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入职两月不给交保险，没有交上怎么办
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离职两个月后入职可以吗？
1、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。2、如果员工非正常离职，那么就不一定。3、因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。
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劳动纠纷入室抢劫判什么刑
[律师回复] 入室抢劫性质严重，我国刑法规定入户抢劫是抢劫罪的加重情节。
通常，暴力、胁迫或其他方法抢劫公私财物，处三年以上十年以下有期徒刑加罚金；入户抢劫则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，加罚金或者没收财产。
司法实践里，“入户”认定标准严格，须是供他人家庭生活且与外界相对隔离的场所。判断是否为入室抢劫，要综合犯罪人主观目的、进入方式、暴力程度等因素。若涉及相关案件，建议及时找专业律师。
通常，暴力、胁迫或其他方法抢劫公私财物，处三年以上十年以下有期徒刑加罚金；入户抢劫则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，加罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
分手后，以和好并以结婚为目的给女方购买的两万八财务，最终还是分开了，能要回吗
[律师回复] 买的什么东西？有什么证据证明当初买东西的时候明确是以结婚为目的的？具体情况可以电话联系，方便沟通。
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入职两个月工伤算几级
工伤等级评定并非只看入职时间，而是会综合考虑伤害部位、程度以及对劳动能力的影响等多个方面，进行全面评估。这个评估工作是由有专业资质的劳动能力鉴定委员会来负责的，以保证评估的公正性和准确性。
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工伤赔偿
参与售卖减肥药，当时减肥药两盒800元，我只是员工，没有获利或者提成，当时被人举报，检测出西布曲明，老板赔付给人家钱，然后还行政处罚十万，现在派出所又找我想单独处罚我，会有什么处罚结果
[律师回复] 你好，你不应受到处罚
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入职两个月工伤怎么赔
在工作中受伤，如果认定为工伤，那可以获得很多赔偿，包括医疗费、康复费、住院伙食补贴等等。如果致残，还能拿到一次性伤残补助金。但要注意，这些赔偿不是想拿就能拿的，得先去做工伤认定，然后再去做劳动能力鉴定，根据鉴定结果来赔钱。在这期间，用人单位要正常发工资，保障员工的权益。
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工伤赔偿请问交通事故造成人轻微伤，对方全责但对方一直没有赔偿，现在两年多了还能起诉吗
[律师回复] 可以，诉讼时效还没有过
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快速解决“交通事故”问题
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如果入职两天辞职给工资吗？
按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿 劳动者入职两天辞职是给工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
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劳动纠纷
工伤鉴定有两种鉴定方式吗
[律师回复] 工伤鉴定主要有劳动能力鉴定与伤残等级鉴定两种。
劳动能力鉴定重点是评定工伤职工劳动功能障碍与生活自理障碍的等级。
伤残等级鉴定更关注因工伤造成的身体伤残程度的评定。
这两种鉴定在适用标准、目的和结果应用等方面存在差异。劳动能力鉴定结果常用来确定工伤职工的工伤保险待遇，像伤残津贴、一次性伤残补助金等；伤残等级鉴定结果可能在民事赔偿等方面起作用。具体鉴定方式和流程要依据相关法律法规与具体工伤情况确定。
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分居两年期间财产分割怎么办
[律师回复] 分居两年期间，财产分割原则上依旧依照夫妻共同财产制。夫妻共同财产通常均等分割，不过会考量夫妻双方对财产获取的贡献、有无过错等因素。
双方若能协商一致，可按协商结果分割。协商不成起诉到法院的，法院会查明夫妻共同财产范围，像工资、奖金、生产经营收益等都包含在内。
分居期间各自取得的财产，能证为个人财产的归个人；无法证明的，可能被视作夫妻共同财产。并且，隐匿、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，在财产分割时可少分或不分。
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入职两个月工伤怎么赔偿
根据我国法律规定，员工入职两个月内发生工伤的，单位需承担相应赔偿责任。赔偿范围包括医药费、治疗期间工资福利以及伤残补助金等。具体赔偿金额需根据工伤严重程度和劳动能力鉴定结果来确定。员工在工伤认定后，应及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和具体赔偿金额。
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工伤赔偿工商对公司进行罚款两千，因为是我负责的客户投诉导致的，公司要我出这个钱
[律师回复] 你这边的具体诉求是什么？
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快速解决“公司经营”问题
您好！我们是一家国营企业服装厂，开业两年多了，因为公司需要规避一些劳动纠纷问题，就临时用了民营企业的法人！对工人，既未签合同也未买社保！现在因经营不善，要解散！请问公司职员怎么申请合法权益？
[律师回复] 一、收集证据
工作证明：如工作证、
二、协商解决
与公司管理层沟通：可
三、寻求行政部门帮助
申请劳动仲裁
四、法律诉讼
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