律图审稿专业委员会3轮严审

试用期间怀孕公司不给转正怎么办

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-10-29 辽宁铁岭
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、试用期的时间,根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    2、《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的;用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
    3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。综上,如果用人单位认为劳动者在试用期不符合录用条件,应当提供证据证明。如果用人单位未提供证据证明劳动者不符合录用条件而作出解除劳动关系,可能涉及违法解除,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
    全文
    11 2020-10-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6440位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期间怀孕公司不给转正怎么办
一键咨询
  • 151****4814用户2分钟前提交了咨询
    154****2504用户2分钟前提交了咨询
    175****3713用户2分钟前提交了咨询
    157****5217用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    151****0244用户3分钟前提交了咨询
    164****3164用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    145****0470用户1分钟前提交了咨询
    157****2170用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
  • 阜新用户1分钟前提交了咨询
    175****6631用户2分钟前提交了咨询
    136****3367用户4分钟前提交了咨询
    168****3660用户3分钟前提交了咨询
    150****6625用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    163****3330用户3分钟前提交了咨询
    133****8241用户2分钟前提交了咨询
    161****7674用户4分钟前提交了咨询
    166****7621用户4分钟前提交了咨询
    137****4375用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    130****3460用户4分钟前提交了咨询
    160****1282用户1分钟前提交了咨询
    170****8018用户3分钟前提交了咨询
    148****6723用户3分钟前提交了咨询
    135****4362用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    158****6328用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    157****0565用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    148****5835用户4分钟前提交了咨询
    146****1083用户3分钟前提交了咨询
    131****1773用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    168****8387用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    166****3531用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    160****1228用户3分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    161****4577用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    156****1188用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    137****5208用户2分钟前提交了咨询
    146****4013用户1分钟前提交了咨询
    146****7686用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    144****0766用户1分钟前提交了咨询
    155****3247用户3分钟前提交了咨询
    147****5356用户3分钟前提交了咨询
    170****7778用户3分钟前提交了咨询
    138****3281用户1分钟前提交了咨询
    141****0863用户3分钟前提交了咨询
    173****7782用户2分钟前提交了咨询
    154****5637用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    137****5487用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    148****7136用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    154****1266用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    151****3568用户1分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    136****8436用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    157****7423用户1分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    175****6565用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江177****9406用户1分钟前已获取解答
泰州177****2957用户1分钟前已获取解答
盐城181****8707用户4分钟前已获取解答
试用期怀孕能否转正
这是用人方决定的事情,是否能转正要看用人方的决定。但是用人方是不能辞退试用期怀孕的职工的。只有出现法律规定的情况才能辞退试用期员工。孕期被单位解除劳动合同,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于违法解除的,可以要求用人单位进行履行劳动合同。
14浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期怀孕能否转正
这是用人方决定的事情,是否能转正要看用人方的决定。但是用人方是不能辞退试用期怀孕的职工的。只有出现法律规定的情况才能辞退试用期员工。孕期被单位解除劳动合同,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于违法解除的,可以要求用人单位进行履行劳动合同。
48浏览
入户盗窃转化抢劫罪的条件是什么
[律师回复] 解析:
转化成抢劫罪的盗窃犯所需具备的几个必要因素:
首先,必须满足前提条件,即犯罪嫌犯必须已经实施过盗窃行为;
其次,需要符合时空条件,即犯罪分子必须在案发当场采取暴力或者以暴力相威胁的手段,所谓当场,是指行为人进行盗窃活动的地点及其之后被追逐和逮捕的全部过程及相关场所;
再者,需要满足手段条件,也就是犯罪分子必须采取暴力或者以暴力相威胁的方式,这里所说的暴力或者威胁,是针对那些企图抓捕犯罪嫌疑人或者阻止他们隐藏赃物、销毁证据的人员;
最后,还需满足目的条件,即犯罪分子的行为必须是出于掩盖赃物、抵抗抓捕或者毁灭证据的目的。
法律依据:
《刑法》第二百六十九条
犯盗窃、诈骗、抢夺罪,为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5979位律师在线
立即咨询
孕妇如何异地申请取保候审
[律师回复] 解析:
身怀六甲的犯罪嫌疑人或被告人申请取保候审,这一事项通常需要通过他们的辩护律师或者亲属向负责该案件的司法机构进行提交。在这过程中,作为辩护律师首先要对相关案件的具体情况进行深入评估,以确认这些情况是否满足取保候审的必要条件,例如被控告者所实施的是属于非暴力性质的犯罪行为,且其被判定为不具有对社会造成严重危害的可能性等等。随后,辩护律师需要向司法机构提交一份详尽的书面申请,其中需详细阐述孕妇的身体健康状况以及家庭环境背景,并着重强调对孕妇采取取保候审措施的必要性。经过法院或检察院的严格审查之后,如果认定相关条件已经得到满足,那么就有可能会做出同意取保候审的决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期内已经转正了怀孕能辞退员工吗
试用期内已经转正了怀孕,若劳动者没有法律规定的过错行为时,不能辞退员工。根据法律规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
32浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
没有转正怀孕了会被辞退吗
劳动者没有转正就怀孕了,是可以被辞退的。相关法律法规规定是不能以员工怀孕为由辞退员工,但是,可以以其他理由辞退员工的。试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。
38浏览
农转非。怎样可以让利益最大化
[律师回复] “农转非”(农业户口转为非农业户口)是否能实现利益最大化,取决于多种因素,且不同地区的政策和发展情况有所差异。以下是一些可能有助于在“农转非”过程中考虑利益的建议:

1. 充分了解政策:仔细研究当地关于“农转非”的政策,包括社会保障、就业扶持、教育资源、住房政策等方面的优惠和待遇。
2. 关注土地权益:在“农转非”前,明确土地承包经营权、宅基地等土地相关权益的处置方式。有些地区可能会对土地进行合理补偿或提供相应的安置措施。
3. 社会保障和福利:了解非农业户口所享受的社会保障体系,如养老保险、医疗保险、失业保险等,确保在“农转非”后能够获得更完善的保障。
4. 子女教育:考虑“农转非”对子女接受教育的影响,如能否享受更优质的教育资源、入学政策等。
5. 就业机会:评估转入地的就业环境和就业扶持政策,以便在“农转非”后能够获得更好的就业机会和职业发展。
6. 房产和居住:了解转入地的住房政策,包括购买、租赁和保障性住房等方面的情况。

需要注意的是,“农转非”是一个重要的决策,应综合考虑个人和家庭的长期发展需求,权衡利弊,而不仅仅是追求短期的利益最大化。同时,要遵守相关法律法规和政策规定,合法合规地办理“农转非”手续。
快速解决“征地拆迁”问题
当前6301位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
5145 位律师在线,高效解决问题
试用期不给转正怎么处理
若试用期结束后,贵公司未能如期转正,这将被视为违反试用期限约定的行为。您有权将此情况提交至劳动行政管理部门,请求他们监督公司纠正这一不当行为。若公司违法延长试用期,应依据法律规定,以劳动者满月工资为标准,支付超出法定试用期部分的赔偿金。
21浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应