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咨询我林小雄律师评分 5.0 服务2.2万人5 2020-10-27 -
咨询我占冬冬律师评分 5.0 服务1.1万人9 2020-10-27 -
咨询我丘瑞勇律师评分 5.0 服务1.3万人9 2020-10-27 -
陈珊妹律师1 2020-10-27
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寻衅滋事轻伤，有谅解书的会被判刑吗？
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寻衅滋事造成轻微伤的，可以在三年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。双方达成刑事和解，有谅解书的，根据赔偿数额、赔礼道歉以及真诚悔罪等情况，可以减少基准刑的50%以下；犯罪较轻的，可以减少基准刑的50%以上或者依法免除处罚。
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[律师回复] 您好！你的问题建议约律师见面谈。
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寻衅滋事轻微伤谅解书怎么判的？
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寻衅滋事轻伤有谅解书怎么判决？
寻衅滋事致人轻伤但是有谅解书可以在原本的判决中一定程度减刑，但是最多减刑百分之四十，寻衅滋事罪的刑事判决一般是五年以下的有期徒刑，随意殴打他人，情节恶劣可以构成寻衅滋事罪。
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刑事辩护刑事案件签了谅解书会不会判刑
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“刑事辩护”问题
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寻衅滋事轻微伤有谅解书判多久？
寻衅滋事轻微伤有谅解书判多久视具体的情况来定，构成寻衅滋事罪者就会处三年以下的有期徒刑或者是拘役，可以按照条款减少基准刑的百分之五十，如果情节较轻的就可以减少基准刑的百分之五十或免于刑期。
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刑事辩护
您好，我在公司工作1年零一个月，但是公司不让我上班，也没有书面通知我，我也没有犯错，我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你可以争取以下赔偿：
首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
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寻衅滋事轻伤有谅解书怎么判决?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与寻衅滋事轻伤有谅解书怎么判决,寻衅滋事致人轻伤怎么赔偿相关的法律方面知识。
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刑事辩护法院判决书上2个监护人，其中一个不履行监护人的职责
[律师回复] 如一个监护人不履行监护职责时，亲属可向法院提起诉讼，要求撤销原监护人资格，并指定新的监护人。
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[律师回复] 你好，可以保留相关证据资料向相关部门进行投诉
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