热门问答·合同事务
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劳动合同的主要要素是什么
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劳动合同三要素主要指的哪些？
公司三要素是指：一、目标。目标是公司永续经营之方向和永保动力之源泉。二、机制。机制企业健康发展之保障与永保活力之源泉。三、执行。执行是使企业目标变成结果。
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公司经营
劳动合同第一要素是什么？
劳动合同第一要素是关于签署合同本身的期限。合同期限可能是有固定期限的，也可能是固定期限的合同。如果双方对于合同的期限没有达成一致意见签署合同的，合同将会视为无效。
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劳动纠纷因本人给个体独资企业造成产品经济损失而罚款，本人不接受而解雇，本人是否能主张劳动仲裁得到相应赔偿金
[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
替别人担别三十万。主人还不上。担保人负什么责任
[律师回复] 如果担保合同为连带责任保证，那么当借款人无法偿还贷款时，债权人有权要求担保人立即代为偿还全部借款本息。这意味着，即使担保人自己并没有使用这笔贷款，也仍然需要承担还款责任。担保人不能以自己对借款的使用情况等为由拒绝履行还款义务。
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劳动合同应具备哪些要素?
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动合同应具备哪些要素问题带来帮助。
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劳动纠纷如何与公司协商主动离职并获取补偿金
[律师回复] 主动离职比较难拿到补偿金。不过，在某些特殊情况下，还是可以商量争取一下的。首先，得弄清楚离职原因不能是因为自己有重大过错，像严重违反公司的规章制度之类的。接着，要和公司好好地坦诚沟通一下，用书面形式提出离职的意向，并且表明希望能商量补偿金的事情。按照法律规定，如果公司存在没依法给员工缴纳社保啦，或者没及时足额支付劳动报酬等违法的情况，劳动者以这些为由离职的话，就可以主张经济补偿金啦。要是公司同意协商，那双方就可以商量补偿金的数额啦，参考劳动者在公司的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准。在谈判过程中，一定要记得保留好相关的沟通证据，像邮件啦、聊天记录之类的。要是双方谈不拢，就可以通过劳动仲裁等途径来解决啦。
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快速解决“劳动纠纷”问题
通常劳动合同要素有哪些
劳动合同要素包括必备条款和约定条款两部分。具体可以包括劳动者的工作期限，以及规定的劳动内容，同时劳动合同要素还有约定的工资数额和相关的福利等。除了该部分，劳动合同还可以写明双方约定的条款内容。
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劳动纠纷
劳动合同签订的要素有哪些？
劳动合同签订的要素有以下的内容： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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劳动纠纷
