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雇员在从事雇佣活动中致人损害应当由谁担责?

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-10-28 山东枣庄
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律师解答 共1条
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    前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
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    6 2020-10-28
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雇员在雇佣活动中受伤谁来赔偿?
雇员在雇佣活动中受伤应当由雇主来进行赔偿,这是我们国家最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用问题的解释,11条当中的规定,如果在这个过程当中遭受到损害的话,雇主必须要承担这样的一种赔偿责任。
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劳动纠纷
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雇佣童工导致了什么后果?
对介绍不满16周岁的未成年人就业者,按照每介绍一人罚5000元的标准处罚;对使用童工的用人单位,按照每使用一名童工每月5000元的标准处罚;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
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劳动纠纷
侵害商标权行为的例外有哪些
[律师回复] 解析:
在侵犯商标权行为中,以下几种情况属于例外范畴:
首先,注册商标专属权人倘若无法提交证明其在前三年期间实际使用过该注册商标的相关证据,那么当被指控侵权方对此提出抗辩时,注册商标专属权人所提出的赔偿要求将不会得到人民法院的支持;
其次,如果销售商并不知晓所售商品侵犯了注册商标专属权,并且其上级管理部门并无任何过错,则无需承担相应的赔偿责任;
最后,还有其他一些特殊情形也可视为例外。
法律依据:
《中华人民共和国商标法》第六十四条
注册商标专用权人请求赔偿,被控侵权人以注册商标专用权人未使用注册商标提出抗辩的,人民法院可以要求注册商标专用权人提供此前三年内实际使用该注册商标的证据。
注册商标专用权人不能证明此前三年内实际使用过该注册商标,也不能证明因侵权行为受到其他损失的,被控侵权人不承担赔偿责任。
销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品,能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的,不承担赔偿责任。
第六十五条
商标注册人或者利害关系人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯其注册商标专用权的行为,如不及时制止将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以依法在起诉前向人民法院申请采取责令停止有关行为和财产保全的措施。
偷窃20万元判刑全部退赃可以从轻吗
[律师回复] 解析:
对于盗窃罪案件中,被告人若能主动退回违法所得,将依照具体案情及其退还赃款金额,适当减轻其应受之惩罚。
依据现行法规,以下情形可供参考:
当盗窃涉及特定金额的公共或私人财产时,被告人如能承认罪责并做出悔过表现,同时全数退还非法所得或赔偿所有损失,同时符合下列任一情况者,即使情节较轻也可考虑不予起诉或免除刑事责任;
在必要的情况下,由相关部门进行行政处罚:
(1)具备法定从轻处罚情节的;
(2)未参与分赃或所获赃物较少且并非主谋的;
(3)得到受害人谅解的;
(4)其他情节轻微、社会危害性较小的。
退还赃款将作为量刑的重要因素,法院将根据实际情况酌情予以从轻量刑。
根据相关法律规定,对于盗窃罪的被告方,如果他们能够积极地退还赃款,这通常会被视为酌定量刑情节,可能会导致对他们的从轻处罚。
然而,如果犯罪涉及的金额并不大,情节也相对轻微,而且还有退还赃款的情节,那么就有可能不被起诉或者免于刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
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雇佣童工导致什么结果 用人单位雇佣童工如何处理
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
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劳动纠纷
帮信罪算是受害者吗
[律师回复] 解析:
帮信罪,亦即“帮助信息网络犯罪活动罪”,在此罪行中,行为人在明知他人正利用网络信息从事犯罪活动的前提下,仍有可能为其务虚提供互联网连接服务、服务器托管服务、网络存储服务、通讯传输服务等各类技术支持;
或者,为其提供广告推广服务、支付结算服务等方面的协助。
对于情节较为严重的帮信罪罪犯,将面临三年以下有期徒刑的严厉惩罚,并且还需缴纳相应罚金。
若涉及到单位犯罪的情况,那么相关负责人或主管人员将承担起主要的刑事责任,所判刑罚与个人犯罪的情况基本相同。
即便在被帮助对象的行为尚未明确判定为违法的情况下,也可依据帮信罪的立案标准来追究帮助者的刑事责任。
此外,若同时触犯了其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之一
非法利用信息网络罪。
利用信息网络实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:
(一)设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的;
(二)发布有关制作或者销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的;
(三)为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百八十七条之二
帮助信息网络犯罪活动罪。
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚
快速解决“刑事辩护”问题
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雇佣运输毒品从犯会怎么判
需要看被雇佣者是否知情,如知情,则需要承担刑事责任。但是从犯可以从轻处罚。
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刑事辩护
合同还有一年没到期被解雇了怎么办
[律师回复] 解析:
在劳动合同尚未届满之际,倘若雇主决定终止与劳动者之间的劳务关系,应给予相应的经济赔偿金。
具体来说,若劳动者已为该公司服务满一整年,则需支付其相当于一个月报酬额度的经济赔偿金。
但如若雇主采取非法方式解除劳动合同时,那么其所应付给劳动者的经济赔偿金将翻倍计算。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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雇佣运输毒品从犯会怎么判
实际生活中我们可能会面临各种各样的法律问题,如果您现在正面临着关于雇佣运输毒品从犯会怎么判的问题不知道如何解决的话,可以通过下面文章内容来了解一些这方面的法律知识,希望可以帮助到您。
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