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湖南长沙现在生育津贴按98天报还是按158天报?
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2024年产假是158天还是98天
实际上，我国法律规定女性职员享有九十八天的孕产假期，从产前十五天开始休假。如遇难产，可增加十五天假期。生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加十五天假期。因此，正常的产假时间并非一百五十八天。
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劳动纠纷第三者按原配要求金额还款后 原配和原配丈夫文字承诺此事就此结束 但之后几个月原配一直骚扰第三者并威胁说要网上曝光和拉横额和上门提亲 在这个情况下第三者该怎样做
[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权
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快速解决“婚姻家庭”问题
山东济南产假是158天还是98天
女职工生育可享98天产假，合规生育再增60天，难产可增加15天。多胞胎每超一胎增15天。不满四月流产享15天产假，超四月则增至42天。生育补助金由生育保障基金支付，未参保则由用人单位承担。
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劳动纠纷产假结束后申请了生育津贴，如果离职后停保状态下，医保局还会把生育津贴打到个人账户上吗
[律师回复] 您好建议您咨询社保部门进行解决
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快速解决“劳动纠纷”问题
刚买的按揭房就要离婚房子怎么办
[律师回复] 刚买的按揭房在离婚时的处理方式需根据购房时间、出资情况、产权登记等因素确定，以下是具体情况：
婚前购买
- 一方首付，婚后共同还贷，登记在首付方名下：离婚时房屋由双方协议处理，不能达成协议的，法院一般判决房屋归产权登记一方，尚未归还的贷款为其个人债务。婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，由产权登记一方对另一方进行补偿。
- 双方共同出资，婚后共同还贷，登记在双方名下：按夫妻共同财产处理，双方协议不成的，由法院根据具体情况判决。
- 一方全额出资，婚后取得房产证，登记在出资方名下：属于出资方个人财产，另一方婚后参与还贷的，有权要求出资方返还已还贷款及相应增值部分。
婚后购买
- 夫妻双方共同出资：不论房产登记在一方还是双方名下，都属于夫妻共同财产。离婚时先由双方协议处理；协议不成的，由法院根据照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决，一般会考虑房屋的出资、贷款偿还等情况来确定归属，获得房屋的一方需对另一方补偿，并承担剩余贷款。
- 一方父母出资：若登记在出资人子女名下，一般视为对自己子女一方的赠与，房产归该子女所有；若登记在双方名下，则视为对夫妻双方的赠与，按夫妻共同财产处理。
此外，双方可以协商由一方取得房产并给予另一方相应补偿，或者将房产出售后分割所得款项。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院判决。
婚前购买
- 一方首付，婚后共同还贷，登记在首付方名下：离婚时房屋由双方协议处理，不能达成协议的，法院一般判决房屋归产权登记一方，尚未归还的贷款为其个人债务。婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，由产权登记一方对另一方进行补偿。
- 双方共同出资，婚后共同还贷，登记在双方名下：按夫妻共同财产处理，双方协议不成的，由法院根据具体情况判决。
- 一方全额出资，婚后取得房产证，登记在出资方名下：属于出资方个人财产，另一方婚后参与还贷的，有权要求出资方返还已还贷款及相应增值部分。
婚后购买
- 夫妻双方共同出资：不论房产登记在一方还是双方名下，都属于夫妻共同财产。离婚时先由双方协议处理；协议不成的，由法院根据照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决，一般会考虑房屋的出资、贷款偿还等情况来确定归属，获得房屋的一方需对另一方补偿，并承担剩余贷款。
- 一方父母出资：若登记在出资人子女名下，一般视为对自己子女一方的赠与，房产归该子女所有；若登记在双方名下，则视为对夫妻双方的赠与，按夫妻共同财产处理。
此外，双方可以协商由一方取得房产并给予另一方相应补偿，或者将房产出售后分割所得款项。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院判决。
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158天产假怎么计算
女性从业人员分娩时可享98天产假，包括孕晚期15天及特殊情况额外假期。难产者另增15天，生育双胞胎或以上每多育一孩增15天。未满4个月流产享15天休养，超过4个月流产享42天产假。生育津贴由生育保险基金或雇主发放，医疗费用按生育保险规定支付。哺乳不满1岁婴儿的女性员工不应被要求延长工作时间或安排夜间工作。
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劳动纠纷我被起诉离婚，原本是2月21号开庭，但是我们又协商直接去的法院联系的当时开庭的庭长，对子女这些问题达成了协议并签字按手印，只是临近过年，调解书还没有发到手机上，原告现在反悔了
[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题
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想了解，2025年最新湖北省天门市征地补偿标准
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教师158天产假规定
国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受产假。新产假158天的计算是，女职工生育享受98天产假，部分地方有晚婚晚育假期60天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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劳动纠纷没有约定保证方式按什么保证处理
[律师回复] 当没有约定保证方式的时候，就会按照连带责任保证来处理。《中华人民共和国民法典》有规定哈，要是当事人在保证合同里对保证方式没约定，或者约定得模棱两可的，那就按照一般保证来承担保证责任。不过，如果没有明确约定保证方式，通常就会被看作是连带责任保证。
连带责任保证有它自己的特点。比如说，当债务履行期到了，债权人要是没得到清偿，那他既可以让债务人去履行债务，也可以让保证人在其保证的范围内承担保证责任。这对债权人来说是比较有利的，能让他们的债权更有保障，更容易实现。
不过，保证人在承担了保证责任之后，是有权向债务人去追偿的。这就像是保证人帮了债权人一把，之后，他有权利去找债务人把自己付出的那些东西要回来。
连带责任保证有它自己的特点。比如说，当债务履行期到了，债权人要是没得到清偿，那他既可以让债务人去履行债务，也可以让保证人在其保证的范围内承担保证责任。这对债权人来说是比较有利的，能让他们的债权更有保障，更容易实现。
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快速解决“债权债务”问题
没按手印的合同生效吗
[律师回复] 合同能否生效并不能仅仅看是否按了手印这一个因素。合同生效需要满足一系列条件。首先，合同当事人得具备相应的民事行为能力，就好像成年人能对自己的行为负责一样，这样签订的合同才有效。其次，合同的内容不能违反法律以及行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，比如说不能签订违法的合同或者违背道德的合同。再者，合同当事人的意思表示必须得是真实的，不能存在欺诈、胁迫等情况。
按手印，一般是对合同内容的一种确认方式，能让合同的证据效力更强些。但要是没按手印，可并不一定就意味着合同不生效。要是合同双方都在合同上签了字，并且没有其他会让合同无效的情形，那合同照样是生效的。当然，如果合同里明确规定了必须按手印才生效之类的条款，那没按手印就可能会对合同的生效产生影响。所以说，不能单单凭借是否按手印来判断合同是否生效，得综合各种因素一起考虑才行。
按手印，一般是对合同内容的一种确认方式，能让合同的证据效力更强些。但要是没按手印，可并不一定就意味着合同不生效。要是合同双方都在合同上签了字，并且没有其他会让合同无效的情形，那合同照样是生效的。当然，如果合同里明确规定了必须按手印才生效之类的条款，那没按手印就可能会对合同的生效产生影响。所以说，不能单单凭借是否按手印来判断合同是否生效，得综合各种因素一起考虑才行。
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什么情况下产假158天
根据相关政策法规，女性员工分娩期间享有98天带薪产假。
特定地区对晚婚晚育员工额外给予60天假期。
产前有15天自由支配休息时间，难产可延长产假15天。
生育多胞胎，每次额外增加15天产假。
怀孕未满四个月流产享15天带薪产假，超过四个月流产产假增至42天。
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劳动纠纷
按劳动法员工被开除的怎么算工资
[律师回复] 员工被开除时工资计算需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，分不同情况处理：
1. 按正常出勤支付工资
用人单位应按员工正常出勤天数和约定工资标准支付报酬。计算方式为月工资除以月计薪天数（21.75天），再乘以实际出勤天数。
2. 用人单位违法解除需支付赔偿金
若开除是因用人单位违法解除劳动合同，除正常工资外，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3. 员工严重违规被开除只付正常出勤工资
若因员工严重违反用人单位规章制度等合法原因被开除，用人单位只需支付正常出勤工资。
建议用人单位严格依法依规处理员工开除事宜，准确计算和支付工资，避免劳动纠纷。员工也要了解自身权益，必要时依法维权。
1. 按正常出勤支付工资
用人单位应按员工正常出勤天数和约定工资标准支付报酬。计算方式为月工资除以月计薪天数（21.75天），再乘以实际出勤天数。
2. 用人单位违法解除需支付赔偿金
若开除是因用人单位违法解除劳动合同，除正常工资外，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3. 员工严重违规被开除只付正常出勤工资
若因员工严重违反用人单位规章制度等合法原因被开除，用人单位只需支付正常出勤工资。
建议用人单位严格依法依规处理员工开除事宜，准确计算和支付工资，避免劳动纠纷。员工也要了解自身权益，必要时依法维权。
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