被迫签订兼职协议，有办法维权吗，在不了解合同内容的情况下被要求签协议

兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议，因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是，清洁工为了维护自身的合法权益，最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息，工作内容，工资的支付方式等，兼职其实是属于非全日制的劳动关系。

免费的兼职合同需要双方自愿签订。兼职工作通常是按小时计酬的。事实上，他们属于兼职工人。他们可以要求签订劳动合同，也可以签订口头协议。

无偿兼职合同需要根据双方的自愿的来进行签订，如果存在任何一方是在胁迫的情况下签订的，那么合同的本身也就不是合法的，需要检查合同的条款是否齐全，自己也要保存一份合同。

需要办理的，这可以对兼职工作提供一定的法律保障的，而且签订了兼职协议是对劳动者和用人单位双方都有作用的，明确了双方应该履行的权利和义务，还有兼职协议的作用就是是可以给劳动者明确其兼职的岗位还有工作职责，以及明确工资发放的方式和时间等等事项。

在我国法律制度中并没有关于兼职的相关规定，如果劳动者每天在用人单位平均工作的时间不超过4个小时，每周累计工作的时间不超过24个小时，属于非全日制用工关系，非全日制用工关系中可以不签劳动合同，若每天工作的时间也是8个小时，就必须签订劳动合同。