律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·婚姻家庭
有婚姻家庭问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
无家暴，无出轨，感情破裂，起诉能离了吗
一键咨询
为您推荐
感情破裂未离婚出轨怎么抓证据
在感情破裂还没有离婚的情况下对方出轨的，可以通过录音，录像，证人证言，照片以及对方跟第三者的聊天记录等证明对方出轨。婚内出轨是可以作为感情破裂的参考依据的，同时还可以要求出轨方支付损害赔偿金，法院判决财产分割时也会照顾无过错方.
10w+浏览
婚姻家庭破获连环诈骗罪怎么判的
[律师回复] 说到那些破了案儿的连环骗子他们被判什么刑，全看他们骗钱的多少、事儿有多大以及结果是啥样。大体上说，要是他们骗的钱多点儿，那就得蹲个三年以下的牢房，还可能得交罚款；要是骗的钱更多，或者还有别的严重情况，那就得蹲个三年到十年的牢房，还得交罚款；要是骗的钱特别多，或者还有更严重的情况，那就得蹲个十年以上的牢房，甚至可能得坐一辈子的牢，还得交罚款或者没收财产。
4.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
男方在女方不知情的状况下借高利贷，婚内出轨，转移名下财产。孩子扶养都不愿意支付，转而毫无底线的满足其父兄的私欲，工资不够就同多家银行借信用卡满足。女方起诉离婚，法院怎么判。男方所借款项一分都为用于家庭任何开支
[律师回复] 您好，积极应诉维护自身的合法权益
3.8w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
感情破裂未离婚出轨如何抓证据
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与感情破裂未离婚出轨如何抓证据相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
婚姻家庭
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
感情破裂未离婚出轨怎么抓证据
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着感情破裂未离婚出轨怎么抓证据的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
婚姻家庭您好，我的老公现在只有白天和晚上回来吃饭就说出去工作了然后每次都不回家睡觉这样是不是证明他出轨了
[律师回复] 你好这样证明不了他出轨？。。。。。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
十指中节指肌腱部分断裂伴缺失
[律师回复] 十指中节指肌腱部分断裂伴缺失是一种较为严重的手部损伤。
这种损伤可能会对手指的功能产生不同程度的影响，比如手指的屈伸活动受限、力量减弱、灵活性下降等。
在法律上，如果是因他人侵权导致的该损伤，可能涉及到伤残评定和相应的赔偿责任。具体的伤残等级需要由专业的司法鉴定机构根据相关标准进行评定。
在治疗方面，通常需要及时进行手术修复，并在术后进行康复训练，以尽可能恢复手指的功能。
这种损伤可能会对手指的功能产生不同程度的影响，比如手指的屈伸活动受限、力量减弱、灵活性下降等。
在法律上，如果是因他人侵权导致的该损伤，可能涉及到伤残评定和相应的赔偿责任。具体的伤残等级需要由专业的司法鉴定机构根据相关标准进行评定。
在治疗方面，通常需要及时进行手术修复，并在术后进行康复训练，以尽可能恢复手指的功能。
3.1w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
感情破裂未离婚出轨怎样抓证据
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与感情破裂未离婚出轨怎样抓证据相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
婚姻家庭
4年前有盗窃前科，今年9月在次盗窃手机，金额在1500到2500之间。界定价格还没出来。手机没有销赃已经还给受害者。并赔偿受害者经济损失取得谅解书。请问能取保候审做无罪不起诉或缓刑吗？
[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题
3.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5946 位律师在线，高效解决问题
离婚如何取证感情破裂 怎样确定夫妻感情破裂
如是嫖娼事件等，通常有警方介入，要有警方的笔录;如婚外情突然被曝光，应要求对方写下“保证书”、“道歉书”等书面材料；双方来往的书信、短信、电子邮件等。重婚或有配偶者与他人同居的。实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员。有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。因感情不和满二年的。
10w+浏览
婚姻家庭
企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，是否可以辞退这个残疾员工？
[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
3.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题