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工厂强制安排加班在个人不愿意的情况下依旧安排加班,而且我还申请下早班工厂不同意

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-10-28 安徽芜湖
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    你好,星期一到星期五加班按正常时薪1.5倍计算,周六日加班按2倍计算,法定节假日按3倍计算。法律规定一周加班不得超过36小时,(不过这规定基本上不管用)。不过加班费是以基本工资为标准的。打个比方:你的基本薪水是1500,福利是500,月勤奖是100(那么综合薪水为2100)。不过你的加班为:周一--五:
    15001681.5时,周六日:15001682时,法定节假日:15001683时。
    全文
    8 2020-10-28
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什么情况下可以安排加班
1、生产经营需要。2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。3、加班加点的时间必须符合法律的规定。
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哪些情况下不可以安排加班
有以下情况的不得安排员工加班:1、女员工妊娠期时,不应延长其劳动时间。2、女员工怀孕7个月以上,用人单位不能安排她们加班。3、女员工在哺乳期内,用人单位不能安排她们加班。
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自行安排加班有加班费吗
自行加班不能要求加班费。员工如果有证据证明加班行为是用人单位安排的,比如在下班之前突然增加了很多工作导致预期根本无法完成,或者当天工作量远超过正常工作负荷导致必须加班完成的,此时,虽然没有加班审批记录,也应当按照法律规定支付加班费,员工是可以向用人单位主张的。
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单位在什么情况下能安排加班?
用人单位如欲安排员工加班加点,必须征得企业的工会及员工本人的同意。1、女员工怀孕七个月以上,用人单位不能安排她们加班。2、女员工在哺乳期内,用人单位不能安排她们加班。哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。
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安排员工加班无加班费怎么办
建议劳动者打电话给劳动监察大队,让他们来查处,劳动大队来人时,劳动者主动去举报,要求劳动大队作笔录,这样至少你可以证明你在此工作过,至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。
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