨询
    荆门用户2分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    132****8788用户1分钟前提交了咨询
    154****4105用户1分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    153****8147用户3分钟前提交了咨询
    十堰用户1分钟前提交了咨询
    151****0304用户4分钟前提交了咨询
    恩施用户2分钟前提交了咨询
    十堰用户2分钟前提交了咨询
    荆州用户2分钟前提交了咨询
    襄阳用户1分钟前提交了咨询
    152****3304用户4分钟前提交了咨询
    133****3021用户2分钟前提交了咨询
    荆州用户4分钟前提交了咨询
    135****4744用户1分钟前提交了咨询
    148****6077用户2分钟前提交了咨询
    135****7250用户1分钟前提交了咨询
    175****7810用户1分钟前提交了咨询
    171****1324用户1分钟前提交了咨询
    170****0852用户1分钟前提交了咨询
    161****7216用户1分钟前提交了咨询
    144****3061用户4分钟前提交了咨询
    166****6435用户4分钟前提交了咨询
    黄石用户1分钟前提交了咨询
    175****5277用户1分钟前提交了咨询
    武汉用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州135****4904用户4分钟前已获取解答
连云港152****5629用户1分钟前已获取解答
扬州177****2270用户2分钟前已获取解答
n+1平均工资怎么算
工资赔偿标准“n+1”包括经济补偿和代通知金。经济补偿根据劳动者在企业工作年限计算,每满一年发放一个月基本工资,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。代通知金则按解除前最后一个月工资计算
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
n+1的n是税前工资还是税后工资
在“N+1”赔偿规定中,所提及的工资待遇特指定量化的应纳税额工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
n+1补偿的n是指基本工资吗
"n+1"补偿中的"n"指的是劳动者在离职或解约前十二个月内的月平均工资,而非仅指基本工资。"n"代表根据劳动合同法规定的经济补偿条款,"+1"则代表雇主需额外支付一个月的工资作为补偿。 根据我国劳动合同法,因员工无过错被辞退时,公司应支付相应的"n+1"赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
网贷7500,第三方平台收费900合法吗
[律师回复] 网贷平台的收费问题需要根据多个因素来判断其合法性。根据搜索结果,以下是一些关键点:
1.?合规性:网贷平台的收费必须遵守相关法律法规。根据《商业银行互联网贷款管理暂行办法》,互联网贷款应当遵循小额、短期、高效和风险可控的原则,并且商业银行应当建立健全借款人权益保护机制。
2.?透明性:网贷平台在收取费用时,必须明确告知借款人,并且收费标准应当公开透明。如果平台未明确告知借款人有关担保费的存在及其具体收费标准,或者所收取的费用过高,严重超出了正常担保服务的实际成本范围,这时便有可能涉及到违法行为。
3.?合理性:收费必须合理,不能过高。如果网贷平台收取的费用过高,远远超出了正常的担保服务所需的成本,那么这种情况很有可能会被视为非法行为。
4.?服务费与利息:根据《关于规范整顿“现金贷”业务的通知》,禁止从借贷本金中先行扣除利息、手续费、管理费、保证金,以及设定高额逾期利息、滞纳金、罚息等。这意味着服务费应当作为利息计算,不得变相增加借款人的负担。
5.?合同条款:网贷平台应与借款人签订书面借款合同,合同应符合《中华人民共和国民法典》等法律规定,并明确约定各方当事人的诚信承诺和贷款资金的用途、支付对象(范围)、支付金额、支付条件、支付方式等。
6.?监管要求:根据《网络零售第三方平台交易规则制定程序规定(试行)》,网络零售第三方平台经营者在修改交易规则时,需要提前7天公示,确保交易规则的利益相关方及时、充分知晓并表达意见。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
n+1赔偿工资怎么算
"n+1"补偿工资并非具体金额,而是劳动者应得的经济补偿方式。其中,“n”代表在单位的工作年数,超过六个月按一年算,不足六个月则补偿半个月工资。此补偿适用于无过失性辞退,单位需提前30天书面通知或额外支付一个月工资后,方可解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4721 位律师在线,高效解决问题
n+1赔偿工资怎么算
"n+1"补偿工资并非具体金额,而是劳动者应得的经济补偿方式。其中,“n”代表在单位的工作年数,超过六个月按一年算,不足六个月则补偿半个月工资。此补偿适用于无过失性辞退,单位需提前30天书面通知或额外支付一个月工资后,方可解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应