情侣谈恋爱怀孕后分手该怎么解决

[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题咨询？

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 不需要呀，恋爱期间的花费怎么可能进行规划呢？

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 定罪需要掌握确切证据

[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下

[律师回复] 你好，按照人身损害赔偿可以要求对方支付医疗费，住院伙食补助，护理费，交通费，误工费，财产损失等等

[律师回复] 您好  能不能描述一下具体内容？

[律师回复] 您好，可以介绍具体情况吗

[律师回复] 您好，稍后会有专业法律顾问跟您联系

[律师回复] 你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 要求相应补偿，沟通过吗

[律师回复] 你好，你这边是遇到什么问题？

[律师回复] 可以进一步说明情况的

[律师回复] 你好，情况可以详细说一下。

[律师回复] 你好，具体咨询什么问题说明一下

[律师回复] 您好可就赔偿事宜进行咨询

[律师回复] 解析：
依据我国法律法规的规定，对于处在孕期的女职员，其所在企业是不得予以辞退的。
这主要是由于劳动法中已明确地规定了，当企业发现女职员处于孕期时，应当主动对其签订的劳动合同进行延续，直至该女士顺利完成生育过程以及为婴儿提供足够的母乳喂养后方可结束。
唯独在怀孕员工未能严格遵守企业的相关规定，并严重违反企业规章制度，致使企业承受重大损失的情况下，企业才有权解除与其之间的劳动关系。
值得注意的是，上述前提条件必须得到充分的证明和核实，以确保企业在此情形下做出的决策合法合理。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。